Holcim Deutschland entwickelt innovative und digitale Bau-Produkte und -Lösungen für Bauherren, Bauunternehmen, Architekt:innen und Ingenieur:innen. Als Mitarbeiter:in gestaltest du mit uns gemeinsam Fortschritt beim nachhaltigen Bauen – verbunden mit einem klaren Fokus auf Klimaschutz und Kreislaufwirtschaft.

HR Manager Compensation & Benefits (m/w/d)

Standort:

Hamburg, DE, 22529

Stelle-ID: 16583

Deine Aufgaben

* Als Compensation & Benefits Manager (m/w/d) ntwickelst und pflegst du ein konsistentes System aus Hierarchieebenen, Jobfamilien, Job Grades/Level, Gehaltsbändern sowie Jobtiteln, um eine transparente, faire und skalierbare Organisationsstruktur sicherzustellen
* Du verantwortest die Umsetzung der konzernweiten Vergütungsrichtlinien und entwickelst bestehende Systeme kontinuierlich weiter – immer im Spannungsfeld zwischen globalen und lokalen Anforderungen
* Du steuerst die jährlichen Salary- und Bonus-Reviews sowie variable Vergütungsmodelle über alle Hierarchieebenen hinweg und übernimmst die Rolle des System Owners für Performance- und Compensation-Prozesse
* Dabei sorgst du für eine saubere Budgetsteuerung, konsistente Prozesse und höchste Datenqualität
* Für ausgewählte Positionen – insbesondere im Management- und außertariflichen Bereich – erstellst du fundierte Vergütungspakete und Economic Proposals
* Markt- und Strukturanalysen, die Weiterentwicklung von Gehaltsbändern sowie Stellenbewertungen unter anderem nach HAY gehören ebenfalls als Entscheidungsgrundlage zu deinem Verantwortungsbereich
* Du verantwortest ganzheitlich das Thema Betriebliche Altersversorgung (BAV) und die Pensionen, wobei du die Datenmeldungen übernimmst und unsere Führungskräfte zu regulatorischen und strategischen Fragestellungen berätst
* Als Schnittstelle im People-Team bist du Ansprechperson für das Management, Finance, zu Wirtschaftsprüfern, dem Betriebsrat sowie internationalen People-Teams und begleitest Audits, Vergütungsverhandlungen und (internationale) Projekte mit hoher Souveränität



Dein Profil

* Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, oder Rechtswissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt auf Finance, Controlling, Arbeitsrecht oder HR-Management
* Du verfügst über fundierte Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits und hast Vergütungssysteme nicht nur operativ begleitet, sondern strategisch weiterentwickelt
* Tariflandschaften, Entgeltstrukturen und deren Steuerungswirkung im Unternehmenskontext verstehst du in ihrer Tiefe
* Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Betriebsrentenrecht ermöglichen es dir, Vergütungssysteme rechtssicher, compliant und zukunftsfähig zu gestalten
* Der sichere Umgang mit SAP und Google Anwendungen sowie idealerweise mit SuccessFactors sind für dich selbstverständlich
* Du arbeitest analytisch, diskret und zuverlässig, trittst überzeugend auf Management-Ebene auf und bewegst dich sicher in einem internationalen Konzernumfeld
* Dich zeichnen sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie eine ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz aus



Unser Angebot

* Du planst gerne langfristig? Bei uns erwartet dich eine unbefristete Anstellung in Vollzeit mit einer intensiven Einarbeitung
* Damit du dich fit halten kannst, bieten wir dir einen Zuschuss zur Mitgliedschaft im Fitnessstudio sowie das Leasing eines JobRads an
* Wenn du deinen Wissensstand erweitern möchtest, haben wir zahlreiche Weiterbildungsangebote für dich inklusive unserer Holcim Konzernprogramme
* Für eine gesunde Work-Life-Balance bieten wir dir flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten an
* Erhole dich gut bei 30 Tagen Jahresurlaub und zusätzlich an deinen arbeitsfreien Tagen am 24.12. und 31.12.



Dein Kontakt

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Unser Recruiting Team hilft dir gerne weiter unter recruiting-deu@holcim.com.

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Wir schätzen und fördern die Vielfalt unserer Mitarbeitenden und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen Fähigkeiten, Religion, r Orientierung sowie sozialer Herkunft. Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.