für die Bearbeitung von Zuwendungen im Sachgebiet Zentrale Bereichsangelegenheiten und Jugendförderung für den Fachbereich Jugend und Familie.

Das Sachgebiet gehört zum Bereich Kinder- und Jugendarbeit und bearbeitet die Zuwendungen für freie Träger der Jugendhilfe, Personal- und Kassenangelegenheiten für städtische Einrichtungen sowie Wirtschafts- und Verwaltungsangelegenheiten für Kinder- und Jugendeinrichtungen in städtischer und freier Trägerschaft.
Ihre Aufgaben

- Vergabe von Zuwendungen an freie Träger der Kinder- und Jugendarbeit (Antragstellung, Bewilligung, Auszahlung und Verwendungsnachweisprüfung einschließlich Rückforderungen)
- Beratung der Träger telefonisch oder persönlich
- Klärung der Angemessenheit von Personal- und Sachkosten, Berücksichtigung von Mietverträgen und Nebenkosten
- Pflege der städtischen Datenbank für Zuwendungen und Verwendungsnachweise (dient der Transparenz für Verwaltung und Politik)
- Berücksichtigung der Besonderheiten des Einzelfalls sowie Mitwirkung in Arbeitgruppen zur Sicherstellung einer einheitlichen Bearbeitungspraxis

Ihr Profil und Ihre Kompetenzen

- ein entsprechend abgeschlossenes Hochschulstudium (z.B. Bachelor, Diplom (FH)) vorzugsweise in den Studienbereichen Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften oder Verwaltungswissenschaften oder
- die Befähigung der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste oder
- den erfolgreichen Abschluss des Angestelltenlehrgangs II oder vergleichbar bzw. einen gleichwertigen Abschluss


Darüber hinaus verfügen Sie über folgende Fähigkeiten und Kompetenzen:


- wünschenswert ist Berufserfahrung im öffentlichen Dienst und in der Bearbeitung von Zuwendungen
- Sicherheit und Bestimmtheit bei der Ausgelegung von Rechtsvorschriften und Bestimmungen
- Verhandlungsgeschick, Kommunikations- und Durchsetzungsfähigkeit
- Selbstständige, eigenverantwortliche Arbeitsweise und Eigeninitiative, um die Fälle rechtlich korrekt zu einem guten Ergebnis voranzubringen
- Zeitmanagement, um die eigenen Arbeitsschritte innerhalb einzuhaltender Fristen sicherzustellen
- Sicherer Umgang mit MS-Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint) und mit SAP. Alternativ wird die Bereitschaft erwartet, sich diese Kenntnisse zeitnah anzueignen.
- Gender- und Diversitykompetenz
- Hohes Interesse und Fähigkeit, in einem Team zu arbeiten
- Bereitschaft andere Aufgaben im Sachgebiet bei Veränderungen des Aufgabenzuschnitts zu übernehmen (z. B. durch Digitalisierung)

Wir bieten
- eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst
- einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine attraktive Vergütung
- Home-Office-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle
- 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche
- vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
- bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung
- eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
- im Einzelfall eine Leistungsprämie
- ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr
- Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
- Dienstrad-Leasing
- attraktive Sport- und Gesundheitsangebote

Hinweise und Werte
Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe E 09c (A I 3 Anlage 1 -Entgeltordnung (VKA)). Der Arbeitsplatz ist für die Bewerbung von Beschäftigten im Tarifbereich sowie von bereits Verbeamteten offen. Der Stellenwert entspricht bei einer Dienstpostenbewertung der Besoldungsgruppe A 10.

Zu besetzen sind zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine unbefristete Stelle mit 19,5 Stunden, sowie eine bis zum 31.12.2026 befristete Stelle mit 37 Stunden. Eine Verlängerung des Einsatzes wird angestrebt. Die zu besetzenden Stellenanteile sind Teilzeit geeignet. Wir kommen gern mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch.

Die Landeshauptstadt Hannover hat das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Stadtverwaltung abzubilden. Sie erkennt damit Vielfalt als wichtigen Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet.

Zur Förderung der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern ermutigen wir gemäß dem Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetz insbesondere Männer, sich zu bewerben.

Schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir bestärken insbesondere Menschen mit einer Migrationsbiografie sich zu bewerben. Weitere Informationen und Hinweise über die Landeshauptstadt Hannover als Arbeitgeberin und das Stellenbesetzungsverfahren finden Sie unter https://karriere.hannover.de/.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Für Rückfragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Twesten (Tel. 0511/168-33613, 51.01@hannover-stadt.de) als Ansprechpartnerin zur Verfügung. Für inhaltliche Fragen zur Stelle wenden Sie sich bitte an Herrn Thal (Tel. 0511/168-42506, 51.50@Hannover-Stadt.de). 

Eine Hospitation im Vorfeld der Auswahlgespräche ist ausdrücklich erwünscht.

Bei Interesse bewerben Sie sich bitte mit Ihrer vollständigen und aussagefähigen Bewerbung bis zum 19. März 2026 online über unser Bewerbungsportal.

Noch nichts Passendes dabei?

Dann bleiben Sie mit uns im Kontakt. Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen und beraten Sie gern über die vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten.

Für interne Bewerbungen wird auf die geltenden LHH-spezifischen Regelungen verwiesen.