Arbeitgeber: Evangelisches Diakoniewerk Zoar KdöR

Wir sind ein wachsender moderner Sozialdienstleister an 16 Standorten, mit 1.600 Mitarbeitern.

Das Evangelische Diakoniewerk Zoar hat Angebote in **unterschiedlichen sozialen Bereichen**. Wir betreuen, fördern und beschäftigen Menschen mit **Beeinträchtigungen** und haben Angebote für **alte Menschen**. Sowohl im Service-Wohnen, als auch in der Kurzzeit- oder Verhinderungspflege, ambulant, aber auch im stationären Wohnen. Außerdem sind wir Betreiber von zwei **KITAs** und bieten ein **stationäres Hospiz** an.

Durch unsere **Vielfältigkeit** sind auch die Möglichkeiten in unserem Unternehmen geprägt. Die **Förderung und Unterstützung unserer Mitarbeiter** steht bei uns an erster Stelle.

Neben einem **sicheren Arbeitsplatz** punkten wir mit **innerbetrieblichen Entwicklungsmöglichkeiten**.

Neben einer **betriebliche Altersvorsorge** bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern viele **Benefits**.

- z.B. Zuzahlung zur Mitgliedschaft im Fitnessstudio, Fahrradleasing, Massagen und vielem mehr.

Hier finden Sie mehr Infos hierzu:
[Angebote für unsere Mitarbeiter | Evangelisches Diakoniewerk Zoar](https://dein.zoar.de/angebote-fuer-unsere-mitarbeiter/)

Zuständigkeiten / Hauptaufgaben

- Steuerung des Pflegeprozesses sowie Organisation und Optimierung der Arbeitsabläufe im Wohnbereich
- Erhebung und Feststellung des individuellen Pflegebedarfs der Bewohner\*innen
- Organisation und Sicherstellung einer bewohnerorientierten, individuellen Pflege
- Überwachung und Sicherstellung der Pflegequalität im Wohnbereich
- Umsetzung und Einhaltung von Pflege- und Qualitätsstandards
- Sicherstellung einer reibungslosen Zusammenarbeit mit anderen Bereichen der Einrichtung
- Zusammenarbeit mit Hausärzten, Therapeuten und weiteren Kooperationspartnern
- Ansprechpartnerin für Bewohner\*innen und deren Angehörige
- Erstellung, Evaluation und Überwachung der Pflegedokumentation (Strukturmodell)
- Durchführung von Pflegevisiten und regelmäßigen Fallbesprechungen
- Erstellung und Gestaltung der Dienstpläne unter Berücksichtigung eines effizienten Personaleinsatzes
- Förderung einer wertschätzenden Teamkultur und konstruktiven Zusammenarbeit und Durchführung von regelmäßigen Teambesprechungen
- Einarbeitung, Anleitung und Unterstützung neuer Mitarbeitender sowie Auszubildender

Qualifikationen / Anforderungen

- Abgeschlossenen Ausbildung als Pflegefachfrau/-mann (m/w/d), Altenpfleger (m/w/d), Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d) oder Krankenschwester/Krankenpfleger (m/w/d)
- Weiterbildung zur Wohnbereichsleitung
- Idealerweise erste Führungserfahrung oder ausgeprägte Führungskompetenz
- Organisationsfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein und selbstständige Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und Durchsetzungsvermögen
- Ausgeprägte Bewohner- und Serviceorientierung
- Kenntnisse im Einstufungsmanagement
- Sicherer Umgang mit EDV-gestützter Pflegedokumentation (Vivendi)
- Zusatzqualifikationen (z. B. Palliative Care, Wundmanagement, Gerontopsychiatrie, Praxisanleitung) sind wünschenswert