HR Business Partner /HR Generalist (m/w/d)

• Strategischer HR-Partner(m/w/d) für Führungskräfte und Veränderungsprozesse.

• End-to-End Recruiting von der Suche bis zur Einstellung.

Firmenprofil
Sie sind HR-Profi aus Leidenschaft und möchten mehr als nur Prozesse verwalten- Sie möchten aktiv Einfluss auf Entscheidungen nehmen, Führungskräfte beraten, Talente gewinnen und gleichzeitig Verantwortung für ein kleines Team übernehmen-Dann wartet hier eine Schlüsselrolle auf Sie: Als HR Business Partner (m/w/d) gestalten Sie die gesamte Employee Journey aktiv mit, sind Sparringspartner für das Management, treiben moderne HR-Initiativen voran und übernehmen die fachliche sowie disziplinarische Führung einer HR-Mitarbeiterin bzw. eines HR-Mitarbeiters.

✨Besonders spannend ✨: Das Recruiting nimmt einen wesentlichen Teil der Position ein. Sie verantworten die Gewinnung neuer Talente von der Bedarfsanalyse bis zur erfolgreichen Einstellung und prägen nachhaltig die Arbeitgeberattraktivität!

Aufgabengebiet
Strategischer HR-Sparringspartner

Vertrauensvoller Ansprechpartner für Führungskräfte in allen HR- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
-Beratung bei Personalentscheidungen, Organisationsentwicklungen und Veränderungsprozessen
-Aktive Mitgestaltung einer modernen und zukunftsorientierten Personalarbeit

Recruiting mit Impact

Verantwortung für den gesamten Talent-Acquisition-Prozess von der Bedarfsanalyse bis zur Einstellung
-Identifikation, Gewinnung und Begeisterung von Fach- und Führungskräften
-Durchführung von Interviews und Steuerung professioneller Auswahlverfahren
-Entwicklung innovativer Recruiting-Strategien und nachhaltiger Talent-Pipelines
-Optimierung der Candidate Experience und Stärkung der Arbeitgeberattraktivität

Employee Experience gestalten

Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles
-Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeitergewinnung, -bindung und -entwicklung
-Einführung innovativer Onboarding-, Learning- und Digitalisierungsinitiativen
-Mitgestaltung einer positiven und nachhaltigen Unternehmenskultur

Arbeitsrecht & Mitbestimmung

Sicherstellung rechtskonformer HR-Prozesse
-Konstruktive Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
-Begleitung personalrechtlicher und organisatorischer Veränderungen

Gesundheit, Compliance & Qualität

Entwicklung und Steuerung von Maßnahmen im Gesundheitsmanagement
-Förderung von Wellbeing, Arbeitssicherheit und Prävention
-Unterstützung bei Audits sowie der kontinuierlichen Optimierung von HR-Standards

Führung & Teamentwicklung

Fachliche und disziplinarische Führung eines HR-Teammitglieds
-Coaching, Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden
-Aufbau einer vertrauensvollen, wertschätzenden und leistungsstarken Teamkultur

Kurz gesagt: Sie sind Treiber (m/w/d) moderner Personalarbeit, Recruiting-Experte, strategischer Berater und Führungskraft in einer vielseitigen Schlüsselrolle mit großem Gestaltungsspielraum.

Anforderungsprofil

Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Recht oder eine vergleichbare Qualifikation

• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, Senior Personalreferent oder in einer vergleichbaren HR-Funktion

-⚖️ Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie idealerweise Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien

• Ausgeprägte Recruiting-Expertise von Active Sourcing über Interviewführung bis hin zur erfolgreichen Talentgewinnung

• Leidenschaft für moderne Personalarbeit, innovative HR-Konzepte und digitale Prozesse

• Sicherer Umgang mit HR-Systemen sowie den gängigen Microsoft-Office-Anwendungen

• Starke Beratungs- und Kommunikationsfähigkeiten kombiniert mit Organisationsgeschick und unternehmerischem Denken

• Eigenständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit einem hohen Qualitätsanspruch

-️ Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
-⭐ Persönlichkeit, Gestaltungswillen und Begeisterung dafür, Menschen und Organisationen erfolgreich w