HR Business Partner (m/w/d)

Standort: Leipzig
Anstellungsart(en): Vollzeit

Zweck und Ziel der Stelle
Deine HR-Expertise für starke Teams im gewerblichen Umfeld: Beraten. Gestalten. Verantwortung übernehmen.

Du bist HR-Profi mit Erfahrung im gewerblichen Bereich und möchtest Führungskräfte nicht nur begleiten, sondern aktiv mitgestalten? Dann erwartet dich hier eine verantwortungsvolle Position, in der du deine HR-Kompetenz gezielt einbringst und Veränderungsprozesse nachhaltig unterstützt.

Bankpower ist seit 1998 der Spezialist für Jobs und Karrieren in der Banken- und Finanzwelt. Als Joint Venture der Deutschen Bank und der ManpowerGroup verbinden wir Menschen mit anspruchsvollen Aufgaben – verlässlich, persönlich und mit echter Branchenexpertise.

Für unseren Kunden, ein großes, regional verankertes Unternehmen aus dem Bereich Mobilität und Infrastruktur im Raum Leipzig, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen
HR Business Partner (m/w/d) – Gewerblicher Fachbereich.

In dieser Rolle betreust du einen gewerblich geprägten Fachbereich und berätst Führungskräfte umfassend zu allen HR-relevanten Fragestellungen – mit besonderem Fokus auf Arbeitsrecht, Mitbestimmung und tarifliche Rahmenbedingungen.

Deine Aufgaben – strategisch, vielseitig und nah am Geschäft:
- Führungskräfte beraten: Ganzheitliche HR-Beratung im gewerblichen Umfeld unter Berücksichtigung von Schichtsystemen, tariflichen Regelungen und Mitbestimmung.
- HR-Prozesse steuern: Umsetzung und Weiterentwicklung zentraler HR-Instrumente wie Stellenbewertung, Leistungsmanagement und arbeitsrechtliche Maßnahmen.
- Personalplanung begleiten: Unterstützung der Fachbereiche bei Personal-, Kapazitäts- und Kompetenzplanung.
- Mitbestimmung leben: Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
- Change gestalten: Begleitung und Steuerung von Veränderungsprozessen, z. B. bei Umstrukturierungen oder Digitalisierung.
- Führung stärken: Mitwirkung bei Führungskräfteentwicklung, Talentmanagement und Nachfolgeplanung.
- Konflikte begleiten: Unterstützung bei Mitarbeitergesprächen sowie Konflikt- und Trennungsprozessen.
- Kennzahlen analysieren: Auswertung von HR-Kennzahlen und Ableitung geeigneter Maßnahmen.

Dein Profil – das bringst du mit:
- Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich HR, BWL, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR Business Partnering oder in einer vergleichbaren beratenden HR-Rolle
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
- Fundierte betriebswirtschaftliche Kenntnisse
- Erfahrung in Führungskräfteberatung, Steuerung strategischer HR-Prozesse sowie im Projekt- und Changemanagement
- Sicheres Auftreten in Moderation, Präsentation und Kommunikation
- Strukturierte, systematische und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hohe Kommunikations- und Durchsetzungsfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Entscheidungsstärke

Deine Vorteile auf einen Blick:
- Gestaltungsspielraum & Verantwortung: Du positionierst HR als strategischen Partner und gestaltest Prozesse aktiv mit.
- Abwechslungsreiche Aufgaben: Strategische HR-Arbeit kombiniert mit operativer Nähe zum Geschäft.
- Sicheres Arbeitsumfeld: Stabiler Arbeitgeber mit regionaler Verankerung und gesellschaftlicher Relevanz.
- Persönliche und fachliche Entwicklung: Zielgerichtete Weiterbildungsangebote und langfristige Perspektiven.
- Zusammenarbeit auf Augenhöhe: Enge Abstimmung mit Führungskräften, Betriebsrat und HR-Team.
- Attraktive Vergütung: Attraktive Vergütung bis ca. 5.800 € brutto/Monat – abhängig von Qualifikation und Erfahrung.

Jetzt bewerben und HR wirksam gestalten:
Wenn du dich in dieser Position wiederfindest oder eine neue Herausforderung im HR Business Partnering suchst, sende uns gern deine Bewerbungsunterlagen – idealerweise mit Gehaltsvorstellung und möglichem Starttermin.

→ Bewirb dich direkt über den Button „Jetzt bewerben“
oder per E-Mail an: mpdejobsleipzig@bankpower.de

Selbstverständlich behandeln wir deine Bewerbung vertraulich.

Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit und freuen uns über Bewerbungen aller Menschen – unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Identität, Alter oder Behinderung.

Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!

Abteilung(en): Banken
Art(en) des Personalbedarfs: Arbeitnehmerüberlassung
Tarifvertrag: BZA/DGB-Tarifvertrag