Michael Page GmbH
Frankfurt am Main - Deutschland
Betriebswirt/in (Fachschule) - Personalwirtschaft/Bachelor Professional in Wirtschaft
Arbeit
Vollzeit
ab 13.08.2026
Beschreibung
- Vielseitige, zentrale HR-Rolle mit hoher Eigenverantwortung
- Langfristige Entwicklungsmöglichkeiten im öffentlichen Gesundheitssektor
Firmenprofil
Ein etablierter Gesundheitsdienstleister im Rhein-Main-Gebiet mit mehreren tausend Mitarbeitenden, der für eine moderne, wertschätzende Personalarbeit steht. Die Organisation verbindet medizinische Versorgung auf hohem Niveau mit einer starken regionalen Verankerung und bietet stabile Strukturen sowie vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten im öffe... weiter lesen
- Langfristige Entwicklungsmöglichkeiten im öffentlichen Gesundheitssektor
Firmenprofil
Ein etablierter Gesundheitsdienstleister im Rhein-Main-Gebiet mit mehreren tausend Mitarbeitenden, der für eine moderne, wertschätzende Personalarbeit steht. Die Organisation verbindet medizinische Versorgung auf hohem Niveau mit einer starken regionalen Verankerung und bietet stabile Strukturen sowie vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten im öffe... weiter lesen
- Vielseitige, zentrale HR-Rolle mit hoher Eigenverantwortung
- Langfristige Entwicklungsmöglichkeiten im öffentlichen Gesundheitssektor
Firmenprofil
Ein etablierter Gesundheitsdienstleister im Rhein-Main-Gebiet mit mehreren tausend Mitarbeitenden, der für eine moderne, wertschätzende Personalarbeit steht. Die Organisation verbindet medizinische Versorgung auf hohem Niveau mit einer starken regionalen Verankerung und bietet stabile Strukturen sowie vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten im öffentlichen Sektor.
Aufgabengebiet
Zentrale Ansprechperson für alle HR-relevanten Themen entlang des Employee Life Cycles (Onboarding bis Offboarding)
Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden sowie Führungskräften in personalrelevanten Fragestellungen
Durchführung und Sicherstellung aller administrativen Personalprozesse (z. B. Stammdatenpflege, Verträge, Eingruppierungen, Mutterschutz/Elternzeit)
Eigenständige Entgeltabrechnung für einen definierten Mitarbeiterkreis unter Berücksichtigung gesetzlicher und tariflicher Vorgaben
Bearbeitung lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlicher Sachverhalte inkl. Bescheinigungswesen und Jahresabschluss
Kommunikation mit Behörden, Krankenkassen, Sozialversicherungsträgern und anderen externen Stellen
Erstellung von HR-Auswertungen und Statistiken
Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Anforderungsprofil
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im HR-Bereich (z. B. Personalfachkaufmann/-frau)
Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, insbesondere in der Entgeltabrechnung
Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie im Tarifrecht
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat
Sicherer Umgang mit HR-Systemen (z. B. LOGA, ATOSS) und MS Office
Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
Hands-on-Mentalität sowie souveränes Auftreten in komplexen Situationen
Vergütungspaket
Vergütung nach EG 9b TVöD + Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt
30 Tage Urlaub
Umfangreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Zusatzleistungen (z. B. Firmenfitness, Fahrradleasing, Corporate Benefits, Krankenzusatzversicherung)
Kantine und Parkmöglichkeiten vor Ort
- Langfristige Entwicklungsmöglichkeiten im öffentlichen Gesundheitssektor
Firmenprofil
Ein etablierter Gesundheitsdienstleister im Rhein-Main-Gebiet mit mehreren tausend Mitarbeitenden, der für eine moderne, wertschätzende Personalarbeit steht. Die Organisation verbindet medizinische Versorgung auf hohem Niveau mit einer starken regionalen Verankerung und bietet stabile Strukturen sowie vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten im öffentlichen Sektor.
Aufgabengebiet
Zentrale Ansprechperson für alle HR-relevanten Themen entlang des Employee Life Cycles (Onboarding bis Offboarding)
Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden sowie Führungskräften in personalrelevanten Fragestellungen
Durchführung und Sicherstellung aller administrativen Personalprozesse (z. B. Stammdatenpflege, Verträge, Eingruppierungen, Mutterschutz/Elternzeit)
Eigenständige Entgeltabrechnung für einen definierten Mitarbeiterkreis unter Berücksichtigung gesetzlicher und tariflicher Vorgaben
Bearbeitung lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlicher Sachverhalte inkl. Bescheinigungswesen und Jahresabschluss
Kommunikation mit Behörden, Krankenkassen, Sozialversicherungsträgern und anderen externen Stellen
Erstellung von HR-Auswertungen und Statistiken
Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Anforderungsprofil
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im HR-Bereich (z. B. Personalfachkaufmann/-frau)
Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, insbesondere in der Entgeltabrechnung
Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie im Tarifrecht
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat
Sicherer Umgang mit HR-Systemen (z. B. LOGA, ATOSS) und MS Office
Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
Hands-on-Mentalität sowie souveränes Auftreten in komplexen Situationen
Vergütungspaket
Vergütung nach EG 9b TVöD + Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt
30 Tage Urlaub
Umfangreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Zusatzleistungen (z. B. Firmenfitness, Fahrradleasing, Corporate Benefits, Krankenzusatzversicherung)
Kantine und Parkmöglichkeiten vor Ort
Ref-Nr.: 12580733
Aktualisiert:
15.08.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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