DEKRA Arbeit GmbH
89077 Ulm, Donau - Deutschland
Recruiter/in
Arbeit
Vollzeit
ab 24.03.2026
Beschreibung
Die DEKRA Arbeit GmbH gehört als Teil der DEKRA SE zu den Top 10
Personaldienstleistern in Deutschland und zu den am stärksten
wachsenden Personaldienstleistern in Europa.
An derzeit über 120 bundes- und europaweiten Standorten haben wir es
uns zur Aufgabe gemacht, flexible Personallösungen zu etablieren und
so den regionalen Arbeitsmarkt positiv mitzugestalten. Helfen Sie mit,
dieses Erfolgsmodell weiter auszubauen und bewerben Sie sich noch
heute.
Sie sind auf der Suche nach mehr als nur ein... weiter lesen
Personaldienstleistern in Deutschland und zu den am stärksten
wachsenden Personaldienstleistern in Europa.
An derzeit über 120 bundes- und europaweiten Standorten haben wir es
uns zur Aufgabe gemacht, flexible Personallösungen zu etablieren und
so den regionalen Arbeitsmarkt positiv mitzugestalten. Helfen Sie mit,
dieses Erfolgsmodell weiter auszubauen und bewerben Sie sich noch
heute.
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Die DEKRA Arbeit GmbH gehört als Teil der DEKRA SE zu den Top 10
Personaldienstleistern in Deutschland und zu den am stärksten
wachsenden Personaldienstleistern in Europa.
An derzeit über 120 bundes- und europaweiten Standorten haben wir es
uns zur Aufgabe gemacht, flexible Personallösungen zu etablieren und
so den regionalen Arbeitsmarkt positiv mitzugestalten. Helfen Sie mit,
dieses Erfolgsmodell weiter auszubauen und bewerben Sie sich noch
heute.
Sie sind auf der Suche nach mehr als nur einem Job - Sie möchten
einen Ort finden, an dem Ihre Fähigkeiten nicht nur gefragt, sondern
auch wertgeschätzt werden?
Herzlich willkommen bei der DEKRA Arbeit. Werden Sie Teil unseres
Teams als Recruiting Business Partner (m/w/d) bei unserem Kunden
AIRBUS in Ulm.
Ihre Aufgaben:
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess von der
Bedarfsanalyse bis zur Vertragserstellung (Handover an HR Business
Partner)
- Begleitung und Beratung der Hiring Manager während des gesamten
Auswahlprozesses
- Durchführung von Briefings mit den Fachbereichen
- Erstellung und Optimierung von Stellenausschreibungen in enger
Abstimmung mit den Fachbereichen
- Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle sowie Schaltung von Anzeigen
auf relevanten Plattformen
- Screening von Bewerbungsunterlagen und Abstimmung der Shortlist mit
den Fachbereichen unter Berücksichtigung definierter Recruiting-KPIs
- Active Sourcing über LinkedIn, XING und weitere Netzwerke
- Durchführung von Telefon-, Video- und persönlichen Interviews
- Aufbau und Pflege eines Talentpools
- Planung und Umsetzung von Employer-Branding-Maßnahmen sowie
Teilnahme an Recruiting-Events und Karrieremessen
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium (mind. Bachelor) in Psychologie,
(Wirtschafts-) Informatik, Wirtschaftsingenieurwesen oder
Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalwesen bzw. vergleichbare
Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld (mind. 3 Jahre),
idealerweise im Recruiting und Active Sourcing, z. B. in IT-,
Engineering- oder vergleichbaren schnelllebigen Umfeldern
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Erfahrung im Umgang mit HR-Tools (z. B. Workday) sowie hohe
Affinität zu Active-Sourcing-Plattformen (z. B. LinkedIn)
- Begeisterung für Active Sourcing und moderne Recruiting-Methoden
- Strukturierte, selbstständige und serviceorientierte Arbeitsweise
- Professionelle Kommunikationsfähigkeiten und souveränes Auftreten
- Kenntnisse in Eignungsdiagnostik von Vorteil
Im Rahmen der Tätigkeit kann eine sicherheitsrelevante Überprüfung
(z. B. Ü2) erforderlich sein.
