An der Universität Bremen ist am SOCIUM-Forschungszentrum Ungleichheit und Sozialpolitik in der Arbeitsgruppe von Prof. Dr. Sebastian Fehrler (Abt. Politische Ökonomie des Wohlfahrtsstaates) frühestens ab 01.09.2026 eine Stelle als

## Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in (Postdoktorand:in) (w/m/d)

EG 13 TV-L, Vollzeit (39,2 WStd.)

befristet bis 31.12.2029 zu besetzen.

Die Befristung erfolgt zur wissenschaftlichen Qualifikation nach § 2 Abs. 1 WissZeitVG (Wissenschaftszeitvertragsgesetz). Demnach kann Ihre Bewerbung nur berücksichtigt werden, wenn Sie noch in dem entsprechenden Umfang über Qualifizierungszeiten nach § 2 Abs. 1 WissZeitVG verfügen.

Teilzeitarbeit ist grundsätzlich möglich.

Die Stelle ist angebunden an

- der Arbeitsgruppe „Ökonomie der Sozialpolitik“ von Prof. Sebastian Fehrler. Die Arbeitsgruppe hat zwei Forschungsschwerpunkte: 1. Design und Wirkungsanalysen von sozialpolitischen Programmen (überwiegend im Globalen Süden) und 2. Spieltheoretische Modellierung und experimentelle Untersuchung von strategischen Entscheidungen (vor allem Gruppenentscheidungen).
- die Professur für Volkswirtschaftslehre, insb. Makroökonomik von Prof. Torben Klarl am Fachbereich 7 Wirtschaftswissenschaften.
- den Sonderforschungsbereich SFB 1342 „Global Dynamics of Social Policy" und bietet die Möglichkeit zur Mitarbeit in einem Teilprojekt mit der Universität Graz.

Ihre Aufgaben im Wesentlichen:

- Wissenschaftliche Dienstleistungen in der Lehre Fachbereich 8 und Fachbereich 7 im Umfang von 3,5 SWS, u.a. Vermittlung von Fachwissen und praktischen Fähigkeiten sowie Unterweisung in der Anwendung wissenschaftlicher Methoden in den Bachelor- und Masterstudiengängen im Umfang der jeweils geltenden LVNV, Lehrexport (= fachspezifische Lehre für andere Lehreinheiten)
- Wissenschaftliche Dienstleistungen in der Forschung, Eigenständige Forschung im Bereich der Policy Evaluation mit mikro- und makroökonomischer Ausrichtung, Mitarbeit im Forschungsprojekt des SFB 1342 mit Schwerpunkt auf empirischer Wirtschaftsforschung, Zusammenarbeit mit internationalen Projektpartner:innen, insbesondere der Universität Graz
- Andere Hochschulaufgaben, wie z.B. Beteiligung in der akademischen Selbstverwaltung

Voraussetzungen

- Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/Uni-Diplom) und eine abgeschlossene Promotion in Volkswirtschaftslehre (VWL) oder in einer vergleichbaren Fachrichtung
- Es werden auch Bewerber:innen berücksichtigt, die sich in der Abschlussphase ihrer Promotion befinden. Bitte beachten Sie, dass für eine Einstellung die Vorlage der Promotionsurkunde zwingend erforderlich ist
- Sehr gute methodische und quantitative Fähigkeiten (Ökonometrie, empirische Methoden) Nachgewiesene Forschungserfahrung im Bereich empirischer Wirtschaftsforschung
- Exzellente Englischkenntnisse in Wort und Schrift (CEF-Level C1)
- Hohe Eigeninitiative, analytisches Denkvermögen und Teamfähigkeit

Wünschenswert:

- Ausgewiesenes Interesse an mikro- und makroökonomischer Politikevaluation
- Erfahrung mit kausalen Analysemethoden
- Internationale Publikationen in referierten Fachzeitschriften
- Konferenzerfahrung
- Interesse an und Bereitschaft zu Forschungsaufenthalten, insbesondere in Graz
- Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (CEF-Level B2)

Wir bieten:

- Eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem innovativen Forschungsumfeld
- Einbindung in den renommierten SFB 1342 mit exzellenten Forschungsinfrastrukturen
- Einbindung in die Arbeitsgruppen von Prof. Dr. Torben Klarl und Prof. Dr. Sebastian Fehrler am SOCIUM-Forschungszentrum Ungleichheit und Sozialpolitik
- Einbindung in die Graduiertengruppe Diginomics
- Enge Zusammenarbeit mit internationalen Forschungspartner/innen
- Möglichkeit zu Forschungsaufenthalten an der Universität Graz
- Finanzielle Mittel für Mobilität und Forschungsreisen
- Unterstützung bei der wissenschaftlichen Weiterqualifikation
- Teilnahme an Workshops, Konferenzen und Weiterbildungsangeboten
- Jahressonderzahlung („Weihnachtsgeld“), regelmäßige tarifliche Gehaltssteigerungen und zusätzliche Altersversorgung des öffentlichen Dienstes (VBL)
- Einen krisensicheren, interessanten und abwechslungsreichen Arbeitsplatz in einer weltoffenen Hochschule
- 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr (bei einer 5 Tage-Woche)
- eine vielfältige, zukunftsorientierte und offene Unternehmenskultur
- Unterstützung durch ein kollegiales, motiviertes Team mit positivem Betriebsklima
- Individuelle Einarbeitung
- Die Möglichkeit zu Fort- und Weiterbildungen
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) sowie die Möglichkeit zur Mobilen Arbeit (wobei ein Teil der Aufgaben aus Datenschutz- und Datensicherheitsgründen im FDZ vor Ort erledigt werden muss)
- Kostenlose Angebote im Rahmen der Sozial- und Familienberatung
- Ein aktives betriebliches Gesundheitsmanagement inkl. der Möglichkeit von Vergünstigungen bei den örtlichen Sportvereinen oder für Fitnessstudios und Schwimmbäder (EGYM WELLPASS)
- Die Möglichkeit der Inanspruchnahme eines Job-Tickets
- Zahlreiche Angebote zu Sport und Kultur
- Abwechslungsreiche Verpflegungsmöglichkeiten in den Mensen des Studierendenwerks

Offen für unkonventionelle Ansätze in Forschung und Lehre hat die Universität Bremen sich seit ihrer Gründung vor 50 Jahren ihren Charakter als Ort der kurzen Wege für Menschen und Ideen bewahrt. Mit einem breiten Fächerspektrum verbinden wir außergewöhnliche Leistungsstärke und großes Innovationspotenzial. Als ambitionierte Forschungsuniversität stehen wir für den Ansatz des Forschenden Lernens und eine ausgeprägte Orientierung an Interdisziplinarität. Wissenschaftliche Kooperationen weltweit gestalten wir aktiv und partnerschaftlich.

Heute lernen, lehren, forschen und arbeiten rund 23.000 Menschen auf unserem internationalen Campus. In Forschung und Lehre, Verwaltung und Betrieb bekennen wir uns nachdrücklich zu den Zielen der Nachhaltigkeit, Klimagerechtigkeit und Klimaneutralität. Unser Bremer Spirit drückt sich aus im Mut, Neues zu wagen, in einem unterstützenden Miteinander, in Respekt und Wertschätzung füreinander. Mit unserem Studien- und Forschungsprofil und als Teil des europäischen YUFENetzwerks übernehmen wir gesellschaftliche Verantwortung in der Region, in Europa und der Welt. Die Universität ist familienfreundlich, vielfältig und versteht sich als internationale Hochschule. Wir begrüßen daher alle Bewerber:innen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.

Die Universität Bremen beabsichtigt, den Anteil der weiblichen Beschäftigten in der Wissenschaft zu erhöhen, weshalb Frauen ausdrücklich aufgefordert werden, sich zu bewerben. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

Schwerbehinderten Menschen wird bei einer Bewerbung bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung der Vorrang gegeben.

Für grundsätzliche Fragen zum Personalauswahlverfahren sowie für inhaltliche Fragen zur ausgeschriebenen Stelle wenden Sie sich bitte an Prof. Dr. Sebastian Fehrler, Tel. 0421 218-58590, E-Mail: sebastian.fehrler@uni-bremen.de.

Ihre Bewerbung mit Ihren vollständigen und aussagekräftigen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf incl. Schriftenverzeichnis, Zeugnisse) richten Sie bitte unter Angabe der Kennziffer A011-26 bis zum 03.03.2026 als eine PDF-Datei auf dem unverschlüsselten elektronischen Postweg an:
Edda.boehning@uni-bremen.de
Oder postalisch an:

Universität Bremen
SOCIUM – Forschungszentrum Ungleichheit und Sozialpolitik
Frau Edda Böhning
Postfach 33 04 40
28334 Bremen

Wir weisen darauf hin, dass den Bewerbungsunterlagen keine Fotos beizufügen sind.

Wir bitten Sie, uns nur Kopien (keine Mappen) einzureichen, da wir diese nicht zurücksenden können. Nach Abschluss des Auswahlverfahrens werden Ihre Bewerbungsunterlagen den rechtlichen Vorgaben entsprechend aufbewahrt und anschließend vernichtet.

Etwaige Kosten für das Bewerbungsverfahren können nicht erstattet werden.