YER
86150 Augsburg, Bayern - Deutschland
Change-Manager/in
Arbeit
Vollzeit
ab 11.08.2026
Beschreibung
ÜBER UNS Für unseren Kunden, ein renommierten Energiekonzern,
besetzen wir folgende Position: CHANGE & TRAINING MANAGER (M/W/D) IHR
AUFGABENPROFIL Konzeption, Steuerung und Umsetzung von Change- und
Kommunikationsmaßnahmen Durchführung und Begleitung von Change
Impact Analysen, um fachliche, organisatorische und soziale
Auswirkungen zu identifizieren und transparent zu vermitteln
Entwicklung zielgruppenspezifischer Kommunikations- und
Einbindungsformate für verschiedene Stakeholdergruppen Monito... weiter lesen
besetzen wir folgende Position: CHANGE & TRAINING MANAGER (M/W/D) IHR
AUFGABENPROFIL Konzeption, Steuerung und Umsetzung von Change- und
Kommunikationsmaßnahmen Durchführung und Begleitung von Change
Impact Analysen, um fachliche, organisatorische und soziale
Auswirkungen zu identifizieren und transparent zu vermitteln
Entwicklung zielgruppenspezifischer Kommunikations- und
Einbindungsformate für verschiedene Stakeholdergruppen Monito... weiter lesen
ÜBER UNS Für unseren Kunden, ein renommierten Energiekonzern,
besetzen wir folgende Position: CHANGE & TRAINING MANAGER (M/W/D) IHR
AUFGABENPROFIL Konzeption, Steuerung und Umsetzung von Change- und
Kommunikationsmaßnahmen Durchführung und Begleitung von Change
Impact Analysen, um fachliche, organisatorische und soziale
Auswirkungen zu identifizieren und transparent zu vermitteln
Entwicklung zielgruppenspezifischer Kommunikations- und
Einbindungsformate für verschiedene Stakeholdergruppen Monitoring und
Stabilisierung von Veränderungsprozessen, z. B. durch Umfragen,
Interviews oder Feedbackformate Analyse von Trainings- und
Lernbedarfen innerhalb komplexer Projektlandschaften Konzeption und
Gestaltung nachhaltiger Learning Journeys inklusive Formaten, Inhalten
und Curricula Erstellung und Weiterentwicklung von Trainingsunterlagen
und Schulungskonzepten für Endanwender Organisation, Koordination und
Durchführung von Schulungen, inkl. Train-the-Trainer-Ansätzen und
technischem Onboarding IHR QUALIFIKATIONSPROFIL Eine erfolgreich
abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium in einem für die
Tätigkeit relevanten Bereich Erfahrung in der Begleitung von
Veränderungsprozessen in IT- oder Transformationsprojekten Fundierte
Kenntnisse in der Erstellung von Change Impact Analysen,
Lernbedarfsanalysen sowie Learning Journeys Sicherer Umgang mit
Projektmanagement-Tools wie beispielsweise Jira, Confluence oder
Autorentools (z. B. TTS) Ausgeprägte Kommunikations- und
Teamfähigkeit sowie eine hohe Stakeholderorientierung Strukturierte,
pragmatische Arbeitsweise und die Fähigkeit, Prioritäten schnell
setzen zu können WIR BIETEN Steigen Sie ein in ein renommiertes
Energieunternehmen und nehmen Sie Ihre Karriereentwicklung in Vollzeit
auf Basis einer 38-Stundenwoche in die eigene Hand Die Ausübung der
Tätigkeit ist remote möglich, die Einarbeitung erfolgt vor Ort Mit
einem Budget fürs Homeoffice-Equipment stellen wir sicher, dass Sie
gut aufgestellt sind Freuen Sie sich auf übertariflichen Urlaub, der
Ihrem Wohlbefinden zugutekommt Wenn Sie gerne einkaufen, dann sind Sie
bei uns richtig: Entdecken Sie die Shoppingdiscounts bei ausgewählten
Partnern auf unserem Unternehmensportal INTERESSIERT? Dann freuen wir
uns über eine aussagekräftige Bewerbung inkl. Gehaltsvorstellung und
frühestem Eintrittstermin über unser Onlineportal. #DeinKarriereMove
besetzen wir folgende Position: CHANGE & TRAINING MANAGER (M/W/D) IHR
AUFGABENPROFIL Konzeption, Steuerung und Umsetzung von Change- und
Kommunikationsmaßnahmen Durchführung und Begleitung von Change
Impact Analysen, um fachliche, organisatorische und soziale
Auswirkungen zu identifizieren und transparent zu vermitteln
Entwicklung zielgruppenspezifischer Kommunikations- und
Einbindungsformate für verschiedene Stakeholdergruppen Monitoring und
Stabilisierung von Veränderungsprozessen, z. B. durch Umfragen,
Interviews oder Feedbackformate Analyse von Trainings- und
Lernbedarfen innerhalb komplexer Projektlandschaften Konzeption und
Gestaltung nachhaltiger Learning Journeys inklusive Formaten, Inhalten
und Curricula Erstellung und Weiterentwicklung von Trainingsunterlagen
und Schulungskonzepten für Endanwender Organisation, Koordination und
Durchführung von Schulungen, inkl. Train-the-Trainer-Ansätzen und
technischem Onboarding IHR QUALIFIKATIONSPROFIL Eine erfolgreich
abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium in einem für die
Tätigkeit relevanten Bereich Erfahrung in der Begleitung von
Veränderungsprozessen in IT- oder Transformationsprojekten Fundierte
Kenntnisse in der Erstellung von Change Impact Analysen,
Lernbedarfsanalysen sowie Learning Journeys Sicherer Umgang mit
Projektmanagement-Tools wie beispielsweise Jira, Confluence oder
Autorentools (z. B. TTS) Ausgeprägte Kommunikations- und
Teamfähigkeit sowie eine hohe Stakeholderorientierung Strukturierte,
pragmatische Arbeitsweise und die Fähigkeit, Prioritäten schnell
setzen zu können WIR BIETEN Steigen Sie ein in ein renommiertes
Energieunternehmen und nehmen Sie Ihre Karriereentwicklung in Vollzeit
auf Basis einer 38-Stundenwoche in die eigene Hand Die Ausübung der
Tätigkeit ist remote möglich, die Einarbeitung erfolgt vor Ort Mit
einem Budget fürs Homeoffice-Equipment stellen wir sicher, dass Sie
gut aufgestellt sind Freuen Sie sich auf übertariflichen Urlaub, der
Ihrem Wohlbefinden zugutekommt Wenn Sie gerne einkaufen, dann sind Sie
bei uns richtig: Entdecken Sie die Shoppingdiscounts bei ausgewählten
Partnern auf unserem Unternehmensportal INTERESSIERT? Dann freuen wir
uns über eine aussagekräftige Bewerbung inkl. Gehaltsvorstellung und
frühestem Eintrittstermin über unser Onlineportal. #DeinKarriereMove
Ref-Nr.: 12480491
Aktualisiert:
12.08.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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