Raiffeisen Landesbank Vorarlberg
6900 Bregenz - Österreich
HR Business Partner
Arbeit
Vollzeit
ab 09.06.2026
Beschreibung
Als HR Business Partner:in sind Sie zentrale, operative und strategische Ansprechpartner:in für Führungskräfte der Landesbank. Sie verantworten die wirksame Umsetzung aller personalrelevanten Fragestellungen im Einklang mit regulatorischen, arbeitsrechtlichen und kollektivvertraglichen Rahmenbedingungen des Bankensektors – in enger Zusammenarbeit mit dem HR Excellence Team. Dabei prägen Sie den genossenschaftlichen Gedanken aktiv mit und fördern eine partnerschaftliche, werteorientierte Zusammen...
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Als HR Business Partner:in sind Sie zentrale, operative und strategische Ansprechpartner:in für Führungskräfte der Landesbank. Sie verantworten die wirksame Umsetzung aller personalrelevanten Fragestellungen im Einklang mit regulatorischen, arbeitsrechtlichen und kollektivvertraglichen Rahmenbedingungen des Bankensektors – in enger Zusammenarbeit mit dem HR Excellence Team. Dabei prägen Sie den genossenschaftlichen Gedanken aktiv mit und fördern eine partnerschaftliche, werteorientierte Zusammenarbeit innerhalb der Organisation.
## Ihre Hauptaufgaben
- Steuerung des gesamten Employee Lifecycles von Recruiting bis Offboarding in enger Zusammenarbeit mit dem HR Excellence Team und dem HR Center
- Beratung, Coaching und Sparring von Führungskräften in Performance-, Vergütungs- und Entwicklungsfragen sowie Begleitung und Umsetzung sensibler Personalprozesse
- Begleitung von Organisations-, Kultur- und Veränderungsprozessen sowie Weiterentwicklung von HR-Instrumenten, Prozessen und Richtlinien
- Mitarbeit und Leitung von HR-Projekten sowie Employer-Branding-Initiativen zur Weiterentwicklung von Raiffeisen als „Great Place to Work“
- Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Mitverantwortung für HR-Digitalisierungsinitiativen durch den Einsatz von KI und HR-Analytics zur Ableitung geeigneter Maßnahmen
## Ihr Profil
- mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner:in - gerne auch Quereinsteiger:in aus anderen Branchen
- abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft, HR Management, Wirtschaftsrecht, Psychologie oder vergleichbar
- sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Kollektivvertragsrecht sowie Erfahrung in regulierten und komplexen Organisationsstrukturen, idealerweise im Bankenumfeld
- ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie hohe Diskretion, Integrität und Vertrauenswürdigkeit
- strukturierte, analytische und zugleich pragmatische Arbeitsweise mit hoher Umsetzungsorientierung und Verantwortungsbewusstsein
- unternehmerisches Denken, lösungsorientierter Arbeitsstil sowie souveränes Auftreten mit Fingerspitzengefühl
## Wir bieten
- hoher Gestaltungsspielraum mit Verantwortung für strategische und operative HR-Themen
- flexible Arbeitszeiten und Gleitzeitmodelle für eine echte Work-Life-Balance
- modernes Arbeitsumfeld mit Top-Ausstattung und Mitarbeiter:innen-Restaurant
- attraktiver Standort mit optimaler Anbindung und Jobticket-Unterstützung
- betriebliche Pensionskassenlösung zur zusätzlichen Altersvorsorge im Rahmen des Raiffeisen-Vorsorgemodells (ab 1 Jahr Betriebszugehörigkeit)
Geld ist Teil des Jobs. Das Brutto-Jahresgehalt bewegt sich, je nach Qualifikation und Erfahrung, zwischen 70.000 und 85.000 Euro auf Vollzeitbasis. Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung ermöglicht Gehaltsanpassungen.
## Ihre Hauptaufgaben
- Steuerung des gesamten Employee Lifecycles von Recruiting bis Offboarding in enger Zusammenarbeit mit dem HR Excellence Team und dem HR Center
- Beratung, Coaching und Sparring von Führungskräften in Performance-, Vergütungs- und Entwicklungsfragen sowie Begleitung und Umsetzung sensibler Personalprozesse
- Begleitung von Organisations-, Kultur- und Veränderungsprozessen sowie Weiterentwicklung von HR-Instrumenten, Prozessen und Richtlinien
- Mitarbeit und Leitung von HR-Projekten sowie Employer-Branding-Initiativen zur Weiterentwicklung von Raiffeisen als „Great Place to Work“
- Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Mitverantwortung für HR-Digitalisierungsinitiativen durch den Einsatz von KI und HR-Analytics zur Ableitung geeigneter Maßnahmen
## Ihr Profil
- mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner:in - gerne auch Quereinsteiger:in aus anderen Branchen
- abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft, HR Management, Wirtschaftsrecht, Psychologie oder vergleichbar
- sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Kollektivvertragsrecht sowie Erfahrung in regulierten und komplexen Organisationsstrukturen, idealerweise im Bankenumfeld
- ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie hohe Diskretion, Integrität und Vertrauenswürdigkeit
- strukturierte, analytische und zugleich pragmatische Arbeitsweise mit hoher Umsetzungsorientierung und Verantwortungsbewusstsein
- unternehmerisches Denken, lösungsorientierter Arbeitsstil sowie souveränes Auftreten mit Fingerspitzengefühl
## Wir bieten
- hoher Gestaltungsspielraum mit Verantwortung für strategische und operative HR-Themen
- flexible Arbeitszeiten und Gleitzeitmodelle für eine echte Work-Life-Balance
- modernes Arbeitsumfeld mit Top-Ausstattung und Mitarbeiter:innen-Restaurant
- attraktiver Standort mit optimaler Anbindung und Jobticket-Unterstützung
- betriebliche Pensionskassenlösung zur zusätzlichen Altersvorsorge im Rahmen des Raiffeisen-Vorsorgemodells (ab 1 Jahr Betriebszugehörigkeit)
Geld ist Teil des Jobs. Das Brutto-Jahresgehalt bewegt sich, je nach Qualifikation und Erfahrung, zwischen 70.000 und 85.000 Euro auf Vollzeitbasis. Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung ermöglicht Gehaltsanpassungen.
Ref-Nr.: 11196893
Aktualisiert:
11.06.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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