An der Universität Bremen ist im Fachbereich 7- Wirtschaftswissenschaft am Lehrstuhl für Mittelstand, Existenzgründung und Entrepreneurship von Herrn Prof. Dr. Jörg Freiling zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als

Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in (Doktorand:in) (w/m/d) Entgeltgruppe 13 TV-L

mit 75 % der wöchentlichen Arbeitszeit (29,4 Std.) befristet bis zum 31.12.2028 zu besetzen.
Die Befristung erfolgt gemäß § 2 WissZeitVG (Wissenschaftszeitvertragsgesetz).

Offen für unkonventionelle Ansätze in Forschung und Lehre hat die Universität Bremen sich seit ihrer Gründung vor 50 Jahren ihren Charakter als Ort der kurzen Wege für Menschen und Ideen bewahrt.
Mit einem breiten Fächerspektrum verbinden wir außergewöhnliche Leistungsstärke und großes Innovationspotenzial. Als ambitionierte Forschungsuniversität stehen wir für den Ansatz des Forschenden Lernens und eine ausgeprägte Orientierung an Interdisziplinarität. Wissenschaftliche Kooperationen weltweit gestalten wir aktiv und partnerschaftlich.
Heute lernen, lehren, forschen und arbeiten rund 23.000 Menschen auf unserem internationalen Campus. In Forschung und Lehre, Verwaltung und Betrieb bekennen wir uns nachdrücklich zu den Zielen der Nachhaltigkeit, Klimagerechtigkeit und Klimaneutralität. Unser Bremer Spirit drückt sich aus im Mut, Neues zu wagen, in einem unterstützenden Miteinander, in Respekt und Wertschätzung füreinander. Mit unserem Studien- und Forschungsprofil und als Teil des europäischen YUFENetzwerks übernehmen wir gesellschaftliche Verantwortung in der Region, in Europa und der Welt.

Stellenbeschreibung:

Die Stelle beinhaltet eine Mitarbeit und Koordination von Tätigkeiten bei der Bearbeitung des über INTERREG (Nordwesteuropa) über die Laufzeit von drei Jahren geförderten Projekts „CONNECT“. Die Zuordnung erfolgt zum Projektpartner LEMEX der Universität Bremen auf. Ziel der Stelle ist die Planung, Steuerung und Umsetzung von Tätigkeiten, die im Sinne des Projektplans dem LEMEX zugeordnet und in der Projektbeschreibung näher spezifiziert sind. Details zu Aufgaben und Qualifikationsanforderungen sind weiter unten spezifiziert.

Projektbeschreibung

Das Projekt widmet sich der unzureichenden Nutzung der Potenziale von Migrant Entrepreneurship. Es widmet sich auf der Ursachenseite den fragmentierten Unterstützungsstrukturen, dem eingeschränkten Finanzzugang, struktureller Diskriminierung und der geringen Einbindung in regionale Ökosysteme – besonders in ländlichen Räumen und schrumpfenden Städten. Es widmet sich systemischen Herausforderungen, die in der bisherigen Behandlung des Themas weitgehend unbeachtet geblieben sind.

CONNECT verfolgt dabei einen strukturellen, ökosystembasierten Ansatz, der lokale/regionale Infrastrukturen mit den Bedarfen von MEs verknüpft. Durch Stärkung von Arbeitsmarktdienstleistungen und durch befähigte lokale/regionale Akteure entsteht ein inklusives Umfeld für unternehmerisches Wachstum, soziale Kohäsion und wirtschaftliche Resilienz. Zielgruppen in den acht Regionen des Projekts (u.a. Bremen) sind u. a. Behörden, NGOs, KMU, Unterstützungsorganisationen und Fachagenturen.

CONNECT positioniert migrantische Entrepreneure als zentrale Akteure nachhaltiger Regionalentwicklung in NWE. In urbanen und ländlichen Regionen mit Brain-Drain entstehen inklusive Unterstützungsökosysteme. Zentrale Instrumente sind eine gemeinsam entwickelte Strategie, ein innovativer Train-the-Trainer (TTT)-Rahmen zur Befähigung lokaler/regionaler Akteure sowie ein praktischer Aktionsplan. Diese Elemente fördern strukturellen Wandel, stärken die transnationale Zusammenarbeit und schaffen institutionelle Kapazitäten zur nachhaltigen Unterstützung von MEs und zur Entwicklung inklusiver Arbeitsmärkte.

