Im Arbeitsbereich Gender und Diversity Studies, Fachbereich Soziologie am Institut für Sozialwissenschaften der Christian-Albrechts- Universität zu Kiel, ist zum 01. Februar 2026 eine Stelle als

**Wissenschaftliche\*r Mitarbeiter\*in (m/w/d)**

befristet für die Dauer von drei Jahren zu besetzen. Die Stelle dient der wissenschaftlichen Qualifizierung im Rahmen der Regelungen des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes. Das Entgelt richtet sich bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen nach Entgeltgruppe 13 TV-L. Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt die Hälfte der einer entsprechenden Vollbeschäftigung (zzt. 19,35 Stunden). Mit der Stelle ist eine Lehrverpflichtung im Umfang von 2 SWS verbunden, zuzüglich Prüfungstätigkeit und Betreuung der Studierenden in den Bachelor- und Masterstudiengängen des Faches Soziologie sowie im interdisziplinären Master-Studiengang „Migration und Diversität“.

Erwünscht sind Lehr- und Forschungserfahrungen in mehreren der folgenden Teilgebiete:

- Migrations- und Rassismusforschung
- Gender Studies
- Intersektionale soziale Ungleichheiten und Diskriminierung
- Qualitative Sozialforschung bzw. Mixed Methods

Die eigene wissenschaftliche Qualifizierung kann z.B. in einem oder mehreren der folgenden Bereiche erfolgen:

- Erwerb von (zusätzlichen/besonderen) Lehrqualifikationen/Lehrerfahrungen
- Erwerb von Erfahrungen in der Antragstellung von Drittmittelprojekten / Beantragung eines eigenen Drittmittelprojektes
- Erwerb/Vertiefung von Kenntnissen und Erfahrungen im Projektmanagement, -leitung und Wissenschaftsmanagement
- Abschluss des Promotionsvorhabens bei bereits fortgeschrittener Promotion
- Eigene Forschung im Rahmen eines post-doc Projekts

Anforderungsprofil:

Die Bewerber\*innen sollen über einen überdurchschnittlichen wissenschaftlichen Hochschulabschluss (mind. Note 2,0) in Soziologie oder verwandten Disziplinen verfügen, der zur Promotion berechtigt. Bei einer Postdoc-Stelle ist die Promotion Voraussetzung. Erwartet werden vertiefte Kenntnisse im Bereich Gender, Diversität, Rassismus und Diskriminierung unter Einbezug einer intersektionalen Perspektive, ausgewiesene Kenntnisse in qualitativen Methoden der empirischen Sozialforschung und/oder im Bereich der Mixed Methods, gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift (vergleichbar mind. Sprachniveau B2) und die Fähigkeit zu eigenverantwortlicher wissenschaftlicher Arbeit.

Von den Stelleninhaber\*innen wird Bereitschaft zur Mitwirkung in der Selbstverwaltung und auf Institutsebene erwartet. Erwünscht sind darüber hinaus Erfahrungen in der Einwerbung von Fördermitteln sowie Interesse an didaktischer Weiterbildung und innovativen Lehrangeboten.

Die Christian-Albrechts-Universität zu Kiel versteht sich als moderne und weltoffene Arbeitgeberin. Wir begrüßen Ihre Bewerbung unabhängig Ihres Alters, Ihres Geschlechts, Ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexuellen Identität. Wir fördern die Gleichberechtigung der Geschlechter. Mehr zu unseren Werten können Sie in unserem [Verhaltenskodex ](https://www.uni-kiel.de/gf-praesidium/de/recht/interne-richtlinien/verhaltenskodex)lesen.

Die Hochschule ist bestrebt, den Anteil von Wissenschaftlerinnen in Forschung und Lehre zu erhöhen und fordert deshalb entsprechend qualifizierte Frauen nachdrücklich auf, sich zu bewerben. Frauen werden bei gleichwertiger Eignung, Befähigung und fachlichen Leistungen vorrangig berücksichtigt.

Die Hochschule setzt sich für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung ein. Bewerbungen von Schwerbehinderten und ihnen Gleichgestellten werden bei gleichwertiger Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Ausdrücklich begrüßen wir es, wenn sich Menschen mit Migrationshintergrund bei uns bewerben.

Bitte senden Sie Ihre aussagekräftige Bewerbung in einem pdf-Dokument mit den üblichen Unterlagen (Lebenslauf, einer knappen Beschreibung eines Forschungsvorhabens/Qualifizierung, Verzeichnis der Lehrveranstaltungen, Evaluationsergebnisse, Zeugniskopien etc.) **bis zum 05. Januar 2026** per E-Mail an **Prof. Dr. Tina Spies, Arbeitsbereich Gender & Diversity Studies**:

[buero@gender.uni-kiel.de](https://mailto:buero@gender.uni-kiel.de)

Auf die Vorlage von Lichtbildern / Bewerbungsfotos verzichten wir ausdrücklich und bitten daher, hiervon abzusehen.

Bewerbungsunterlagen, die per Post eingehen, werden nicht zurückgesandt, sondern nach Abschluss des Verfahrens vernichtet.