An der Universität Bremen ist im Fachbereich 11 – Human- und Gesundheitswissenschaften, Institut für Public Health und Pflegeforschung, Abteilung AG Epidemiologie des demographischen Wandels, vorbehaltlich der Mittelbewilligung, zum nächstmöglichen Zeitpunkt, frühestens ab dem 01.04.2026, eine Stelle als

### Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in (w/m/d)

### EG 13 TV-L, mit 75% der wöchentlichen Arbeitszeit (29,4 WStd.),

befristet bis zum 31.03.2028 (gemäß § 2 WissZeitVG) zu besetzen.

**Stellenbeschreibung**

An der Universität Bremen wird ab dem 01.04.2026 im Institut für Public Health und Pflegeforschung, AG Epidemiologie des demographischen Wandels das Projekt MARS+ Männerschuppen: Ein australisches Konzept für Deutschland durchgeführt, in dem Männerschuppen im norddeutschen Raum als strukturell neue Bildungsgelegenheiten für ältere Männer etabliert, vernetzt und verstetigt werden sollen

**Ihre Aufgaben im Wesentlichen:**

- Aufbau und Betreuung Männerschuppen Niedersachsen und Bremen und lokale Vernetzung
- Partizipatorische Ausgestaltung und Entwicklung von Bildungsangeboten in den betreuten Männerschuppen; Erhebung des Beratungsbedarfs bzgl. Verstetigungen
- Fortlaufende Zusammenstellung nachgefragter Bildungsangebote, Angebotssuche und -vergabe
- Webauftritt, Betreuung Social Media-Präsenz sowie Entwicklung von Materialien zur Dissemination der Ergebnisse an lokale Akteure
- Mitarbeit in internationalen Netzwerken
- Publikation der Ergebnisse

**Voraussetzungen:**

- Ein erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/Uni-Diplom) in der Fachrichtung Gesundheitswissenschaften, Kultur- oder Erziehungswissenschaften
- Begeisterung für das Themenfeld Partizipation im kommunalen Kontext
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Eigeninitiative, wissenschaftliche Kreativität und
- Teamfähigkeit
- Kommunikationsfähigkeit
- selbstständigen Arbeitsweise

**Wir bieten u.a.:**

- Mitarbeit in einem interdisziplinären Team mit kollegialem Arbeitsklima
- Einbindung in nationale und internationale Netzwerke
- Jahressonderzahlung („Weihnachtsgeld“), regelmäßige tarifliche Gehaltssteigerungen und zusätzliche Altersversorgung des öffentlichen Dienstes (VBL)
- Einen krisensicheren, interessanten und abwechslungsreichen Arbeitsplatz in einer weltoffenen Hochschule
- 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr
- Eine vielfältige, zukunftsorientierte und offene Unternehmenskultur
- Unterstützung durch ein kollegiales, motiviertes Team mit positivem Betriebsklima
- Individuelle Einarbeitung
- Die Möglichkeit zu Fort- und Weiterbildungen
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) sowie die Möglichkeit zur Mobilen Arbeit (unter Berücksichtigung der Rahmenbedingungen)
- Kostenlose Angebote im Rahmen der Sozial- und Familienberatung
- Ein aktives betriebliches Gesundheitsmanagement inkl. der Möglichkeit von Vergünstigungen bei den örtlichen Sportvereinen oder für Fitnessstudios und Schwimmbäder (EGYM WELLPASS)
- Die Möglichkeit der Inanspruchnahme eines Job-Tickets
- Zahlreiche Angebote zu Sport und Kultur
- Abwechslungsreiche Verpflegungsmöglichkeiten in den Mensen des Studierendenwerks

**Allgemeine Hinweise **

Offen für unkonventionelle Ansätze in Forschung und Lehre hat die Universität Bremen sich seit ihrer Gründung vor 50 Jahren ihren Charakter als Ort der kurzen Wege für Menschen und Ideen bewahrt.

Mit einem breiten Fächerspektrum verbinden wir außergewöhnliche Leistungsstärke und großes Innovationspotential. Als ambitionierte Forschungsuniversität stehen wir für den Ansatz des Forschenden Lernens und eine ausgeprägte Orientierung an Interdisziplinarität. Wissenschaftliche Kooperationen weltweit gestalten wir aktiv und partnerschaftlich.

Heute lernen, lehren, forschen und arbeiten rund 23.000 Menschen auf unserem internationalen Campus. In Forschung und Lehre, Verwaltung und Betrieb bekennen wir uns nachdrücklich zu den Zielen der Nachhaltigkeit, Klimagerechtigkeit und Klimaneutralität. Unser Bremer Spirit drückt sich aus im Mut, Neues zu wagen, in einem unterstützenden Miteinander, in Respekt und Wertschätzung füreinander. Mit unserem Studien- und Forschungsprofil und als Teil des europäischen YUFENetzwerks übernehmen wir gesellschaftliche Verantwortung in der Region, in Europa und der Welt. Die Universität ist familienfreundlich, vielfältig und versteht sich als internationale Hochschule. Wir begrüßen daher alle Bewerber:innen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.

Die Universität Bremen beabsichtigt, den Anteil der weiblichen Beschäftigten in der Wissenschaft zu erhöhen, weshalb Frauen ausdrücklich aufgefordert werden, sich zu bewerben. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

Schwerbehinderten Menschen wird bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung der Vorrang gegeben.

Bitte zögern Sie nicht, bei Unklarheiten zu der Stelle, zu Ihrer Passung oder bei sonstigen Fragen vorab Kontakt aufzunehmen.

**Ansprechperson: **

Für grundsätzliche Fragen zum Personalauswahlverfahren sowie für inhaltliche Fragen zur ausgeschriebenen Stelle wenden Sie sich bitte an:

Frau Prof. Dr. Karin Bammann, bammann@uni-bremen.de.

Ihre Bewerbung mit Ihren vollständigen und aussagekräftigen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Abschlussarbeit, ggf. weitere Publikationen, Zeugnisse) richten Sie bitte unter Angabe der Kennziffer A034-26 bis zum 17.04.2026 in einer PDF-Datei auf dem unverschlüsselten elektronischen Postweg an: Frau Prof. Dr. Karin Bammann, bammann@uni-bremen.de.
oder postalisch an:

Universität Bremen
Fachbereich 11 Human- und Gesundheitswissenschaften
Frau Prof. Dr. Karin Bammann
Postfach 33 04 40
28334 Bremen

Wir weisen darauf hin, dass den Bewerbungen keine Fotos beizufügen sind.

Wir bitten Sie, uns nur Kopien (keine Mappen) einzureichen, da wir diese nicht zurücksenden können. Nach Abschluss des Auswahlverfahrens werden Ihre Bewerbungsunterlagen den rechtlichen Vorgaben entsprechend aufbewahrt und anschließend vernichtet.

Etwaige Kosten für das Bewerbungsverfahren können nicht erstattet werden.