Ministerium für Klimaschutz; Landwirtschaft;ländliche Räume und Umwelt M-V Land MV
18059 Rostock - Deutschland
Jurist/in - öffentliches Recht
Arbeit
Vollzeit
ab 01.08.2026
Beschreibung
Im Geschäftsbereich des Ministeriums für Klimaschutz, Landwirtschaft, ländliche Räume und Umwelt Mecklenburg-Vorpommern ist im Landesamt für Landwirtschaft, Lebensmittelsicherheit und Fischerei M-V die Stelle der Abteilungsleitung 1 "Zentrale Aufgaben" verbunden mit der Leitung des Dezernates "Personal" zu besetzen. Die Abteilung 1 versteht sich als Service- und Dienstleistungsabteilung für die Fachabteilungen des Landesamtes. Sie bündelt die Verantwortung für das Personal, den Haushalt, die Bes...
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Im Geschäftsbereich des Ministeriums für Klimaschutz, Landwirtschaft, ländliche Räume und Umwelt Mecklenburg-Vorpommern ist im Landesamt für Landwirtschaft, Lebensmittelsicherheit und Fischerei M-V die Stelle der Abteilungsleitung 1 "Zentrale Aufgaben" verbunden mit der Leitung des Dezernates "Personal" zu besetzen. Die Abteilung 1 versteht sich als Service- und Dienstleistungsabteilung für die Fachabteilungen des Landesamtes. Sie bündelt die Verantwortung für das Personal, den Haushalt, die Beschaffung, die Hausverwaltung sowie die juristische Vertretung des Landesamtes nach Außen.
Die Besetzung erfolgt zunächst befristet für die Dauer von zwei Jahren im Rahmen der Erprobung auf einer Führungsposition. Bei Feststellung der Eignung wird eine unbefristete Weiterbeschäftigung angestrebt
Ihre Aufgaben
Leitung der Abteilung
- Leitung, Koordinierung und Kontrolle der Geschäftsabläufe in der Abteilung
- Herausbildung, Festigung und Weiterentwicklung einer effektiven Abteilungs- und Aufgabenstruktur und die Begleitung von Veränderungsprozessen (z.B. Einführung der E-Akte)
- Erkennen von Problemen sowie Erarbeitung und Umsetzung zielführender Lösungsansätze
- fachliche Anleitung, Information, Motivation, Koordinierung und Kontrolle des Einsatzes der unterstellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
- Beauftragte bzw. Beauftragter für den Haushalt
Zudem obliegt der Leiterin bzw. dem Leiter der Abteilung die personelle, organisatorische und fachliche Leitung des Dezernates 120 (Personal). Dies bedeutet insbesondere:
• Bearbeitung von personalrechtlichen und wirtschaftlichen Grundsatzfragen
• Erarbeitung von Konzepten zu Personalwirtschaft und -entwicklung
• Personalbedarfsplanung, Personalbeschaffung und -auswahl für das LALLF gem. Personalübertragungserlass
• Umsetzung von Gesetzesänderungen und Änderungen von Verordnungen sowie des Tarifrechts
• Führen von Verhandlungen mit den Interessenvertretungen
Ihr Profil
- Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt Allgemeiner Dienst, ein abgeschlossenes erstes und zweites juristisches Staatsexamen oder Master of Business Administration mit Schwerpunkt Human Ressource Management oder eine vergleichbare Qualifikation
- nachgewiesene mehrjährige Führungserfahrung in mindestens einer Führungsposition
- nachgewiesene mehrjährige Berufserfahrung in der allgemeinen Verwaltung; vorzugsweise im Personalwesen (Dienst- und Beamtenrecht sowie Arbeits- und Tarifrecht)
- nachgewiesene Deutschkenntnisse entsprechend dem C1-Sprachniveau des gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens für Sprachen (GER), sofern Deutsch nicht die Muttersprache ist
- sehr gute kommunikative Fähigkeiten, Verhandlungsgeschick, Fähigkeiten zur Moderation und Erfahrungen in der Konfliktbewältigung
