**Deine Aufgaben**

- Als Compensation & Benefits Manager (m/w/d) ntwickelst und pflegst du ein konsistentes System aus Hierarchieebenen, Jobfamilien, Job Grades/Level, Gehaltsbändern sowie Jobtiteln, um eine transparente, faire und skalierbare Organisationsstruktur sicherzustellen
- Du verantwortest die Umsetzung der konzernweiten Vergütungsrichtlinien und entwickelst bestehende Systeme kontinuierlich weiter – immer im Spannungsfeld zwischen globalen und lokalen Anforderungen
- Du steuerst die jährlichen Salary- und Bonus-Reviews sowie variable Vergütungsmodelle über alle Hierarchieebenen hinweg und übernimmst die Rolle des System Owners für Performance- und Compensation-Prozesse
- Dabei sorgst du für eine saubere Budgetsteuerung, konsistente Prozesse und höchste Datenqualität
- Für ausgewählte Positionen – insbesondere im Management- und außertariflichen Bereich – erstellst du fundierte Vergütungspakete und Economic Proposals
- Markt- und Strukturanalysen, die Weiterentwicklung von Gehaltsbändern sowie Stellenbewertungen unter anderem nach HAY gehören ebenfalls als Entscheidungsgrundlage zu deinem Verantwortungsbereich
- Du verantwortest ganzheitlich das Thema Betriebliche Altersversorgung (BAV) und die Pensionen, wobei du die Datenmeldungen übernimmst und unsere Führungskräfte zu regulatorischen und strategischen Fragestellungen berätst
- Als Schnittstelle im People-Team bist du Ansprechperson für das Management, Finance, zu Wirtschaftsprüfern, dem Betriebsrat sowie internationalen People-Teams und begleitest Audits, Vergütungsverhandlungen und (internationale) Projekte mit hoher Souveränität

**Dein Profil**

- Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, oder Rechtswissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt auf Finance, Controlling, Arbeitsrecht oder HR-Management
- Du verfügst über fundierte Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits und hast Vergütungssysteme nicht nur operativ begleitet, sondern strategisch weiterentwickelt
- Tariflandschaften, Entgeltstrukturen und deren Steuerungswirkung im Unternehmenskontext verstehst du in ihrer Tiefe
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Betriebsrentenrecht ermöglichen es dir, Vergütungssysteme rechtssicher, compliant und zukunftsfähig zu gestalten
- Der sichere Umgang mit SAP und Google Anwendungen sowie idealerweise mit SuccessFactors sind für dich selbstverständlich
- Du arbeitest analytisch, diskret und zuverlässig, trittst überzeugend auf Management-Ebene auf und bewegst dich sicher in einem internationalen Konzernumfeld
- Dich zeichnen sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie eine ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz aus

**Unser Angebot**

- Du planst gerne langfristig? Bei uns erwartet dich eine unbefristete Anstellung in Vollzeit mit einer intensiven Einarbeitung
- Damit du dich fit halten kannst, bieten wir dir einen Zuschuss zur Mitgliedschaft im Fitnessstudio sowie das Leasing eines JobRads an
- Wenn du deinen Wissensstand erweitern möchtest, haben wir zahlreiche Weiterbildungsangebote für dich inklusive unserer Holcim Konzernprogramme
- Für eine gesunde Work-Life-Balance bieten wir dir flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten an
- Erhole dich gut bei 30 Tagen Jahresurlaub und zusätzlich an deinen arbeitsfreien Tagen am 24.12. und 31.12.

**Dein Kontakt**

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Unser Recruiting Team hilft dir gerne weiter unter [recruiting-deu@holcim.com](https://mailto:recruiting-deu@holcim.com).

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