Verstärk unser Team als

*Global Head of Talent Acquisition (w/m/d)*

DEU-Heidenheim

Als Global Head of Talent Acquisition (w/m/d) übernimmst Du eine
Schlüsselrolle in einer bereits hochentwickelten, international
ausgerichteten TA-Organisation. Deine Aufgabe: Die nächste Evolutionsstufe
der Talentgewinnung zu gestalten – datenbasiert, KI‑getrieben und
klar auf globale Wettbewerbsfähigkeit ausgerichtet. Bei HARTMANN arbeitest
du in einem Umfeld mit echtem Purpose: Unsere Lösungen verbessern die
Versorgung von Millionen von Menschen weltweit. In dieser Rolle definierst
Du, wie wir die besten Talente gewinnen – global, konsequent und
strategisch. Du suchst gesellschaftlichen Impact? Dann sollten wir uns
kennenlernen!

-Aufgaben: -

· Sicherstellung effizienter, einheitlicher Recruiting-Prozesse sowie
ganzheitliche End-to-End-Besetzung von Rollen auf allen Hierarchie-Ebenen -
sowohl lokal als auch im Kontext der globalen Governance
· Führung und Weiterentwicklung eines dedizierten Recruiting-Teams sowie
Ausbau und weitere Etablierung globaler Strukturen
· Weiterentwicklung und Umsetzung der globalen Talent
Acquisition-Strategie als Teil des gesamtheitlichen Talentmanagements (z.B.
Talent Placement, Succession Planning) im Einklang mit den
Unternehmenszielen
· Weiterentwicklung und Umsetzung einer konsistenten Employer Value
Proposition sowie globaler Employer-Branding Botschaften inklusive
konkreter Employer-Branding-Maßnahmen intern und extern
· Aktives Management von Stakeholdern wie Hiring Managern,
HR-Business-Partnern und externen Dienstleistern
· Analyse und Optimierung von Recruiting-Prozessen und Sourcing-Maßnahmen
sowie die kontinuierliche Verbesserung durch innovative Methoden (Active
Sourcing, Automation, KI-Tools)
· Weiterentwicklung und Analyse operativer KPIs sowie Ableitung konkreter
Handlungen
· Steuerung und Besetzung kritischer Vakanzen inkl. Interviews, Beratung
und Vertragsverhandlungen
· Sicherstellung und Förderung von Compliance und Diversity, Equity &
Inclusion in den Auswahlprozessen

-*Kompetenzen:*-

· Mehrjährige Erfahrung im operativen Recruiting/Talent Acquisition oder
in vergleichbaren HR-Disziplinen
· Entsprechende Erfahrung in der Leitung von Teams im Bereich Talent
Acquisition
· Fundierte Kenntnisse aktueller Recruiting-Trends, Tools und nationalen
Arbeitsrecht
· Ausgeprägte Führungskompetenz, Kommunikationsstärke sowie souveränes
Stakeholdermanagement; teamorientierte und partnerschaftliche Arbeitsweise
· Abgeschlossenes Hochschulstudium (idealerweise HR-Bezug); ergänzende
relevante Weiterbildungen sind von Vorteil
· Nachweisbare Erfolge in der Umsetzung von Recruiting-Initiativen sowie
im Change-Management
· Daten- und KPI-getriebene Entscheidungsfindung, analytisches
Denkvermögen und klare Ergebnisorientierung
· Souveräne Navigation in einer Matrixorganisation und Fähigkeit, global
zu agieren
· Hohe Belastbarkeit, Integrität sowie die Fähigkeit, mehrere Projekte
parallel erfolgreich voranzutreiben
· Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

-*Benefits:*-

· Flexible Arbeitsbedingungen, wie z.B. gleitende Arbeitszeit und mobiles
Arbeiten
· International Mobile Working
· Vereinbarkeit von Beruf und Familie, z.B. Kinderbetreuungszuschuss
· Ggf. Firmenfahrzeug mit privater Nutzungsmöglichkeit
· 30 Tage Urlaub pro Jahr, sowie Sonderurlaub für außergewöhnliche
Lebensereignisse
· Betriebliche Altersvorsorge mit attraktivem Arbeitgeberbeitrag sowie
Zuschuss zur Entgeltumwandlung
· Ausreichend Parkplätze, Kantine mit Café Bar sowie laufende Angebote
im Mitarbeitershop
· Zugang zu über 6000 Fitness- und Yogastudios, Schwimmbädern sowie
Crossfit- und Boulderhallen (EGYM Wellpass)
· Verschiedene Gesundheitsangebote wie Hautkrebsscreenings, Online-Kurse
für