- hohe Führungs- und Sozialkompetenz, Teamfähigkeit, Belastbarkeit, Einsatzbereitschaft und Flexibilität
- ausgeprägtes Organisationsvermögen und konzeptionelle Fähigkeiten
- überdurchschnittliches Verantwortungsbewusstsein, Entscheidungskompetenz
- gute Kenntnisse und Erfahrungen bei der Anwendung der Informationstechnik (Standardsoftware unter MS Office)
Als größter Arbeitgeber in Mecklenburg-Vorpommern bietet das Land ein modernes Arbeitsumfeld, vielseitige Aufgaben und eine sichere Zukunft. Erfahren Sie mehr über uns und zur Bewerbung auf karriere-in-mv.de
Die Besetzung erfolgt zunächst befristet für die Dauer von zwei Jahren im Rahmen der Erprobung auf einer Führungsposition. Bei Feststellung der Eignung wird eine unbefristete Weiterbeschäftigung angestrebt
Ihre Aufgaben
Leitung der Abteilung
- Leitung, Koordinierung und Kontrolle der Geschäftsabläufe in der Abteilung
- Herausbildung, Festigung und Weiterentwicklung einer effektiven Abteilungs- und Aufgabenstruktur und die Begleitung von Veränderungsprozessen (z.B. Einführung der E-Akte)
- Erkennen von Problemen sowie Erarbeitung und Umsetzung zielführender Lösungsansätze
- fachliche Anleitung, Information, Motivation, Koordinierung und Kontrolle des Einsatzes der unterstellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
- Beauftragte bzw. Beauftragter für den Haushalt
Zudem obliegt der Leiterin bzw. dem Leiter der Abteilung die personelle, organisatorische und fachliche Leitung des Dezernates 120 (Personal). Dies bedeutet insbesondere:
• Bearbeitung von personalrechtlichen und wirtschaftlichen Grundsatzfragen
• Erarbeitung von Konzepten zu Personalwirtschaft und -entwicklung
• Personalbedarfsplanung, Personalbeschaffung und -auswahl für das LALLF gem. Personalübertragungserlass
• Umsetzung von Gesetzesänderungen und Änderungen von Verordnungen sowie des Tarifrechts
• Führen von Verhandlungen mit den Interessenvertretungen
Ihr Profil
- Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt Allgemeiner Dienst, ein abgeschlossenes erstes und zweites juristisches Staatsexamen oder Master of Business Administration mit Schwerpunkt Human Ressource Management oder eine vergleichbare Qualifikation
- nachgewiesene mehrjährige Führungserfahrung in mindestens einer Führungsposition
- nachgewiesene mehrjährige Berufserfahrung in der allgemeinen Verwaltung; vorzugsweise im Personalwesen (Dienst- und Beamtenrecht sowie Arbeits- und Tarifrecht)
- nachgewiesene Deutschkenntnisse entsprechend dem C1-Sprachniveau des gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens für Sprachen (GER), sofern Deutsch nicht die Muttersprache ist
- sehr gute kommunikative Fähigkeiten, Verhandlungsgeschick, Fähigkeiten zur Moderation und Erfahrungen in der Konfliktbewältigung
- hohe Führungs- und Sozialkompetenz, Teamfähigkeit, Belastbarkeit, Einsatzbereitschaft und Flexibilität
- ausgeprägtes Organisationsvermögen und konzeptionelle Fähigkeiten
- überdurchschnittliches Verantwortungsbewusstsein, Entscheidungskompetenz
- gute Kenntnisse und Erfahrungen bei der Anwendung der Informationstechnik (Standardsoftware unter MS Office)
Als größter Arbeitgeber in Mecklenburg-Vorpommern bietet das Land ein modernes Arbeitsumfeld, vielseitige Aufgaben und eine sichere Zukunft. Erfahren Sie mehr über uns und zur Bewerbung auf karriere-in-mv.de
Ref-Nr.: 9402231
Aktualisiert:
10.03.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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