Über uns HR Generalist / Personalreferent (w/m/d) Wir, die WBM
Wohnungsbaugesellschaft Berlin-Mitte mbH, sind so vielfältig wie das
Leben in der Metropole Berlin: In unseren 34.000 Mietwohnungen leben
rund 70.000 Berliner innen aus über 100 Nationen. Wir vermieten und
verwalten ca. 310.000 m² Gewerbeflächen – so viele wie keine
andere der sechs landeseigenen Wohnungsbaugesellschaften. Wir stehen
für bezahlbaren Wohn- und attraktiven Gewerberaum mitten in der
Hauptstadt und machen unsere Bestände fit für die Zukunft.
Immobilienwirtschaftliche Kompetenz bringt die WBM zudem als Partnerin
des Landes Berlin bei der Entwicklung komplexer Quartiere ein. 479
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gestalten und schaffen attraktive und
lebenswerte Kieze zum Wohnen und Arbeiten. Für ein soziales,
nachhaltiges und klimaneutrales Berlin investieren wir verstärkt in
Innovationen und Digitalisierung. Den Kund innen geben wir Sicherheit
und nutzen die vielfältigen Gestaltungsmöglichkeiten für die Stadt:
Berlin. Urban. Mittendrin. – Die Stelle ist vorerst auf 12 Monate
aufgrund von Elternzeitvertretung befristet – Ihre Zukunft bei der
WBM Bei diesen Aufgaben wollen Sie etwas bewirken.
Personaladministration & Vertragsmanagement Erstellung, Anpassung und
Verwaltung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und Zeugnissen
Pflege der Personalakten und Verwaltung von Mitarbeiterdaten
Vorbereitung und Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung
Betreuung von Betriebsrentner*innen und Verwaltung der betrieblichen
Altersvorsorge Arbeitsrecht & Compliance Sicherstellung der Einhaltung
arbeitsrechtlicher und tariflicher Vorgaben Zusammenarbeit mit
Betriebsrat, Frauenvertretung und weiteren Gremien Unterstützung bei
Konfliktfällen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Mitarbeiterbetreuung & Personalentwicklung Ansprechpartner*in für
Mitarbeitende und Führungskräfte bei allen personalrelevanten Fragen
Begleitung der Mitarbeitenden in allen Phasen des Employee Life Cycle
(Eintritt, Versetzung, Elternzeit, Austritt) Unterstützung bei
Weiterbildungsmaßnahmen und Kompetenzentwicklung Projektarbeit &
Prozessoptimierung Mitarbeit in HR-Projekten, z. B. Digitalisierung
oder Einführung neuer Tools und Prozesse Optimierung interner
HR-Prozesse und Aufbau von HR-Datenstrukturen Weiterentwicklung von
Reporting- und Prozessstandards Ihre Qualifikationen Das bringen Sie
idealerweise mit. Fachliche Kompetenzen Abgeschlossenes Studium im
Bereich Personal, Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften oder
vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personalwesen
/ Human Resources Alternativ mehrjährige Berufserfahrung im
Personalwesen, HR-Management oder Employee Services Fundierte
Kenntnisse in Arbeitsrecht, Tarifrecht, Entgeltabrechnung und
Betriebsverfassungsrecht Erfahrung mit HR-Software, insbesondere SAP
S4/HANA/HCM, sowie sichere Anwendung von HR-Tools und digitalen
Personalmanagement-Systemen Kenntnisse in Personaladministration,
Vertragsmanagement, Lohn- und Gehaltsabrechnung und Employee Lifecycle
Management Persönliche Kompetenzen Kommunikationsstärke: Als
Schnittstelle zwischen Mitarbeitenden, Führungskräften und externen
Partnern ist eine klare, sachliche sowie zielgruppengerecht und
empathische Kommunikation entscheidend Konfliktlösungsfähigkeit: Der
Umgang mit sensiblen Themen wie Mitarbeitergesprächen, Abmahnungen
oder Trennungen erfordert Fingerspitzengefühl und
Deeskalationskompetenz Ersatz für Fingerspitzengefühl: soziale
Kompetenz Verantwortungsbewusstsein & Diskretion: Der Umgang mit
vertraulichen Personaldaten und sensiblen Entscheidungen verlangt ein
hohes Maß an Integrität Flexibilität & Anpassungsfähigkeit:
Aufgrund sich wandelnder Anforderungen im HR-Bereich (z. B.
Digitalisierung, neue Arbeitsmodelle) ist Offenheit für Veränderung
wichtig Unsere Benefits Auf diese Vorteile können Sie sich freuen.
Ausstattung & Lage Wir arbeiten mitten in Berlin. Unser zentral
gelegener Hauptsitz ist gut an den öffentlichen Nahverkehr
angebunden. Moderne, ergonomische Arbeitsplätze sowie Lounges und
buchbare Besprechungsräume ermöglichen flexibles Arbeiten.
Work-Life-Balance Ein gutes Gleichgewicht zwischen Berufs- und
Privatleben unterstützen wir durch 30 Urlaubstage, 37-Stunden-Wochen,
flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten. Unsere tarifliche
Vergütung bietet zudem Transparenz sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Mobilitätszuschuss Wir unterstützen nachhaltige Mobilität mit einem
Zuschuss zum BVG-Jobticket und bieten gesicherte Fahrradstellplätze
im Innenhof. Gesundheit & Fitness Wir fördern die Gesundheit unserer
Mitarbeitenden mit Sport- und Yogakursen sowie der Teilnahme an
Laufevents. Zudem bieten wir arbeitsmedizinische
Vorsorgeuntersuchungen und Grippeschutzimpfungen an. Bei Bedarf
unterstützen wir auch bei der Anschaffung einer Lesehilfe.
Entwicklung & Weiterbildung Wir fördern Ideen und Entwicklung durch
vielfältige Weiterbildungsangebote und individuelle
Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der WBM. Haben Sie noch Fragen?
Dann schreiben Sie uns! Klingt spannend? Dann freuen wir uns auf Ihre
Bewerbung! Ihr Ansprechpartner: Sven Knopp 030 / 2471 4299 Mehr über
uns: www.wbm.de Jetzt bewerben