An der Universität Bremen ist im Fachbereich 1 am Institut für Automatisierungstechnik frühestens zum 01.06.2026 eine Stelle als

### Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in (w/m/d) mit 100 % der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit (39,2 WStd.)

Entgeltgruppe 13 TV-L

befristet bis zum 31.08.2027 (gemäß § 2 WissZeitVG) für das Forschungsprojekt Roesten\_intelligent2 – Implementierung einer Modellprädiktiven Regelung zur Optimierung der Energieeffizienz von Kaffeeröstmaschinen zu besetzen.

Teilzeitarbeit ist grundsätzlich möglich. Einzelheiten sind ggf. mit dem Fachbereich 1 zu vereinbaren.

Die Arbeits- und Forschungsschwerpunkte liegen im Bereich der Modellbildung sowie der Modellprädiktiven Regelung in Kombination mit künstlichen Neuronalen Netzen.

**Ihre Aufgaben im Wesentlichen:**

- Forschungsarbeiten im Rahmen des öffentlich geförderten Forschungsprojekts „Roesten\_intelligent2“. In diesem Projekt erforschen Sie die Modellbildung von unterschiedlichen Kaffeeröstmaschinen unter Einsatz von Künstlichen Neuronalen Netzen sowie den Einsatz der Modelle in einer Modellprädiktiven Regelung. Sie kooperieren dabei eng mit dem Industriepartner.
- Verfassen von wissenschaftlichen Artikeln zur Publikation in Fachzeitschriften

**Anforderungen:**

- Ein mit sehr gut abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master of Science / Uni-Diplom) in Elektrotechnik und Informationstechnik oder Wirtschaftsingenieurwesen Elektrotechnik mit der Vertiefungsrichtung Regelungstechnik oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit einschlägigem Bezug zu den oben genannten Aufgaben
- Sehr guten Fachkenntnissen und Erfahrungen im Bereich der Modellbildung, Regelungstheorie, Modellprädiktiven Regelung, Künstlichen Neuronalen Netze sowie Reinforcement Learning.
- Sehr gute Kenntnisse und Erfahrungen im Umgang mit den Programmen Matlab und Python
- sehr gute Kenntnisse im Umgang mit der Standardsoftware (Textverarbeitung, Tabellenkalkulation, Präsentationen, Internet, E-Mail)
- Sichere Beherrschung der deutschen Sprache in Wort und Schrift (mindestens CEF-Level C1)
- Sichere Beherrschung der englischen Sprache in Wort und Schrift (mindestens CEF-Level B2)
- Sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten in geschriebenem wie gesprochenem Deutsch und Englisch
- Hohe Einsatzbereitschaft, Teamfähigkeit und eine eigenverantwortliche Arbeitsweise

**Wir bieten Ihnen:**

- Jahressonderzahlung („Weihnachtsgeld“), regelmäßige tarifliche Gehaltssteigerungen und zusätzliche Altersversorgung des öffentlichen Dienstes (VBL)
- Einen krisensicheren, interessanten und abwechslungsreichen Arbeitsplatz in einer weltoffenen Hochschule
- 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr (bei einer 5 Tage Woche)
- eine vielfältige, zukunftsorientierte und offene Unternehmenskultur
- Unterstützung durch ein kollegiales, motiviertes Team mit positivem Betriebsklima
- Die Möglichkeit zu Fort- und Weiterbildungen
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) sowie die Möglichkeit zur Mobilen Arbeit (unter Berücksichtigung der Rahmenbedingungen) Individuelle Einarbeitung
- Kostenlose Angebote im Rahmen der Sozial- und Familienberatung
- Ein aktives betriebliches Gesundheitsmanagement inkl. der Möglichkeit von Vergünstigungen bei den örtlichen Sportvereinen oder für Fitnessstudios und Schwimmbäder (EGYM WELLPASS)
- Die Möglichkeit der Inanspruchnahme eines Job-Tickets
- Zahlreiche Angebote zu Sport und Kultur
- Abwechslungsreiche Verpflegungsmöglichkeiten in den Mensen des Studierendenwerks
- Exzellente Ausstattung und eigene Gestaltungsmöglichkeiten #

Offen für unkonventionelle Ansätze in Forschung und Lehre hat die Universität Bremen sich seit ihrer Gründung vor 50 Jahren ihren Charakter als Ort der kurzen Wege für Menschen und Ideen bewahrt. Mit einem breiten Fächerspektrum verbinden wir außergewöhnliche Leistungsstärke und großes Innovationspotenzial. Als ambitionierte Forschungsuniversität stehen wir für den Ansatz des Forschenden Lernens und eine ausgeprägte Orientierung an Interdisziplinarität. Wissenschaftliche Kooperationen weltweit gestalten wir aktiv und partnerschaftlich.

Heute lernen, lehren, forschen und arbeiten rund 23.000 Menschen auf unserem internationalen Campus. In Forschung und Lehre, Verwaltung und Betrieb bekennen wir uns nachdrücklich zu den Zielen der Nachhaltigkeit, Klimagerechtigkeit und Klimaneutralität. Unser Bremer Spirit drückt sich aus im Mut, Neues zu wagen, in einem unterstützenden Miteinander, in Respekt und Wertschätzung füreinander. Mit unserem Studien- und Forschungsprofil und als Teil des europäischen YUFENetzwerks übernehmen wir gesellschaftliche Verantwortung in der Region, in Europa und der Welt.

Die Universität ist familienfreundlich, vielfältig und versteht sich als internationale Hochschule. Wir begrüßen daher alle Bewerber:innen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.

Die Universität Bremen beabsichtigt, den Anteil der weiblichen Beschäftigten in der Wissenschaft zu erhöhen, weshalb Frauen ausdrücklich aufgefordert werden, sich zu bewerben. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

Schwerbehinderten Menschen wird bei einer Bewerbung bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung der Vorrang gegeben.

Für grundsätzliche Fragen zum Personalauswahlverfahren sowie für inhaltliche Fragen zur ausgeschriebenen Stelle wenden Sie sich bitte an: Herrn Prof. Dr.-Ing. Kai Michels (E-Mail: michels@iat.uni-bremen.de , Tel.: +49 421 218-62500 ).

Ihre Bewerbung mit Ihren vollständigen und aussagekräftigen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Qualifikationsnachweise, Zeugnisse) richten Sie bitte unter Angabe der Kennziffer A033-26 bis zum 26.03.2026 als eine PDF-Datei auf dem unverschlüsselten elektronischen Postweg an: michels@iat.uni-bremen.de oder postalisch an:

Universität Bremen

FB 01 - Physik/Elektrotechnik - IAT - Prof. Dr.-Ing Kai Michels
Otto-Hahn-Allee 1
28359 Bremen

Wir weisen darauf hin, dass den Bewerbungsunterlagen keine Fotos beizufügen sind.

Wir bitten Sie, uns nur Kopien (keine Mappen) einzureichen, da wir diese nicht zurücksenden können. Nach Abschluss des Auswahlverfahrens werden Ihre Bewerbungsunterlagen den rechtlichen Vorgaben entsprechend aufbewahrt und anschließend vernichtet.

Etwaige Kosten für das Bewerbungsverfahren können nicht erstattet werden.