für den Forschungsschwerpunkt Übergänge im Jugendalter im Projekt Regionale Entwicklungsagentur für kommunales Bildungsmanagement Mitteldeutschland (REAB Mitteldeutschland)
Weitere Informationen zum Projekt finden Sie unter: www.reab-mitteldeutschland.de und https://www.transferinitiative.de/754.php
Die an der REAB Mitteldeutschland angesiedelte Stelle ist vollumfänglich für das Fachnetzwerk Kommunales Bildungsmanagement tätig. Ziel ist es, die verschiedenen Erkenntnisse des Fachnetzwerks zum Thema Fachkräftesicherung bundesweit in den Transfer zu bringen, insbesondere mit Blick auf die Beratung und Unterstützung der Kommunen.

Ihre Kernaufgaben
* Aufbereitung und Dissemination der Ergebnisse zum Thema Fachkräftesicherung für das Fachnetzwerk und die Kommunen, die bislang in diesem erarbeitet wurden
* Enge Zusammenarbeit mit der Fachstelle Fachkräftesicherung/Bildung im Strukturwandel (FaBiS), den acht Regionalen Entwicklungsagenturen für Kommunales Bildungsmanagement sowie dem Kompetenzzentrum Bildung im Strukturwandel (KoBiS) mit den beiden Netzwerkbüros für das Rheinische und das Lausitzer Revier
* Systematische Aufbereitung der bundesweiten Erfahrungen des kommunalen und regionalen Bildungsmanagements und Bildungsmonitorings in Bezug auf die Fachkräftesicherung und bundesweiter Überblick zu: Steuerungsstrukturen auf kommunaler und regionaler Ebene/Prozesse/Governance; politisch beschlossene Fachkräftestrategien und die Verankerung des Themas Bildung, von Bildungsmanagement und -monitoring; Spezifizierung durch das Thema Bildung im Strukturwandel; Themenspektrum/ Inhalte/ Zielgruppen; kommunale und regionale Netzwerke der Fachkräftesicherung; Methoden und Formate der Kommunen
* Zusammenarbeit mit der Fachstelle Bildungsmonitoring (KOSMO) im Fachnetzwerk für die Aufbereitung der Themen zum kommunalen und regionalen Bildungsmonitoring
* Wissenschaftliche Analyse und Beschreibung der Rahmenbedingungen, Gemeinsamkeiten und Unterschiede der Fachkräftesicherung von bzw. zwischen kreisfreien Städten und Landkreisen sowie deren Berücksichtigung in der Beratung und Begleitung von Kommunen
* Erarbeitung von konkreten, praxisorientierten Arbeitsmaterialien für die Kommunen und das Fachnetzwerk selbst (ausschließlich digital) in Kooperation im Fachnetzwerk
* Mitarbeit in Arbeitsgruppen sowie bei Veranstaltungen und Publikationen des Fachnetzwerks zum Thema Fachkräftesicherung

Ihr Profil und Ihre Kompetenzen
* Abgeschlossenes sozial-, bildungs- oder wirtschaftswissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Magister, Diplom)
* Sehr gute fachspezifische Kenntnisse in den Forschungsfeldern und Themenbereichen Fachkräftesicherung, Strukturwandel, Bildung, kommunales Bildungsmanagement und Bildungsmonitoring
* Gute Kenntnisse der quantitativen und qualitativen Methoden empirischer Sozialforschung, der Erhebungs- und Auswertungsmethoden
* Kommunikations-, Organisations-, Moderations- und Kooperationsfähigkeit
* Professionelles Auftreten gegenüber Projektpartner:innen sowie Akteur:innen auf Bundes-, Landes- und kommunaler Ebene
* Fähigkeit zur Repräsentation der Aufgaben im Fachnetzwerk Kommunales Bildungsmanagement und auf fachpolitischen Veranstaltungen
* Bereitschaft zu Reisetätigkeit

Wir bieten Ihnen







* Beschäftigungsbeginn nächstmöglicher Zeitpunkt
* Befristete Beschäftigung bis zum 31.01.2028
* Beschäftigungsumfang 39 Stunden/Woche
* Tätigkeitsort Leipzig
* Bezahlung entsprechend TVöD Bund bis Entgeltgruppe 13
* Möglichkeit zum teilweisen mobilen Arbeiten
* Arbeitgeberzuschuss zum Deutschlandticket







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