Linamar GmbH
08141 Reinsdorf bei Zwickau - Deutschland
HR Business Partner
Arbeit
Vollzeit
ab 03.07.2026
Beschreibung
**Über uns:**
Linamar ist ein international tätiger kanadischer Industriekonzern, der sich auf die Herstellung von Präzisionskomponenten und Systemen für die Automobil-, Landwirtschafts- und Energiebranche spezialisiert hat.
Die **Linamar Motorkomponenten GmbH** am Standort Reinsdorf ist spezialisiert auf die Fertigung hochwertiger Motorkomponenten und leistet damit einen wichtigen Beitrag zur globalen Wertschöpfung der Linamar Gruppe.
**Über die Rolle:**
In dieser Rolle als Lead HR Business... weiter lesen
Linamar ist ein international tätiger kanadischer Industriekonzern, der sich auf die Herstellung von Präzisionskomponenten und Systemen für die Automobil-, Landwirtschafts- und Energiebranche spezialisiert hat.
Die **Linamar Motorkomponenten GmbH** am Standort Reinsdorf ist spezialisiert auf die Fertigung hochwertiger Motorkomponenten und leistet damit einen wichtigen Beitrag zur globalen Wertschöpfung der Linamar Gruppe.
**Über die Rolle:**
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**Über uns:**
Linamar ist ein international tätiger kanadischer Industriekonzern, der sich auf die Herstellung von Präzisionskomponenten und Systemen für die Automobil-, Landwirtschafts- und Energiebranche spezialisiert hat.
Die **Linamar Motorkomponenten GmbH** am Standort Reinsdorf ist spezialisiert auf die Fertigung hochwertiger Motorkomponenten und leistet damit einen wichtigen Beitrag zur globalen Wertschöpfung der Linamar Gruppe.
**Über die Rolle:**
In dieser Rolle als Lead HR Business Partner / Senior HR Business Partner / Business Partner / HR Manager / Personalmanager / Personalleiter am Produktionsstandort mit 450 Mitarbeitern verantwortest du die strategische und operative Personalarbeit am Standort und entwickelst den HR-Bereich gezielt weiter. Als Sparringspartner:in der Führungskräfte treibst du moderne HR-Strukturen, Prozesse und Zusammenarbeit aktiv voran und gestaltest eine zukunftsfähige Organisation mit.
Die Rolle bietet dir großen Gestaltungsspielraum, um eigene Ideen einzubringen, Veränderungen aktiv voranzutreiben und nachhaltige Lösungen im Produktionsumfeld zu etablieren.
**Deine Aufgaben:**
- **Vertrauensvolle Partnerschaft mit der Standortleitung und Führungskräften** als strategische:r Sparringspartner:in in allen People-Themen
- **Steuerung und kontinuierliche Weiterentwicklung** des HR-Bereichs am Standort mit klarem Fokus auf Zukunftsfähigkeit und Organisationsentwicklung
- **Führung und Entwicklung eines HR-Teams** bestehend aus einem Junior Business Partner und einer Teamassistenz
- **Beratung und Coaching von Führungskräften** in allen personalrelevanten Fragen (z. B. Arbeitsrecht, Personalentwicklung, Leadership)
- **Konzeption und Umsetzung moderner Entwicklungsformate** für Führungskräfte (z. B. Trainings, Coaching, Nachfolgeplanung)
- **Optimierung und Weiterentwicklung zentraler HR-Prozesse** entlang des gesamten Employee Lifecycles – u. a. Recruiting, Onboarding, Personalentwicklung sowie Compensation & Benefits
- **Sicherstellung und Verantwortung für eine reibungslose operative Personalarbeit**, einschließlich Betriebsratsarbeit, Krankheits- und Abwesenheitsmanagement, sowie eines lösungsorientierten Umgangs mit komplexen arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- **Datenbasierte Analyse von HR-Kennzahlen** zur Ableitung gezielter Maßnahmen und zur nachhaltigen Steigerung von Performance und Mitarbeiterzufriedenheit
- **Initiierung und Umsetzung wirkungsvoller HR-Projekte**, insbesondere im Produktionsumfeld (z. B. innovative Schichtmodelle, Gesundheitsinitiativen, Talentförderung)
**Deine Qualifikation:**
- Abgeschlossenes Studium (z. B. BWL/HR) oder kaufmännische Ausbildung mit relevanter HR-Berufserfahrung
- Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen
- Erfahrung in einem produzierenden Unternehmen
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie HR-/ERP-Systemen
- Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift
**Deine Vorteile bei uns: **
-30 Tage Urlaub
-Erfolgsbonus
-Pausenversorgung
-Mitarbeiterrabatte
-Karenztage
-JobRad-Leasing
-Edenred City Karte
-Betriebliche Altersvorsorge
**So geht´s weiter:**
Bewirb dich online bei uns unter: https://karriere.linamar.de/jobs/64190043/HR-Business-Partner-m-w-d-Lead/
Linamar ist ein international tätiger kanadischer Industriekonzern, der sich auf die Herstellung von Präzisionskomponenten und Systemen für die Automobil-, Landwirtschafts- und Energiebranche spezialisiert hat.
