An der Universität Bremen ist am artec Forschungszentrum Nachhaltigkeit zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als ### Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in (Postdoc) (w/m/d) in der Entgeltgruppe 13 TV-L in Vollzeit mit 100% der regelmäßigen Arbeitszeit (39,2 WStd.) auf drei Jahre befristet zu besetzen. Die Befristung erfolgt zur wissenschaftlichen Qualifikation nach § 2 Abs. 1 WissZeitVG (Wissenschaftszeitvertragsgesetz). Demnach können nur Bewerberinnen und Bewerber berücksichtigt werden, die noch in dem entsprechenden Umfang über Qualifizierungszeiten nach § 2 Abs. 1 WissZeitVG verfügen. **Die Universität als Arbeitgeberin** Die Universität Bremen ist mit rund 20.000 Studierenden und ca. 3.500 Beschäftigten eine Universität mittlerer Größe. Sie zählt zu den drittmittel- und forschungsstärksten Universitäten Deutschlands. ### Ihre Aufgaben umfassen im Wesentlichen 1. Wissenschaftliche Dienstleistungen in der Lehre im Umfang von 4 Lehrveranstaltungsstunden (LVS) u.a.: Vermittlung von Fachwissen und praktischen Fähigkeiten sowie Unterweisung in der Anwendung wissenschaftlicher Methoden in den Bachelor-, Master- und ggf. Examensstudiengängen im Umfang der jeweils geltenden LVNV, (ggf. Lehrexport im Sinne der fachspezifischen Lehre für andere Lehreinheiten) 2. Die Anfertigung eigener wissenschaftlicher Arbeiten, insbesondere die Anfertigung einer Habilitation oder habilitationsäquivalenter Leistungen. (Dem BremHG entsprechend stehen hierfür bei einer Vollzeitstelle mindestens ein Drittel der Arbeitszeit, bei einer Teilzeitbeschäftigung mindestens die Hälfte der Arbeitszeit zur Verfügung). 2. Wissenschaftliche Dienstleistungen in der Forschung, Mitarbeit bei Forschungsvorhaben, u.a.: - Aktive Mitarbeit bei der Betreuung von studentischen Hilfskräften, Studierenden, wissenschaftlichen Mitarbeitern und Gastwissenschaftlern - Publikation der Forschungsergebnisse in internationalen Fachzeitschriften - Entwicklung eigenständiger Forschungsprojekte mit Bezug zum Fachgebiet o Übersicht möglicher Themengebiete: o Mögliche Themen und Ansätze für Postdoc Projekte: - Klimawandel und (Im)mobilität/ „Klimamigration“ - Einstellungen zum Thema Klimawandel von bestimmten Bevölkerungsgruppen (z.B. Verwaltung, Politik etc.) - Repräsentationen von sozial-ökologischer Transformation (z.B. mit Bezug auf „socio-technical imaginaries“) - Klimakommunikation (z.B. mit Bezug zu digitalen Medien, visueller Kommunikation) - Lokale/ urbane Anpassungsstrategien an den Klimawandel (Fokus auf Hitze oder Überschwemmungen) - Das geplante Forschungsprojekt sollte qualitative Methoden nutzen. Die Methoden können gerne auch aus dem Bereich der kreativen/ visuellen, oder partizipativen Forschung kommen. - Das geplante Projekte sollte sich mit kritischen Gesellschaftstheorien ((Urbane) politische Ökologie, Governance Forschung, ANT/Assemblage Theorie, postkoloniale Ansätze u.a.) in den genannten Themenbereichen auseinandersetzen 4. Andere Hochschulaufgaben, wie z.B. Beteiligung in der akademischen Selbstverwaltung **Das bringen Sie mit:** - Ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/Uni-Diplom) im Bereich Humangeographie, oder verwandten Fachgebieten (Politikwissenschaft, Soziologie, Ethnologie o.ä.) - Eine abgeschlossene, fachlich einschlägige und qualifizierte Promotion im Bereich der Humangeographie oder verwandten Fachgebieten (Politikwissenschaft, Soziologie, Ethnologie o.ä.) mit Fokus auf Mensch-Umwelt-Themen - Selbstständige wissenschaftliche Arbeitsweise - Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift. - Teamfähigkeit, hohe Zuverlässigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Kooperationsbereitschaft. **Von Vorteil wären zudem:** - Präsentations- und Kommunikationsstärke - Weitere Fremdsprachenkenntnisse - Erfahrungen mit wissenschaftlichen Publikationen und Vorträgen - Erfahrungen in der Hochschullehre - Erfahrungen im Einwerben von Drittmitteln. **Was wir bieten:** - Eine abwechslungsreiche und vielseitige Tätigkeit in einem engagierten Team und in einem innovativem Forschungsumfeld. Der Arbeitsbereich zeichnet sich durch ein kooperatives Miteinander und gegenseitige Unterstützung aus. Ein solches Klima der Wertschätzung prägt auch die Arbeit am gesamten Fachbereich, am artec und dem ITB. - Unterstützung bei der wissenschaftlichen Weiterqualifikation Teilnahme an Workshops, Konferenzen und Weiterbildungsangeboten - Je nach persönlicher Qualifikation