PRÜM-Türenwerk GmbH
54595 Weinsheim, Eifel - Deutschland
HR Business Partner
Arbeit
Vollzeit
ab 30.07.2026
Beschreibung
**Das zeichnet Dich aus:**
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im Personalbereich, idealerweise als HR Business Partner oder HR Generalist
- Freude daran, Dinge aufzubauen, weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen
- Pragmatismus, Umsetzungsstärke und die Fähigkeit, auch in nicht vollständig strukturierten Umgebungen erfolgreich zu agieren
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht-,Lohnsteue... weiter lesen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im Personalbereich, idealerweise als HR Business Partner oder HR Generalist
- Freude daran, Dinge aufzubauen, weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen
- Pragmatismus, Umsetzungsstärke und die Fähigkeit, auch in nicht vollständig strukturierten Umgebungen erfolgreich zu agieren
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht-,Lohnsteue... weiter lesen
**Das zeichnet Dich aus:**
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im Personalbereich, idealerweise als HR Business Partner oder HR Generalist
- Freude daran, Dinge aufzubauen, weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen
- Pragmatismus, Umsetzungsstärke und die Fähigkeit, auch in nicht vollständig strukturierten Umgebungen erfolgreich zu agieren
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht-,Lohnsteuer und Sozialversicherungsrecht
- Hohe Beratungskompetenz sowie sicheres Auftreten gegenüber Führungskräften
- Eigeninitiative, Umsetzungsstärke und die Bereitschaft, Veränderungen aktiv mitzugestalten
**Das ist Dein Aufgabengebiet:**
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften in operativen und strategischen Personalthemen
- Begleitung des gesamten Employee Lifecycles – von der Personalgewinnung bis zum Austritt
- Hands-on-Unterstützung im operativen HR-Tagesgeschäft bei gleichzeitiger aktiver Weiterentwicklung von Prozessen, Strukturen und Instrumenten einer modernen Personalarbeit
- Aufbau, Standardisierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Richtlinien und Instrumenten
- Begleitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen in Zusammenarbeit mit internen und externen Ansprechpartnern und Wahrnehmung von Gerichtsterminen
- Mitarbeit bei HR-Projekten sowie aktive Gestaltung neuer HR-Initiativen
- Analyse von Personalbedarfen und Entwicklung nachhaltiger Lösungen gemeinsam mit den Fachbereichen
- Schnittstellenfunktion zu Personalentwicklungsthemen und -marketingmaßnahmen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im Personalbereich, idealerweise als HR Business Partner oder HR Generalist
- Freude daran, Dinge aufzubauen, weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen
- Pragmatismus, Umsetzungsstärke und die Fähigkeit, auch in nicht vollständig strukturierten Umgebungen erfolgreich zu agieren
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht-,Lohnsteuer und Sozialversicherungsrecht
- Hohe Beratungskompetenz sowie sicheres Auftreten gegenüber Führungskräften
- Eigeninitiative, Umsetzungsstärke und die Bereitschaft, Veränderungen aktiv mitzugestalten
**Das ist Dein Aufgabengebiet:**
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften in operativen und strategischen Personalthemen
- Begleitung des gesamten Employee Lifecycles – von der Personalgewinnung bis zum Austritt
- Hands-on-Unterstützung im operativen HR-Tagesgeschäft bei gleichzeitiger aktiver Weiterentwicklung von Prozessen, Strukturen und Instrumenten einer modernen Personalarbeit
- Aufbau, Standardisierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Richtlinien und Instrumenten
- Begleitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen in Zusammenarbeit mit internen und externen Ansprechpartnern und Wahrnehmung von Gerichtsterminen
- Mitarbeit bei HR-Projekten sowie aktive Gestaltung neuer HR-Initiativen
- Analyse von Personalbedarfen und Entwicklung nachhaltiger Lösungen gemeinsam mit den Fachbereichen
- Schnittstellenfunktion zu Personalentwicklungsthemen und -marketingmaßnahmen
Ref-Nr.: 12255062
Aktualisiert:
31.07.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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