**Worum es geht**

Wir suchen dich als HR Business Partner (m/w/d) für eine unserer Business Units innerhalb der SelectLine Holding GmbH. Du bist strategischer Sparringspartner und Coach der Führungskräfte – sie sind die erste Ansprechperson für ihre Mitarbeitenden. Operative Mitarbeitendenthemen verantwortet unser HR-Operations-Team, sodass du dich konsequent auf die strategische und gestaltende Rolle fokussieren kannst.

Du übernimmst Verantwortung für eine Business Unit mit mehreren Gesellschaften und arbeitest eng mit dem Head of HR & Culture, den Geschäftsführungen der betreuten Gesellschaften, dem HR-Operations-Team und den anderen HR Business Partnern zusammen. Als „Leader ohne disziplinarische Verantwortung" prägst du Entscheidungen durch Fachkompetenz, Überzeugungskraft und kommunikative Stärke und stärkst die Wirksamkeit unserer Führungskräfte.

***Deine Aufgaben***

**Strategischer Sparringspartner der Führungskräfte**

- Du bist erster Ansprech- und Sparringspartner für die Leitung der Business Unit und die Geschäftsführungen der betreuten Gesellschaften in allen strategischen HR-Themen.
- Du befähigst Führungskräfte, ihrer Rolle als erste Ansprechperson für ihre Mitarbeitenden gerecht zu werden – durch Coaching, Beratung und gezielte Tools.
- Du entwickelst HR-Strategien, die unsere Unternehmens- und Geschäftsentwicklung wirksam unterstützen, und bringst sie in die Umsetzung.
- Du gestaltest konzernweite HR-Projekte mit – von Talentmanagement über Kulturentwicklung bis hin zu Vergütungssystemen.
- Du gibst Impulse für eine moderne, werteorientierte Führungskultur und arbeitest aktiv an der Weiterentwicklung unserer Leadership-Programme.
- Du begleitest Change- und Kulturprozesse durch Beratung, Moderation und klare Kommunikation.

**Beratung in komplexen Personalthemen**

- Du berätst Führungskräfte in komplexen arbeitsrechtlichen, organisatorischen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen entlang des gesamten Employee Lifecycle.
- Du bereitest sensible Personalmaßnahmen vor und begleitest sie gemeinsam mit der Führungskraft – z. B. Versetzungen, Abmahnungen, Kündigungen, Aufhebungsverträge.
- Du steuerst die saubere Übergabe operativer Themen an unser HR-Operations-Team (Verträge, Zeugnisse, Bescheinigungen, Standardprozesse) und sorgst für reibungslose Schnittstellen.
- Du sicherst die Einhaltung gesetzlicher und betrieblicher Vorgaben in deiner Business Unit.

**Zusammenarbeit im HR-Team**

- Du arbeitest eng und vertrauensvoll mit dem Head of HR & Culture und den anderen HR Business Partnern zusammen.
- Du sorgst gemeinsam mit dem Team für gegenseitige Vertretung und eine durchgängige strategische Betreuung aller Business Units.
- Du arbeitest Hand in Hand mit unserem Recruiting, dem HR-Operations-Team (operative Mitarbeitendenthemen), Payroll, Learning & Development und externen Dienstleistern – bei Recruiting-Bedarfen berätst und begleitest du unseren Recruiter aus fachlicher Sicht.

**Organisations- & Personalentwicklung**

- Du unterstützt Veränderungs- und Entwicklungsprozesse innerhalb der Business Unit.
- Du erkennst Personalentwicklungsbedarfe und initiierst passende Maßnahmen wie Trainings, Coachings oder Führungskräfteentwicklung gemeinsam mit L&D.
- Du wirkst aktiv an Performance-, Talent- und Nachfolgeprozessen mit.

**Workday-Implementierung & HR-Prozesse**

- Du unterstützt aktiv die Implementierung unseres neuen HRIS Workday und bringst dich in Konzeption, Test und Rollout in deiner Business Unit ein.
- Du prüfst Daten und Prozesse kontinuierlich auf Qualität, Konsistenz und Wirksamkeit – und verbesserst sie aktiv weiter.
- Du nutzt Workday als zentrales Werkzeug für eine datenbasierte HR-Arbeit und treibst die Standardisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen voran.

**HR-Reporting & Controlling**

- Du erstellst, analysierst und interpretierst relevante HR-Kennzahlen – z. B. Fluktuation, Krankenstand, Besetzungszeiten.
- Du leitest daraus konkrete Handlungsempfehlungen für die Führungsebene ab.

***Dein Profil***

**Fachlich**

- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Arbeitsrecht, Personalmanagement oder vergleichbar.
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Management, idealerweise als HR Business Partner in einem Konzernumfeld.
- Fundierte Kenntnisse im individuellen Arbeitsrecht.
- Sicherer Umgang mit HR-IT-Systemen und MS-Office; idealerweise praktische Erfahrung mit Workday – wir führen es aktuell bei uns ein und du wirkst aktiv daran mit.

**Persönlich**

- Klares Rollenverständnis als strategischer Sparringspartner der Führungskräfte – du stärkst sie in ihrer Rolle.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz auf allen Hierarchieebenen.
- Fähigkeit zur lateralen Führung – du gestaltest Entscheidungen und Prozesse durch Überzeugung, Fachkompetenz und Kommunikationsstärke.
- Sicheres, authentisches Auftreten und die Fähigkeit, Führungskräfte zu beraten, zu challengen und zu inspirieren.
- Hohes Maß an Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und Selbstorganisation.
- Analytisches, strukturiertes und lösungsorientiertes Denken.
- Empathie, Integrität und souveränes Auftreten im Umgang mit Führungskräften und Mitarbeitenden.
- Teamfähigkeit und Freude an bereichsübergreifender Zusammenarbeit – insbesondere im Schulterschluss mit HR Operations.

**Was wir dir bieten**

- Eine verantwortungsvolle und vielseitige Rolle mit Gestaltungsspielraum in einem dynamischen Konzernumfeld.
- Enge Zusammenarbeit mit Management, HR-Team und Geschäftsführungen.
- Aktive Mitgestaltung der Führungskultur und Mitarbeit an strategischen HR-Projekten.
- Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und hybride Arbeitsmöglichkeiten.