BMK Group GmbH
86159 Augsburg, Bayern - Deutschland
HR Business Partner
Arbeit
Vollzeit
ab 24.03.2026
Beschreibung
Aus Begeisterung schaffen wir mehr! Mit diesem Leitsatz stehen wir seit über 30 Jahren für die professionelle Entwicklung, Fertigung und Reparatur hochwertiger Elektronik. So zählen wir heute zu den weltweit führenden Elektronikdienstleistern sowie den wachstumsstärksten Familienunternehmen Deutschlands. Unsere offene und wertschätzende Unternehmenskultur leben wir an sieben Standorten in Deutschland, Tschechien, Israel und China, an denen wir mit 1.544 Kolleginnen und Kollegen aus 57 Nationen T...
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Aus Begeisterung schaffen wir mehr! Mit diesem Leitsatz stehen wir seit über 30 Jahren für die professionelle Entwicklung, Fertigung und Reparatur hochwertiger Elektronik. So zählen wir heute zu den weltweit führenden Elektronikdienstleistern sowie den wachstumsstärksten Familienunternehmen Deutschlands. Unsere offene und wertschätzende Unternehmenskultur leben wir an sieben Standorten in Deutschland, Tschechien, Israel und China, an denen wir mit 1.544 Kolleginnen und Kollegen aus 57 Nationen Tag für Tag den entscheidenden Unterschied machen - aus Begeisterung eben.
Zum weiteren Ausbau unseres geschäftlichen Erfolges suchen wir für unseren Hauptstandort in Augsburg einen engagierten:
## HR Business Partner (m/w/d)
Als HR Business Partner (m/w/d) übernehmen Sie eine zentrale Rolle in unserem HR-Team: Sie gewinnen Talente für unser Unternehmen und sind Ansprechpartner für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen.
### Aufgabenschwerpunkte:
- Steuerung des gesamten Recruiting Prozesses - von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung
- Planung, Koordination und aktive Teilnahme an Karrieremessen und Recruiting-Events zur Gewinnung von Talenten
- Führung von Bewerberinterviews und Begleitung des Auswahlprozesses inklusive der Verhandlung von Arbeitsverträgen
- Sicherstellung einer positiven Candidate Experience und eines reibungslosen Onboardings
- Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises
- Beratung unserer Führungskräfte bei personalrelevanten Fragestellungen
- Begleitung des gesamten Employee Lifecycles (Eintritt, Entwicklung, Austritt)
- Erstellung von Verträgen, Vertragsänderungen und Zeugnissen sowie Umsetzung von Personalmaßnahmen
- Mitwirkung an der Weiterentwicklung unserer Recruiting- und HR-Prozesse
- Umsetzung von People & Culture und Employer-Branding-Maßnahmen sowie Unterstützung bei HR-Projekten
### Qualifikation und Anforderungen:
- Studium im Bereich Personalwesen, BWL, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
- Alternativ kaufmännische Ausbildung mit HR-Schwerpunkt und entsprechender Weiterbildung
- Erfahrung im Recruiting und in der Personalbetreuung
- Gute arbeitsrechtliche Grundkenntnisse
- Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen
- Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise
**Wir bieten Ihnen** eine herausfordernde Tätigkeit, große gestalterische Freiräume und flexible Arbeitszeiten. Unsere Mitarbeiter profitieren von individuellen Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten und übernehmen Verantwortung in einem dynamischen Umfeld mit hoher Innovationskraft, kurzen Entscheidungswegen, Teamgeist und Kreativität. Sichere Arbeitsplätze durch unser konstantes Wachstum sowie unser zentral gelegener Standort rundet unser Profil ab.
Lassen auch Sie sich von Elektronik begeistern und bewerben Sie sich bei uns!
Zum weiteren Ausbau unseres geschäftlichen Erfolges suchen wir für unseren Hauptstandort in Augsburg einen engagierten:
## HR Business Partner (m/w/d)
Als HR Business Partner (m/w/d) übernehmen Sie eine zentrale Rolle in unserem HR-Team: Sie gewinnen Talente für unser Unternehmen und sind Ansprechpartner für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen.
### Aufgabenschwerpunkte:
- Steuerung des gesamten Recruiting Prozesses - von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung
- Planung, Koordination und aktive Teilnahme an Karrieremessen und Recruiting-Events zur Gewinnung von Talenten
- Führung von Bewerberinterviews und Begleitung des Auswahlprozesses inklusive der Verhandlung von Arbeitsverträgen
- Sicherstellung einer positiven Candidate Experience und eines reibungslosen Onboardings
- Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises
- Beratung unserer Führungskräfte bei personalrelevanten Fragestellungen
- Begleitung des gesamten Employee Lifecycles (Eintritt, Entwicklung, Austritt)
- Erstellung von Verträgen, Vertragsänderungen und Zeugnissen sowie Umsetzung von Personalmaßnahmen
- Mitwirkung an der Weiterentwicklung unserer Recruiting- und HR-Prozesse
- Umsetzung von People & Culture und Employer-Branding-Maßnahmen sowie Unterstützung bei HR-Projekten
### Qualifikation und Anforderungen:
- Studium im Bereich Personalwesen, BWL, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
- Alternativ kaufmännische Ausbildung mit HR-Schwerpunkt und entsprechender Weiterbildung
- Erfahrung im Recruiting und in der Personalbetreuung
- Gute arbeitsrechtliche Grundkenntnisse
- Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen
- Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise
**Wir bieten Ihnen** eine herausfordernde Tätigkeit, große gestalterische Freiräume und flexible Arbeitszeiten. Unsere Mitarbeiter profitieren von individuellen Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten und übernehmen Verantwortung in einem dynamischen Umfeld mit hoher Innovationskraft, kurzen Entscheidungswegen, Teamgeist und Kreativität. Sichere Arbeitsplätze durch unser konstantes Wachstum sowie unser zentral gelegener Standort rundet unser Profil ab.
Lassen auch Sie sich von Elektronik begeistern und bewerben Sie sich bei uns!
Ref-Nr.: 10053603
Aktualisiert:
27.03.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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