# Leadership & Talent Professional (all genders)

## Für Menschen, die Entwicklung mögen.

Es ist die Zeit - für Entwicklung.
Mit Zielstrebigkeit.
Im richtigen Rahmen. Mit Orientierung.
Mit Kommunikation, die nicht kontrolliert, sondern klärt.
Durch Programme, die wirken und im Alltag helfen.

Das ist die Rolle.

Du arbeitest, wo Talent, Richtung und Entwicklung zusammenkommen — nicht als Theorie, als
Teil einer Organisation, die Menschen und Talent in ihre Wirkung bringen möchte.

Die Position ist befristet und am Standort München angesiedelt.

## Was Du bewegst

Du entwickelst und begleitest Formate, die Führungskräfte und Talente stärken.

Dazu gehören Leadership-Programme, Talent-Initiativen, Entwicklungsformate, Survey-Ergebnisse, Gespräche mit Führungskräften und die Frage, was Menschen brauchen, um in ihrer Rolle klarer, sicherer und wirksamer zu werden.

Du sorgst dafür, dass aus Programmen nicht nur Termine werden.
Sondern Entwicklung.

Dass aus Feedback nicht nur Auswertung wird.
Sondern ein nächster Schritt.

Dass aus Leadership Principles nicht nur Worte werden.
Sondern Haltung im Alltag.

## Was dazu gehört

Du übernimmst unter anderem:

- Entwicklung und Steuerung von Leadership- und Talent-Development-Formaten
- Vorbereitung, Begleitung und Auswertung der Leadership Survey
- Ableitung von Entwicklungs- und Qualifizierungsbedarfen
- Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen wie Datenschutz, Betriebsrat und Gesundheitsmanagement
- Beratung von Führungskräften zu passenden Entwicklungsangeboten
- Begleitung und Weiterentwicklung von Talent- und Leadership-Programmen
- Evaluation der Wirkung durch Feedback, Kennzahlen und Erfahrung
- Projektsteuerung im Bereich Leadership, Talent Development und Succession Planning
- Kommunikationsplanung und Stakeholder Management

Kurz: Du gibst Entwicklung eine Form - und damit Weite.

# Was Du mitbringst

Erfahrungen in Leadership und Talent Development oder People Development und ein gutes Gefühl dafür,
wie Menschen, Verantwortung und Organisation zusammenwirken.

Außerdem:

- Studium in Psychologie, Wirtschaftspsychologie, BWL, Kommunikation oder vergleichbar
- konzeptionelle Stärke und klare Kommunikation
- Interesse an Führung, Potenzial, Kultur und Transformation
- strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Kreativität im Denken und Verlässlichkeit in der Umsetzung
- sehr gute PowerPoint- und MS-Office-Kenntnisse
- fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse

## Wer hier gut passt

Jemand, der Entwicklung dort erkennt wo sie erforderlich ist oder wird.
Jemand, der mit Führungskräften auf Augenhöhe sein kann.
Jemand, der Programme formt und Menschen einbezieht.
Jemand, der Struktur mag — weil damit Bewegung Orientierung bietet.

Wenn Du Leadership & Talent mehr und darüber hinaus als HR-Format - als Arbeit an Klarheit, Wirkung und
Zukunft siehst, freuen wir uns über Deine Bewerbung.

Bitte bewirb Dich - über unsere Bewerbenden-E-Mail: apply@widechase.com oder über das Karriereportal auf unserer Website - mit Lebenslauf und relevanten Unterlagen.

Wir freuen uns auf Dich!

# **A new wind is blowing over Recruiting.**

**WideChase ist als junge, eigenständige Referenz der Personalberatung sichtbar.**
In Deutschland wie international zeigt sich unsere Fähigkeit, verschiedene nationale und internationale
Einflüsse im Bereich der Suche, Gewinnung und Besetzung von Positionen zu vereinen — und darin eine
eigene Form des Recruitings sichtbar zu machen.

Eine Form, die für Bewerbende und Unternehmen nicht nur nachvollziehbar ist, sondern spürbar wird: in der Sprache, in Haltung und in der Art, wie Menschen, Rollen und Zukunft miteinander verbunden werden.

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