Pape Consulting Group AG - Personalberatung -
80336 München - Deutschland
Leiter/in - Personal
Arbeit
Vollzeit
ab 22.01.2026
Beschreibung
Zusammengefasst Ein international wachsendes Industrieunternehmen
sucht eine erfahrene HR‑Führungspersönlichkeit, die Transformation
gestaltet, moderne HR‑Strukturen aufbaut und als strategischer
Partner des CEO die Zukunft der Organisation prägt. Als HR Lead
verantworten Sie die gesamte HR‑Strategie, die Weiterentwicklung der
Organisation und die Führung eines etablierten HR‑Teams [8 Direct
Reports]. Sie steuern HR‑Operations, Talent‑Management,
Organisationsentwicklung, Compliance und digitale... weiter lesen
sucht eine erfahrene HR‑Führungspersönlichkeit, die Transformation
gestaltet, moderne HR‑Strukturen aufbaut und als strategischer
Partner des CEO die Zukunft der Organisation prägt. Als HR Lead
verantworten Sie die gesamte HR‑Strategie, die Weiterentwicklung der
Organisation und die Führung eines etablierten HR‑Teams [8 Direct
Reports]. Sie steuern HR‑Operations, Talent‑Management,
Organisationsentwicklung, Compliance und digitale... weiter lesen
Zusammengefasst Ein international wachsendes Industrieunternehmen
sucht eine erfahrene HR‑Führungspersönlichkeit, die Transformation
gestaltet, moderne HR‑Strukturen aufbaut und als strategischer
Partner des CEO die Zukunft der Organisation prägt. Als HR Lead
verantworten Sie die gesamte HR‑Strategie, die Weiterentwicklung der
Organisation und die Führung eines etablierten HR‑Teams [8 Direct
Reports]. Sie steuern HR‑Operations, Talent‑Management,
Organisationsentwicklung, Compliance und digitale Transformation. Die
Rolle verbindet strategische Weitsicht mit operativer Exzellenz und
bietet erheblichen Einfluss auf die zukünftige Ausrichtung des
Unternehmens. Aufgaben Entwicklung und Umsetzung einer modernen,
global ausgerichteten HR‑Strategie Strategische Beratung des CEO und
des Führungsteams in allen People‑Themen Aufbau einer
leistungsorientierten, inklusiven und integrierten Unternehmenskultur
Verantwortung für HR‑Operations, Workforce‑Management und
Personalplanung Einführung digitaler HR‑Systeme und
Prozessoptimierungen Sicherstellung arbeitsrechtlicher Compliance in
Deutschland und weiteren Ländern Professionelle Steuerung der
Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen Leitung globaler
Recruiting‑, Talent‑ und Retention‑Programme Aufbau von
Leadership‑Development und Nachfolgeplanung Weiterentwicklung von
Performance‑Management, Compensation & Benefits Proaktive
Identifikation und Steuerung von HR‑Risiken Profil Mehrjährige
Erfahrung als HR‑Leiter/in oder HR‑Director in Industrie,
Fertigung und/oder Anlagenbau Fundierte Kenntnisse im deutschen
Arbeitsrecht und Erfahrung mit Arbeitnehmervertretungen Erfolgsbilanz
in Transformation, Change‑Management und Organisationsentwicklung
Erfahrung in internationalen, multikulturellen Unternehmensstrukturen
Souveränes Stakeholder‑Management auf C‑Level Strategische
Stärke kombiniert mit Hands‑on‑Mentalität Erfahrung mit
digitalen HR‑Systemen und Prozessmodernisierung Sicher in deutscher
und englischer Sprache Wir bieten Modernes Arbeitsumfeld in einem
internationalen, multikulturellen Team Bonus zusätzlich zum
Grundgehalt 28 Urlaubstage pro Jahr Betriebliche Altersvorsorge Zugang
zur unternehmenseigenen Kantine Kontakt Wenn Sie diese Position
interessiert und Sie die Anforderungen erfüllen, dann nehmen gerne
Kontakt auf, senden Ihre Unterlagen und Gehaltsvorstellung an:
dennis.mueller@pape.de
sucht eine erfahrene HR‑Führungspersönlichkeit, die Transformation
gestaltet, moderne HR‑Strukturen aufbaut und als strategischer
Partner des CEO die Zukunft der Organisation prägt. Als HR Lead
verantworten Sie die gesamte HR‑Strategie, die Weiterentwicklung der
Organisation und die Führung eines etablierten HR‑Teams [8 Direct
Reports]. Sie steuern HR‑Operations, Talent‑Management,
Organisationsentwicklung, Compliance und digitale Transformation. Die
Rolle verbindet strategische Weitsicht mit operativer Exzellenz und
bietet erheblichen Einfluss auf die zukünftige Ausrichtung des
Unternehmens. Aufgaben Entwicklung und Umsetzung einer modernen,
global ausgerichteten HR‑Strategie Strategische Beratung des CEO und
des Führungsteams in allen People‑Themen Aufbau einer
leistungsorientierten, inklusiven und integrierten Unternehmenskultur
Verantwortung für HR‑Operations, Workforce‑Management und
Personalplanung Einführung digitaler HR‑Systeme und
Prozessoptimierungen Sicherstellung arbeitsrechtlicher Compliance in
Deutschland und weiteren Ländern Professionelle Steuerung der
Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen Leitung globaler
Recruiting‑, Talent‑ und Retention‑Programme Aufbau von
Leadership‑Development und Nachfolgeplanung Weiterentwicklung von
Performance‑Management, Compensation & Benefits Proaktive
Identifikation und Steuerung von HR‑Risiken Profil Mehrjährige
Erfahrung als HR‑Leiter/in oder HR‑Director in Industrie,
Fertigung und/oder Anlagenbau Fundierte Kenntnisse im deutschen
Arbeitsrecht und Erfahrung mit Arbeitnehmervertretungen Erfolgsbilanz
in Transformation, Change‑Management und Organisationsentwicklung
Erfahrung in internationalen, multikulturellen Unternehmensstrukturen
Souveränes Stakeholder‑Management auf C‑Level Strategische
Stärke kombiniert mit Hands‑on‑Mentalität Erfahrung mit
digitalen HR‑Systemen und Prozessmodernisierung Sicher in deutscher
und englischer Sprache Wir bieten Modernes Arbeitsumfeld in einem
internationalen, multikulturellen Team Bonus zusätzlich zum
Grundgehalt 28 Urlaubstage pro Jahr Betriebliche Altersvorsorge Zugang
zur unternehmenseigenen Kantine Kontakt Wenn Sie diese Position
interessiert und Sie die Anforderungen erfüllen, dann nehmen gerne
Kontakt auf, senden Ihre Unterlagen und Gehaltsvorstellung an:
dennis.mueller@pape.de
Ref-Nr.: 8861402
Aktualisiert:
23.01.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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