Deutscher Sparkassen Verlag GmbH
70565 Stuttgart - Deutschland
Personalentwickler/in
Arbeit
Vollzeit
ab 09.06.2026
Beschreibung
Expert HR, Schwerpunkt Learning & Development (m/w/d) Teilzeit - 70565
Stuttgart - Arbeitszeit: Teilzeit - Position: Fachkraft - Bildungsgrad
Mindestvoraussetzung: Keine - Beschäftigungsbeginn: ab sofort Die
Deutscher Sparkassen Verlag GmbH ist die Holding der DSV-Gruppe, des
spezialisierten Dienstleisters für die Sparkassen-Finanzgruppe. Wir
unterstützen unsere fachlich spezialisierten Kompetenzmarken mit
einer klaren unternehmerischen Ausrichtung. Wir bündeln unsere
Stärken in zentralen Servic... weiter lesen
Stuttgart - Arbeitszeit: Teilzeit - Position: Fachkraft - Bildungsgrad
Mindestvoraussetzung: Keine - Beschäftigungsbeginn: ab sofort Die
Deutscher Sparkassen Verlag GmbH ist die Holding der DSV-Gruppe, des
spezialisierten Dienstleisters für die Sparkassen-Finanzgruppe. Wir
unterstützen unsere fachlich spezialisierten Kompetenzmarken mit
einer klaren unternehmerischen Ausrichtung. Wir bündeln unsere
Stärken in zentralen Servic... weiter lesen
Expert HR, Schwerpunkt Learning & Development (m/w/d) Teilzeit - 70565
Stuttgart - Arbeitszeit: Teilzeit - Position: Fachkraft - Bildungsgrad
Mindestvoraussetzung: Keine - Beschäftigungsbeginn: ab sofort Die
Deutscher Sparkassen Verlag GmbH ist die Holding der DSV-Gruppe, des
spezialisierten Dienstleisters für die Sparkassen-Finanzgruppe. Wir
unterstützen unsere fachlich spezialisierten Kompetenzmarken mit
einer klaren unternehmerischen Ausrichtung. Wir bündeln unsere
Stärken in zentralen Services wie Strategie, Vertrieb, Finanzen,
Personal und treiben die Digitalisierung voran. So machen wir die
Sparkassen gemeinsam stark. Werde Teil unseres Teams! Wir suchen einen
Expert HR, Schwerpunkt Learning & Development (m/w/d) in Teilzeit
Teilzeit Stelle (70%) Deine Aufgaben Als L&D Expert bist Du Teil der
Abteilung Learning & Development. Du verantwortest fachlich die Themen
KI- und Digitalkompetenz Deine Rolle umfasst die konzeptionelle,
operative und strategische Befähigung sowie Weiterentwicklung der
Organisation in den Bereichen KI und digitale Kompetenzen. Du
unterstützt die Abteilungsleitung bei strategischen wie operativen
Fragestellungen. Du berätst die Organisation zu Qualifizierungs- und
Befähigungsansätzen rund um KI- und digitale Themen und konzipierst
und organisierst Weiterbildungen und Trainings. Ein zentraler
Bestandteil Deiner Rolle ist die Vernetzung und enge Zusammenarbeit
mit unternehmensweiten Stakeholdern: Du arbeitest mit KI-relevanten
Einheiten zusammen Du kooperierst teamorientiert mit Deinen
HR-Kolleg:innen zu Workday-relevanten Themen. Bei Bedarf wirkst Du in
bereichsübergreifenden Projekten zur Unterstützung der HR-Strategie
mit. Dein Profil Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit
Schwerpunkt Wirtschaft, Psychologie, Erwachsenenbildung oder
Kommunikation, oder eine vergleichbare Qualifikation. Drei Jahre
Berufserfahrung im Learning-&-Development-Umfeld, insbesondere in der
konzeptionellen Gestaltung und Umsetzung strategischer Lernstrecken.
Ausgeprägtes Interesse sowie fundiertes Know-how in den Themen KI und
Digitalkompetenz. Erfahrung und Interesse im Umgang mit Workday,
idealerweise im L&D-Kontext (Workday Talent und Learning).