Die **Linamar Motorkomponenten GmbH** am Standort Reinsdorf ist spezialisiert auf die Fertigung hochwertiger Motorkomponenten und leistet damit einen wichtigen Beitrag zur globalen Wertschöpfung der Linamar Gruppe.
**Über die Rolle:**
In dieser Rolle als Lead HR Business Partner / Senior HR Business Partner / Business Partner / HR Manager / Personalmanager / Personalleiter am Produktionsstandort mit 450 Mitarbeitern verantwortest du die strategische und operative Personalarbeit am Standort und entwickelst den HR-Bereich gezielt weiter. Als Sparringspartner:in der Führungskräfte treibst du moderne HR-Strukturen, Prozesse und Zusammenarbeit aktiv voran und gestaltest eine zukunftsfähige Organisation mit.
Die Rolle bietet dir großen Gestaltungsspielraum, um eigene Ideen einzubringen, Veränderungen aktiv voranzutreiben und nachhaltige Lösungen im Produktionsumfeld zu etablieren.
**Deine Aufgaben:**
- **Vertrauensvolle Partnerschaft mit der Standortleitung und Führungskräften** als strategische:r Sparringspartner:in in allen People-Themen
- **Steuerung und kontinuierliche Weiterentwicklung** des HR-Bereichs am Standort mit klarem Fokus auf Zukunftsfähigkeit und Organisationsentwicklung
- **Führung und Entwicklung eines HR-Teams** bestehend aus einem Junior Business Partner und einer Teamassistenz
- **Beratung und Coaching von Führungskräften** in allen personalrelevanten Fragen (z. B. Arbeitsrecht, Personalentwicklung, Leadership)
- **Konzeption und Umsetzung moderner Entwicklungsformate** für Führungskräfte (z. B. Trainings, Coaching, Nachfolgeplanung)
- **Optimierung und Weiterentwicklung zentraler HR-Prozesse** entlang des gesamten Employee Lifecycles – u. a. Recruiting, Onboarding, Personalentwicklung sowie Compensation & Benefits
- **Sicherstellung und Verantwortung für eine reibungslose operative Personalarbeit**, einschließlich Betriebsratsarbeit, Krankheits- und Abwesenheitsmanagement, sowie eines lösungsorientierten Umgangs mit komplexen arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- **Datenbasierte Analyse von HR-Kennzahlen** zur Ableitung gezielter Maßnahmen und zur nachhaltigen Steigerung von Performance und Mitarbeiterzufriedenheit
- **Initiierung und Umsetzung wirkungsvoller HR-Projekte**, insbesondere im Produktionsumfeld (z. B. innovative Schichtmodelle, Gesundheitsinitiativen, Talentförderung)
**Deine Qualifikation:**
- Abgeschlossenes Studium (z. B. BWL/HR) oder kaufmännische Ausbildung mit relevanter HR-Berufserfahrung
- Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen
- Erfahrung in einem produzierenden Unternehmen
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie HR-/ERP-Systemen
- Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift
**Deine Vorteile bei uns: **
-30 Tage Urlaub
-Erfolgsbonus
-Pausenversorgung
-Mitarbeiterrabatte
-Karenztage
-JobRad-Leasing
-Edenred City Karte
-Betriebliche Altersvorsorge
**So geht´s weiter:**
Bewirb dich online bei uns unter: https://karriere.linamar.de/jobs/64190043/HR-Business-Partner-m-w-d-Lead/
Ref-Nr.: 10529009
Aktualisiert:
06.07.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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