HLB Maintenance GmbH
35510 Butzbach - Deutschland
HR Business Partner
Arbeit
Vollzeit
ab 01.06.2026
Beschreibung
# HR Business Partner (w/m/d)
Wir bei der HLB suchen nach motivierten Teamplayern, die richtig mit anpacken und die Mobilität der Zukunft mit eigenen Ideen aktiv mitgestalten. Im Gegenzug bieten wir Dir ein modernes Umfeld mit regionalem Bezug. Dabei setzen wir auf Stabilität und Vertrauen – für unsere Kunden ebenso wie für Dich. Mit mehr als 1.700 Mitarbeitenden an acht Standorten erbringen wir Leistungen im Schienenpersonennahverkehr sowie im Omnibusverkehr in Hessen und angrenzenden Bundeslä... weiter lesen
Wir bei der HLB suchen nach motivierten Teamplayern, die richtig mit anpacken und die Mobilität der Zukunft mit eigenen Ideen aktiv mitgestalten. Im Gegenzug bieten wir Dir ein modernes Umfeld mit regionalem Bezug. Dabei setzen wir auf Stabilität und Vertrauen – für unsere Kunden ebenso wie für Dich. Mit mehr als 1.700 Mitarbeitenden an acht Standorten erbringen wir Leistungen im Schienenpersonennahverkehr sowie im Omnibusverkehr in Hessen und angrenzenden Bundeslä... weiter lesen
# HR Business Partner (w/m/d)
Wir bei der HLB suchen nach motivierten Teamplayern, die richtig mit anpacken und die Mobilität der Zukunft mit eigenen Ideen aktiv mitgestalten. Im Gegenzug bieten wir Dir ein modernes Umfeld mit regionalem Bezug. Dabei setzen wir auf Stabilität und Vertrauen – für unsere Kunden ebenso wie für Dich. Mit mehr als 1.700 Mitarbeitenden an acht Standorten erbringen wir Leistungen im Schienenpersonennahverkehr sowie im Omnibusverkehr in Hessen und angrenzenden Bundesländern. Für die Instandhaltung unserer Fahrzeuge und Infrastruktur betreiben wir eigene Werkstätten.
Klingt nach einer perfekten Chance für Dich? Jetzt bist Du am Zug: Einsteigen und loslegen!
## Deine Aufgaben:
- Du berätst Führungskräfte in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und begleitest Besetzungs- sowie Personalentscheidungen
- Du stärkst Führungskompetenz durch gezielte Impulse, Feedback und strukturierte Unterstützung
- Am Standort bist Du präsent und steuerst arbeitsrechtliche Einzelfälle, Konflikte sowie HR-Standards
- Du arbeitest vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen, führst Gespräche und verhandelst Betriebsvereinbarungen
- Du setzt HR-Strategien um und entwickelst HR-Prozesse und -Instrumente kontinuierlich weiter
- Du analysierst HR-Kennzahlen, leitest Maßnahmen ab und unterstützt bei HR-Administration inkl. Entgeltabrechnungsvorbereitung
## Dein Profil:
- Du verfügst über ein Studium in Personal, BWL oder einem vergleichbaren Bereich sowie mehrjährige HR-Erfahrung, idealerweise als HR Business Partner
- Du besitzt fundierte Arbeitsrechtskenntnisse sowie Erfahrung in der Auswertung von HR-Kennzahlen
- Idealerweise bringst Du Erfahrung in operativen Strukturen sowie mit Betriebsräten, Tarifverträgen und Veränderungsprozessen mit
- Du gehst sicher mit MS-Office-Anwendungen und gängigen HR-Systemen um
- Du zeichnest Dich durch eine strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie durch Umsetzungsstärke aus
- Durchsetzungsvermögen, ein ausgeprägtes Gespür für Menschen sowie Kommunikationsstärke runden Dein Profil ab
Wir schätzen die Vielfalt unserer Mitarbeitenden und setzen uns für die Chancengleichheit aller Menschen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung - ein.
Wir bei der HLB suchen nach motivierten Teamplayern, die richtig mit anpacken und die Mobilität der Zukunft mit eigenen Ideen aktiv mitgestalten. Im Gegenzug bieten wir Dir ein modernes Umfeld mit regionalem Bezug. Dabei setzen wir auf Stabilität und Vertrauen – für unsere Kunden ebenso wie für Dich. Mit mehr als 1.700 Mitarbeitenden an acht Standorten erbringen wir Leistungen im Schienenpersonennahverkehr sowie im Omnibusverkehr in Hessen und angrenzenden Bundesländern. Für die Instandhaltung unserer Fahrzeuge und Infrastruktur betreiben wir eigene Werkstätten.
Klingt nach einer perfekten Chance für Dich? Jetzt bist Du am Zug: Einsteigen und loslegen!
## Deine Aufgaben:
- Du berätst Führungskräfte in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und begleitest Besetzungs- sowie Personalentscheidungen
- Du stärkst Führungskompetenz durch gezielte Impulse, Feedback und strukturierte Unterstützung
- Am Standort bist Du präsent und steuerst arbeitsrechtliche Einzelfälle, Konflikte sowie HR-Standards
- Du arbeitest vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen, führst Gespräche und verhandelst Betriebsvereinbarungen
- Du setzt HR-Strategien um und entwickelst HR-Prozesse und -Instrumente kontinuierlich weiter
- Du analysierst HR-Kennzahlen, leitest Maßnahmen ab und unterstützt bei HR-Administration inkl. Entgeltabrechnungsvorbereitung
## Dein Profil:
- Du verfügst über ein Studium in Personal, BWL oder einem vergleichbaren Bereich sowie mehrjährige HR-Erfahrung, idealerweise als HR Business Partner
- Du besitzt fundierte Arbeitsrechtskenntnisse sowie Erfahrung in der Auswertung von HR-Kennzahlen
- Idealerweise bringst Du Erfahrung in operativen Strukturen sowie mit Betriebsräten, Tarifverträgen und Veränderungsprozessen mit
- Du gehst sicher mit MS-Office-Anwendungen und gängigen HR-Systemen um
- Du zeichnest Dich durch eine strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie durch Umsetzungsstärke aus
- Durchsetzungsvermögen, ein ausgeprägtes Gespür für Menschen sowie Kommunikationsstärke runden Dein Profil ab
Wir schätzen die Vielfalt unserer Mitarbeitenden und setzen uns für die Chancengleichheit aller Menschen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung - ein.
Ref-Nr.: 10764325
Aktualisiert:
06.05.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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