Selbstständige, proaktive, strukturierte und lösungsorientierte
Arbeitsweise. Ausgeprägte Teamorientierung sowie die Fähigkeit,
sicher in einem dynamischen Umfeld zu agieren. Sehr gute
Kommunikationsfähigkeit sowie die Fähigkeit, komplexe Inhalte
adressatengerecht und überzeugend zu vermitteln. Sicherer Umgang mit
MS-Office-Anwendungen sowie gängigen Collaboration-Tools. Wir bieten
Altersvorsorge Flexible Arbeitszeit Bikeleasing Sportangebote Kantine
Mobiles Arbeiten Individuelle Weiterbildung Firmenevents Urlaubstage
plus Kinderbetreuungszuschuss Keine vertragliche Probezeit Gemeinsam
in die Zukunft Wir achten auf Chancengleichheit, Diversität und
Inklusion. Du bist bei uns willkommen, so wie du bist, egal, wie alt
oder jung du bist, welches Geschlecht du lebst, wo du herkommst, ob du
gesundheitliche Beeinträchtigungen hast, woran du glaubst oder wen du
liebst. Weitere Informationen zu Barrierefreiheit findest du hier:
Vielfalt bei uns Kontakt Standort Am Wallgraben 115 70565 Stuttgart
Deine Ansprechperson Lucia Culenova recruiting@dsv-gruppe.de Jetzt
online bewerben
Stuttgart - Arbeitszeit: Teilzeit - Position: Fachkraft - Bildungsgrad
Mindestvoraussetzung: Keine - Beschäftigungsbeginn: ab sofort Die
Deutscher Sparkassen Verlag GmbH ist die Holding der DSV-Gruppe, des
spezialisierten Dienstleisters für die Sparkassen-Finanzgruppe. Wir
unterstützen unsere fachlich spezialisierten Kompetenzmarken mit
einer klaren unternehmerischen Ausrichtung. Wir bündeln unsere
Stärken in zentralen Services wie Strategie, Vertrieb, Finanzen,
Personal und treiben die Digitalisierung voran. So machen wir die
Sparkassen gemeinsam stark. Werde Teil unseres Teams! Wir suchen einen
Expert HR, Schwerpunkt Learning & Development (m/w/d) in Teilzeit
Teilzeit Stelle (70%) Deine Aufgaben Als L&D Expert bist Du Teil der
Abteilung Learning & Development. Du verantwortest fachlich die Themen
KI- und Digitalkompetenz Deine Rolle umfasst die konzeptionelle,
operative und strategische Befähigung sowie Weiterentwicklung der
Organisation in den Bereichen KI und digitale Kompetenzen. Du
unterstützt die Abteilungsleitung bei strategischen wie operativen
Fragestellungen. Du berätst die Organisation zu Qualifizierungs- und
Befähigungsansätzen rund um KI- und digitale Themen und konzipierst
und organisierst Weiterbildungen und Trainings. Ein zentraler
Bestandteil Deiner Rolle ist die Vernetzung und enge Zusammenarbeit
mit unternehmensweiten Stakeholdern: Du arbeitest mit KI-relevanten
Einheiten zusammen Du kooperierst teamorientiert mit Deinen
HR-Kolleg:innen zu Workday-relevanten Themen. Bei Bedarf wirkst Du in
bereichsübergreifenden Projekten zur Unterstützung der HR-Strategie
mit. Dein Profil Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit
Schwerpunkt Wirtschaft, Psychologie, Erwachsenenbildung oder
Kommunikation, oder eine vergleichbare Qualifikation. Drei Jahre
Berufserfahrung im Learning-&-Development-Umfeld, insbesondere in der
konzeptionellen Gestaltung und Umsetzung strategischer Lernstrecken.
Ausgeprägtes Interesse sowie fundiertes Know-how in den Themen KI und
Digitalkompetenz. Erfahrung und Interesse im Umgang mit Workday,
idealerweise im L&D-Kontext (Workday Talent und Learning).
Selbstständige, proaktive, strukturierte und lösungsorientierte
Arbeitsweise. Ausgeprägte Teamorientierung sowie die Fähigkeit,
sicher in einem dynamischen Umfeld zu agieren. Sehr gute
Kommunikationsfähigkeit sowie die Fähigkeit, komplexe Inhalte
adressatengerecht und überzeugend zu vermitteln. Sicherer Umgang mit
MS-Office-Anwendungen sowie gängigen Collaboration-Tools. Wir bieten
Altersvorsorge Flexible Arbeitszeit Bikeleasing Sportangebote Kantine
Mobiles Arbeiten Individuelle Weiterbildung Firmenevents Urlaubstage
plus Kinderbetreuungszuschuss Keine vertragliche Probezeit Gemeinsam
in die Zukunft Wir achten auf Chancengleichheit, Diversität und
Inklusion. Du bist bei uns willkommen, so wie du bist, egal, wie alt
oder jung du bist, welches Geschlecht du lebst, wo du herkommst, ob du
gesundheitliche Beeinträchtigungen hast, woran du glaubst oder wen du
liebst. Weitere Informationen zu Barrierefreiheit findest du hier:
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Ref-Nr.: 11272761
Aktualisiert:
09.06.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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