ein Jahresbruttogehalt nach dem TV-L zwischen 57.112 € (Stufe 1) und 81.176 € (Stufe 6) für eine Vollzeitstelle. Die individuell vorzunehmende Stufenzuordnung erfolgt seitens der Universität aufgrund der berücksichtigungsfähigen beruflichen Vorerfahrungen im Fall der Einstellungszusage. Von dieser Zuordnung sind auch Zusatzleistungen wie die Jahressonderzahlung („Weihnachtsgeld“) und eventuelle Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der ausgeschriebenen Entgeltgruppe abhängig. Grundlage bilden die geltenden rechtlichen Bestimmungen des TV-L (hier insbesondere der § 16 TV-L). Für Beamt:innen richtet sich die Besoldung insbesondere nach den Vorschriften des Bremischen Besoldungsgesetz (weitere Informationen finden Sie hier). für Angestellte im öffentlichen Dienst eine zusätzliche Altersversorgung (VBL) - 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr (bei einer 5-Tage-Woche) - eine vielfältige, zukunftsorientierte und offene Unternehmenskultur - Unterstützung durch ein kollegiales, motiviertes Team mit positivem Betriebsklima - Die Möglichkeit zu Fort- und Weiterbildungen - Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) sowie die Möglichkeit zur Mobilen Arbeit (unter Berücksichtigung der Rahmenbedingungen) Individuelle Einarbeitung - Kostenlose Angebote im Rahmen der Sozial- und Familienberatung - Ein aktives betriebliches Gesundheitsmanagement inkl. der Möglichkeit von Vergünstigungen bei den örtlichen Sportvereinen oder für Fitnessstudios und Schwimmbäder (EGYM WELLPASS) - Die Möglichkeit der Inanspruchnahme eines Job-Tickets - Zahlreiche Angebote zu Sport und Kultur - Abwechslungsreiche Verpflegungsmöglichkeiten in den Mensen des Studierendenwerks **Sie haben Fragen?** Für grundsätzliche Fragen zum Personalauswahlverfahren sowie für inhaltliche Fragen zur ausgeschriebenen Stelle wenden Sie sich bitte an: Prof. Dr. Leonie Tuitjer (tuitjer@unibremen.de). **So bewerben Sie sich:** Senden Sie bitte Ihre Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf (ggf. inkl. Publikationsverzeichnis), Zeugnisse, kurzes Forschungsexposé (max. 2 Seiten), Kontaktdaten zweier Referenzpersonen) unter Angabe der Kennziffer A144-26 bis zum 18.08.2026 als eine PDF-Datei auf dem unverschlüsselten elektronischen Postweg an: bbremer@uni-bremen.de oder postalisch Universität Bremen artec Forschungszentrum Nachhaltigkeit Frau Berit Bremer Kennziffer A144-26 Postfach 33 04 40 28334 Bremen Wir weisen darauf hin, dass den Bewerbungsunterlagen keine Fotos beizufügen sind. Hinweis gem. §§ 12, 13 DSGVO: Ihre Bewerbungsunterlagen werden nach den Vorgaben von Art. 12 BremDSGVOAG, §§ 85ff. BremBG, § 15 AGG bis zum Ablauf der gesetzlichen Frist aufbewahrt und anschließend vernichtet. Etwaige Kosten für das Bewerbungsverfahren können nicht erstattet werden. ### Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! **Allgemeine Hinweise** Offen für unkonventionelle Ansätze in Forschung und Lehre hat die Universität Bremen sich seit ihrer Gründung vor 50 Jahren ihren Charakter als Ort der kurzen Wege für Menschen und Ideen bewahrt. Mit einem breiten Fächerspektrum verbinden wir außergewöhnliche Leistungsstärke und großes Innovationspotenzial. Als ambitionierte Forschungsuniversität stehen wir für den Ansatz des Forschenden Lernens und eine ausgeprägte Orientierung an Interdisziplinarität. Wissenschaftliche Kooperationen weltweit gestalten wir aktiv und partnerschaftlich. Heute lernen, lehren, forschen und arbeiten rund 23.000 Menschen auf unserem internationalen Campus. In Forschung und Lehre, Verwaltung und Betrieb bekennen wir uns nachdrücklich zu den Zielen der Nachhaltigkeit, Klimagerechtigkeit und Klimaneutralität. Unser Bremer Spirit drückt sich aus im Mut Neues zu wagen, in einem unterstützenden Miteinander, in Respekt und Wertschätzung füreinander. Mit unserem Studien- und Forschungsprofil und als Teil des europäischen YUFE-Netzwerks übernehmen wir gesellschaftliche Verantwortung in der Region, in Europa und der Welt. Die Universität ist familienfreundlich, vielfältig und versteht sich als internationale Hochschule. Wir begrüßen daher alle Bewerber:innen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität. Die Universität Bremen beabsichtigt, den Anteil von Frauen im Wissenschaftsbereich zu erhöhen und fordert deshalb Frauen ausdrücklich auf, sich zu bewerben. Schwerbehinderten Menschen wird bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung der Vorrang gegeben.