Ihre Aufgaben umfassen im Wesentlichen:

- Wissenschaftliche Dienstleistungen im oben beschriebenen Projekt
- Wissenschaftliche Dienstleistungen in der Forschung, Mitarbeit bei Forschungsvorhaben in Verbindung mit einer Promotion im Themenbereich Agilität und Flexibilisierung an der Schnittstelle von Grundlagenforschung und Kreislaufwirtschaft im Technologie- und Innovationsmanagement
- Ggfs. eigene wissenschaftliche Arbeiten
- Andere Hochschulaufgaben, wie z.B. Beteiligung in der akademischen Selbstverwaltung

Ihre Qualifikationen:

- Ein erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/Uni-Diplom) der Fachrichtung Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsingenieurwesen oder Wirtschaftsinformatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit einschlägigem Bezug zu den oben genannten Aufgaben
- Es werden auch Bewerberinnen und Bewerber berücksichtigt, die sich in der Abschlussphase des Masterstudiums befinden. Bitte beachten Sie, dass für eine Einstellung die Vorlage des Masterabschlusszeugnisses zwingend erforderlich ist
- Kenntnisse in qualitativer empirischer Forschungsarbeit
- Die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte anschaulich in deutscher und englischer Sprache zu strukturieren und kommunizieren
- Sichere Beherrschung der deutschen Sprache in Wort und Schrift (mind. CEF-Level C1)
- Sichere Beherrschung der englischen Sprache in Wort und Schrift (mind. CEF-Level C1)
- Team-, Organisations- und Kommunikationsfähigkeit sowie eine eigenständige Arbeitsweise

Wir bieten:

- Praxisnähe durch interessante und abwechslungsreiche Forschungstätigkeit im Austausch mit Partnern aus Wissenschaft, Praxis und Politik
- Umfangreiche Unterstützung für wissenschaftliche Forschung durch (inter-)nationale Vernetzung (bspw. internationale Konferenzen und Kooperationsmöglichkeiten) und Qualifizierung
- Modernes und flexibles Arbeitsumfeld
- Offene und wertschätzende Arbeitsatmosphäre
- Jahressonderzahlung („Weihnachtsgeld“), regelmäßige tarifliche Gehaltssteigerungen und zusätzliche Altersversorgung des öffentlichen Dienstes (VBL)
- Einen krisensicheren, interessanten und abwechslungsreichen Arbeitsplatz in einer weltoffenen Hochschule
- 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr
- Eine vielfältige, zukunftsorientierte und offene Unternehmenskultur
- Möglichkeit zu Fort- und Weiterbildungen, insbesondere hochschuldidaktische Weiterbildung
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) sowie die Möglichkeit zur Mobilen Arbeit (unter Berücksichtigung der Rahmenbedingungen)
- Kostenlose Angebote im Rahmen der Sozial- und Familienberatung
- Ein aktives betriebliches Gesundheitsmanagement inkl. der Möglichkeit von Vergünstigungen bei den örtlichen Sportvereinen oder für Fitnessstudios und Schwimmbäder (EGYM WELLPASS)
- Die Möglichkeit der Inanspruchnahme eines Job-Tickets
- Zahlreiche Angebote zu Sport und Kultur
- Abwechslungsreiche Verpflegungsmöglichkeiten in den Mensen des Studierendenwerks

Die Universität ist familienfreundlich, vielfältig und versteht sich als internationale Hochschule. Wir begrüßen daher alle Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.

Die Universität Bremen beabsichtigt, den Anteil der weiblichen Beschäftigten in der Wissenschaft zu erhöhen, weshalb Frauen ausdrücklich aufgefordert werden, sich zu bewerben. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.
Schwerbehinderten Menschen wird bei einer Bewerbung bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung der Vorrang gegeben.
Für grundsätzliche Fragen zum Personalauswahlverfahren sowie für inhaltliche Fragen zur
ausgeschriebenen Stelle wenden Sie sich bitte direkt an
Prof. Dr. Jörg Freiling (Telefon: +49 (0) 421 218 66871; E-Mail: freiling@uni-bremen.de
Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen richten Sie bitte unter Angabe der Kennziffer A007-26
bis zum 03.04.2026 als eine PDF-Datei auf dem unverschlüsselten elektronischen Postweg an:
freiling@uni-bremen.de
oder postalisch an:
Universität Bremen
Fachbereich Wirtschaftswissenschaft
Prof. Dr. Jörg Freiling
Postfach 330 440
28334 Bremen

Wir weisen darauf hin, dass den Bewerbungsunterlagen keine Fotos beizufügen sind.

Wir bitten Sie, uns nur Kopien (keine Mappen) einzureichen, da wir diese nicht zurücksenden können. Nach Abschluss des Auswahlverfahrens werden Ihre Bewerbungsunterlagen den rechtlichen Vorgaben entsprechend aufbewahrt und anschließend vernichtet.

Etwaige Kosten für das Bewerbungsverfahren können nicht erstattet werden.