Beschreibung
### Deine Aufgaben
- Du unterstützt das internationale **Strategic Onboarding Team** bei der Einführung und Weiterentwicklung von einheitlichen Standards im internationalen Umfeld
- Du analysierst regelmäßig **Onboarding-Kennzahlen (KPIs)**, leitest daraus Maßnahmen ab und begleitest deren Umsetzung
- Du übernimmst die **eigenständige Betreuung und Weiterentwicklung unserer globalen Onboarding-Umfrage**
- Du baust ein **übergreifendes Monitoring** auf – inklusive Kennzahlen-Dashboard – und sorgst für die nachhaltige Nutzung der Ergebnisse
### Dein Profil
- Abgeschlossenes Studium, idealerweise in **BWL, Wirtschaftswissenschaften, HR Management, Wirtschaftspsychologie oder Sozialwissenschaften**
- **3–5 Jahre einschlägige Berufserfahrung**, vorzugsweise im internationalen Kontext
- **Sehr gute Englischkenntnisse**, um sicher in einem globalen Umfeld zu agieren
- Leidenschaft für **Zahlen, Prozesse und Projekte** – datenbasierte Arbeit macht dir Spaß
- Technisches Verständnis und Offenheit für digitale Tools sowie HR-Systeme
- **Strategisches und analytisches Denken** gepaart mit einer strukturierten und lösungsorientierten Arbeitsweise
- Hohe Eigeninitiative und Freude daran, Themen selbstständig voranzubringen
40 Std. / hybrides Arbeitsmodell