Arbeitgeber: Diehl Stiftung & Co. KG

### Das sind Ihre Aufgaben:

- **Talent Attraction & Employer Branding**: Sie entwickeln die Employer-Branding-Strategie weiter und positionieren die Diehl Gruppe zielgruppengerecht als attraktiven Arbeitgeber; u.a. durch Social Media-Maßnahmen, Hochschulmarketing und Mediamanagement
- **Talent Acquisition:** Sie steuern konzernweite Recruiting-Aktivitäten im Rahmen (inter)nationaler Projekte und entwickeln moderne, passgenaue, übergreifende Lösungen. Dabei analysieren Sie die Recruiting-Performance und leiten gezielte Optimierungsmaßnahmen ab
- **Candidate Experience & HR-Digitalisierung:** Sie verantworten die Weiterentwicklung der Karriere-Website sowie unserer Recruiting-Systeme und sorgen für eine zeitgemäße, konsistente Candidate Experience
- **Active Sourcing:** Sie verantworten Active Sourcing-Aktivitäten für Management- und Schlüsselpositionen, entwickeln das konzernweite Active Sourcing weiter und steuern die Zusammenarbeit mit Partnern
- **Team Lead & Stakeholder Management:** Sie führen und entwickeln das Talent Acquisition & Attraction Team und arbeiten eng mit Corporate HR, Kommunikation, HR/IT sowie den HR- und Fachbereichen der Divisionen zusammen

### Das bringen Sie mit:

- Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftswissenschaften, Kommunikation oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung in HR, Talent Acquisition, Recruiting und/oder Employer Branding, idealerweise in einem internationalen Industrieunternehmen
- Erfahrung in der Steuerung von Recruiting-Prozessen, idealerweise ergänzt durch Kenntnisse in Active Sourcing, Recruiting-Kanälen und -Analytics sowie mit unterschiedlichen HR-Marketing-Maßnahmen und einschlägigen Kanälen
- Führungserfahrung sowie Freude daran, Mitarbeitende zu entwickeln und Teams stärkenorientiert zu führen
- Strategisches Denken, ausgeprägte Umsetzungsorientierung und ein gutes Gespür für Trends und Zielgruppen