Was wir Ihnen bieten:
- Einen festen Arbeitsvertrag nach DGB/GVP – Tarifvertrag
- Equal Pay nach dem AIRBUS-Tarifmodell – Vergütung entsprechend
der tariflichen Eingruppierung beim Kunden
- Übertarifliche Bezahlung inklusive attraktiver Zuschläge und
Zulagen
- Sonderzahlungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie zusätzliche
Prämienzahlungen
- 35-Stunden-Woche mit flexiblem Arbeitszeitkonto zur individuellen
Nutzung (Freizeitausgleich oder Auszahlung von Mehrarbeit)
- 30 Tage Jahresurlaub
- Einen interessanten und Ihren Qualifikationen entsprechenden
Arbeitsplatz mit Übernahmeperspektive durch das Kundenunternehmen
Ihr Weg zu uns:
Falls Sie sich direkt bewerben wollen, so können Sie uns gerne Ihren
Lebenslauf per E-Mail senden oder uns Ihre Daten über die angebotene
online-Bewerbung zukommen lassen. Bei der online-Bewerbung können Sie
nach Eingabe Ihrer Kontaktdaten Ihren Lebenslauf "hochladen". Wir
fördern Vielfalt und heißen jede Bewerbung herzlich willkommen.
Personaldienstleistern in Deutschland und zu den am stärksten
wachsenden Personaldienstleistern in Europa.
An derzeit über 120 bundes- und europaweiten Standorten haben wir es
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auch wertgeschätzt werden?
Herzlich willkommen bei der DEKRA Arbeit. Werden Sie Teil unseres
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- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess von der
Bedarfsanalyse bis zur Vertragserstellung (Handover an HR Business
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- Begleitung und Beratung der Hiring Manager während des gesamten
Auswahlprozesses
- Durchführung von Briefings mit den Fachbereichen
- Erstellung und Optimierung von Stellenausschreibungen in enger
Abstimmung mit den Fachbereichen
- Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle sowie Schaltung von Anzeigen
auf relevanten Plattformen
- Screening von Bewerbungsunterlagen und Abstimmung der Shortlist mit
den Fachbereichen unter Berücksichtigung definierter Recruiting-KPIs
- Active Sourcing über LinkedIn, XING und weitere Netzwerke
- Durchführung von Telefon-, Video- und persönlichen Interviews
- Aufbau und Pflege eines Talentpools
- Planung und Umsetzung von Employer-Branding-Maßnahmen sowie
Teilnahme an Recruiting-Events und Karrieremessen
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium (mind. Bachelor) in Psychologie,
(Wirtschafts-) Informatik, Wirtschaftsingenieurwesen oder
Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalwesen bzw. vergleichbare
Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld (mind. 3 Jahre),
idealerweise im Recruiting und Active Sourcing, z. B. in IT-,
Engineering- oder vergleichbaren schnelllebigen Umfeldern
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Erfahrung im Umgang mit HR-Tools (z. B. Workday) sowie hohe
Affinität zu Active-Sourcing-Plattformen (z. B. LinkedIn)
- Begeisterung für Active Sourcing und moderne Recruiting-Methoden
- Strukturierte, selbstständige und serviceorientierte Arbeitsweise
- Professionelle Kommunikationsfähigkeiten und souveränes Auftreten
- Kenntnisse in Eignungsdiagnostik von Vorteil
Im Rahmen der Tätigkeit kann eine sicherheitsrelevante Überprüfung
(z. B. Ü2) erforderlich sein.
Was wir Ihnen bieten:
- Einen festen Arbeitsvertrag nach DGB/GVP – Tarifvertrag
- Equal Pay nach dem AIRBUS-Tarifmodell – Vergütung entsprechend
der tariflichen Eingruppierung beim Kunden
- Übertarifliche Bezahlung inklusive attraktiver Zuschläge und
Zulagen
- Sonderzahlungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie zusätzliche
Prämienzahlungen
- 35-Stunden-Woche mit flexiblem Arbeitszeitkonto zur individuellen
Nutzung (Freizeitausgleich oder Auszahlung von Mehrarbeit)
- 30 Tage Jahresurlaub
- Einen interessanten und Ihren Qualifikationen entsprechenden
Arbeitsplatz mit Übernahmeperspektive durch das Kundenunternehmen
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Lebenslauf per E-Mail senden oder uns Ihre Daten über die angebotene
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fördern Vielfalt und heißen jede Bewerbung herzlich willkommen.
Ref-Nr.: 10061040
Aktualisiert:
25.03.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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