In der Fakultät für Psychologie und Sportwissenschaft, Abteilung für Psychologie, Pädagogigsche Psychologie (Arbeitseinheit 09), ist die folgende Position zu besetzen:

Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (m/w/d) Pädagogische Psychologie

Ihre Aufgaben

Forschungsaufgaben (55 %)

- wissenschaftliche Forschung zu familien- und bildungspsychologischen Themen sowie Mitwirkung an Publikationen
- Unterstützung laufender und abgeschlossener Drittmittelprojekte einschließlich der Auswertung von Daten
- Mitwirkung bei der Einwerbung von zukünftigen Drittmittelprojekten


Lehrtätigkeit (25 %)

- Übernahme von Seminaren/Vorlesungen zu den o.g. Themenfeldern der Pädagogischen Psychologie im Umfang von 4 LVS sowie Betreuung von Abschlussarbeiten


Sonstige Aufgaben (z. B. Selbstverwaltungsaufgaben gem. §44 Abs. 1 Satz 3 HG) (20 %)

- Mitwirkung in der akademischen Selbstverwaltung
- Mitwirkung in der pädagogisch-psychologischen Beratungsstelle (Durchführung von Kurzberatungen und standardisierten Testverfahren im Bereich Lern- und Leistungsprobleme sowie schulbezogene Verhaltensauffälligkeiten, Erstellung von pädagogisch-psychologischen Gutachten, kollegiale Supervision)


Die Beschäftigung ist der wissenschaftlichen Qualifizierung förderlich.

Ihr Profil

Das erwarten wir


- abgeschlossenes oder weit fortgeschrittenes wissenschaftliches Hochschulstudium (z. B. Diplom oder Master) in Psychologie
- Studienschwerpunkt in der Pädagogischen Psychologie oder Berufserfahrung in den Themenfeldern der Pädagogischen Psychologie
- Kenntnisse und Erfahrung in der pädagogisch-psychologischen Diagnostik bei Lern- und Leistungsschwierigkeiten sowie Beratung unterschiedlicher Adressat*innen bei schulischen Verhaltensauffälligkeiten (z. B. Kinder, Eltern, Lehrkräfte)
- Kenntnisse im Bereich der quantitativen Forschungsmethoden und Kompetenzen im Umgang mit Programmen (z. B. SPSS, R, Word, Excel)
- Interesse an wissenschaftlicher Weiterqualifizierung
- erste Erfahrungen in der Mitarbeit bei Publikationen
- sehr gute Englischkenntnisse
- selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Freude am Umgang mit Studierenden
- Interesse an und Fähigkeit zur interdisziplinären Zusammenarbeit
- starke kommunikative Fähigkeiten
- Teamfähigkeit
- Interesse an den pädagogisch-psychologischen Themenfeldern


Unser Angebot

- Vergütung je nach persönlicher Qualifikation bis zu E13 TV-L
- befristet bis zum 31.01.2027 (§ 2 Abs. 1 Satz 1 WissZeitVG; entsprechend den Vorgaben des WissZeitVG und des Vertrages über gute Beschäftigungsbedingungen kann sich im Einzelfall eine abweichende Vertragslaufzeit ergeben)
- Vollzeit
- interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten
- Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- sicherer Arbeitsplatz
- fester Dienstort (Bielefeld) ohne Reisetätigkeit
- flexible Arbeitszeiten
- 30 Tage Urlaub und zusätzlich arbeitsfrei am 24.12. und 31.12.
- gute Verkehrsanbindung
- betriebliche Zusatzversorgung (VBL)
- kollegiale Zusammenarbeit
- offene und angenehme Arbeitsatmosphäre
- spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten
- modernes Arbeitsumfeld mit digitalen Prozessen
- vielfältige Angebote (Mensa, Cafeteria, Restaurants, Uni-Shop, Geldautomaten etc.)


Interessiert?

Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung. Bitte nutzen Sie hierzu vorzugsweise unser Online-Formular, welches Sie über den folgenden Link erreichen: https://uni-bielefeld.hr4you.org/job/apply/4584/wissenschaftliche-r-mitarbeiter-in-m-w-d-paedagogische-psychologie?page_langde

Bewerbungsfrist : 07.11.2025

Die Universität Bielefeld ist für ihre Erfolge in der Gleichstellung mehrfach ausgezeichnet und als familienfreundliche Hochschule zertifiziert. Sie freut sich über Bewerbungen von Frauen. Dies gilt im besonderen Maße im wissenschaftlichen Bereich sowie in Technik, IT und Handwerk. Bewerbungen von geeigneten schwerbehinderten oder ihnen gleichgestellten behinderten Menschen sind ausdrücklich erwünscht.

An der Universität Bielefeld werden Stellenbesetzungen auf Wunsch grundsätzlich auch mit reduzierter Arbeitszeit vorgenommen, soweit nicht im Einzelfall zwingende dienstliche Gründe entgegenstehen.