An der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg, Juristische und Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät, Wirtschaftswissenschaftlicher Bereich, Institut für Betriebswirtschaftslehre, insb. Personalwirtschaft und Business Governance, ist ab dem 01.04.2026, die auf bis zu 3 Jahre befristete Stelle einer\*eines

# Wissenschaftlichen Mitarbeiterin\*Mitarbeiters (m-w-d)

in Teilzeit (75%) zu besetzen.

Die Vergütung erfolgt je nach Aufgabenübertragung und Erfüllung der persönlichen Voraussetzungen bis zur Entgeltgruppe 13 TV-L.

Gerne können Sie sich frühzeitig und bereits vor Ihrem Studienabschluss bewerben.

### Arbeitsaufgaben:

- Selbstständige wissenschaftliche Forschungstätigkeit zu aktuellen Fragen der Veränderung der Arbeitswelt an der interdisziplinären Schnittstelle zwischen Human Resources Management, Innovations- und Technologiemanagement mit dem Ziel, Ergebnisse international sichtbar zu publizieren
- Aktive Mitarbeit an interdisziplinären Forschungsprojekten des Lehrstuhls in Kooperation mit der Creativity Research Group
- Unterstützung bei der Konzeption, Durchführung und Betreuung von Lehrveranstaltungen auf Bachelor- und Masterniveau, insbesondere in den Bereichen Human Resources Management, Innovationsmanagement sowie Organizational Behavior (in deutscher und englischer Sprache)
- Beratung und individuelle Unterstützung von Studierenden, insbesondere im Rahmen von Abschlussarbeiten und studienbegleitenden Fragestellungen.
- Mitwirkung an organisatorischen und administrativen Aufgaben zur Unterstützung der Lehrstuhlprozesse und der akademischen Selbstverwaltung
- Eigene wissenschaftliche Qualifizierung (Promotion)

### Voraussetzungen:

- Überdurchschnittlich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (oder kurz vor Abschluss) der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Human Ressource Management/Arbeit/Organisation oder einer vergleichbaren Fachrichtung (z.B. Arbeits- und Organisationspsychologie, Innovations- und Technologiemanagement).
- Freude an wissenschaftlicher Arbeit und insbesondere daran, sich intensiv mit Fragen rund um unsere interdisziplinären Forschungsschwerpunkte auseinanderzusetzen und dabei eigene Ideen und neue Perspektiven zu entwickeln.
- Motivation zur Durchführung empirisch-qualitativer bzw. quantitativer Forschung sowie die Bereitschaft, aktiv an der Erstellung und Veröffentlichung wissenschaftlicher Publikationen auf internationalem Niveau mitzuwirken.
- Eigeninitiative, Teamfähigkeit und zielorientierte Arbeitsweise.
- Sehr gute organisatorische Fähigkeiten, Flexibilität und hohe Belastbarkeit – auch in arbeitsintensiven Projektphasen.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (ggf. durch Zertifikate, Zeugnisse Publikationen oder Auslandsaufenthalte nachweisbar).
- Wünschenswert sind Erfahrungen in der Erstellung von Forschungsdesigns.

### Wir bieten:

- Ein Umfeld, das Gestaltungsspielraum mit Begleitung verbindet: Bei uns können Sie eigene Ideen entwickeln und an Projekten zu Zukunftsthemen rund um Arbeit, Organisation und verantwortungsvolle HRund Unternehmenspraxis forschen – von KI und hybridem Arbeiten bis zu Kreativität und Innovation in Teams. Gleichzeitig sind Sie Teil eines unterstützenden Teams, das Orientierung und Rückhalt gibt.
- Eine Tätigkeit, die wissenschaftliche Entwicklung mit gesellschaftlicher Wirkung verbindet: Bei uns haben Sie die Möglichkeit, mit Ihrer wissenschaftlichen Tätigkeit aktiv zur Gestaltung der Arbeitswelt von morgen beizutragen und gesellschaftlich relevante Fragen – etwa zu Führung, Zusammenarbeit und Arbeitsorganisation – zu erforschen. Durch Ihre Lehrtätigkeit begleiten Sie Studierende auf ihrem Bildungsweg und fördern deren Fähigkeit, Zukunft mitzugestalten. Gleichzeitig unterstützen wir Ihre wissenschaftliche Weiterentwicklung durch die Einbindung in unser Forschungsnetzwerk (u. a. die Creativity Research Group an der MLU), die Förderung Ihrer Publikationsaktivitäten sowie vielfältige Weiterbildungs- und Austauschmöglichkeiten – von Workshops über Konferenzen bis zu internationalen Forschungsaufenthalten.
- eine weltoffene, vielfältige und internationale Arbeitsumgebung, die auch als familiengerecht zertifiziert ist (incl. Ferienbetreuung)

Bewerbungen von Schwerbehinderten werden bei gleicher Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt. Frauen werden nachdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben. Bewerber\*innen mit einem Abschluss, der nicht an einer deutschen Hochschule erworben wurde, müssen zum Nachweis der Gleichwertigkeit eine Zeugnisbewertung für ausländische Hochschulqualifikationen (Statement of Comparability for Foreign Higher Education Qualifications) der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (https://www.kmk.org/zab/central-office-forforeign-education) vorlegen. Möglichkeiten zur Beantragung eines finanziellen Zuschusses hierfür, finden Sie unter: https://www.anerkennung-in-deutschland.de/html/de/pro/anerkennungszuschuss.php# .


Bei Rückfragen wenden Sie sich bitte an Frau Prof. Dr. Anne-Katrin Neyer, Tel.: 0345 55-23339 oder -23336, EMail: anne-katrin.neyer@wiwi.uni-halle.de

Ihre Bewerbung richten Sie bitte unter Angabe der Reg.-Nr. 3-11636/25-H mit den üblichen Unterlagen bis zum 12.12.2025 an die Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg, Juristische und Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät, Wirtschaftswissenschaftlicher Bereich, Institut für Betriebswirtschaftslehre, insb. Personalwirtschaft und Business Governance, Frau Prof. Dr. Anne-Katrin Neyer, 06099 Halle (Saale).


Bewerbungskosten werden von der Martin-Luther-Universität nicht erstattet. Bewerbungsunterlagen werden nur zurückgesandt, wenn ein ausreichend frankierter Rückumschlag beigefügt wurde.
Eine elektronische Bewerbung ist erwünscht; diese senden Sie bitte in einer PDF-Datei an E-Mail: sabrina.rockau@wiwi.uni-halle.de veröffentlicht am 14.11.2025