NZYM Group
73666 Baltmannsweiler - Deutschland
Betriebswirt/in (Hochschule) - Personalmanagement
Arbeit
Vollzeit
ab 28.04.2026
Beschreibung
Über unsEine gesündere Zukunft. Mit dieser Vision im Blick leistet die vitafill GmbH einen Mehrwert im Bereich Nahrungsergänzungsmittel. Unser Erfolg ist auf Kundenbegeisterung, Leidenschaft für den Erfolg, Exzellenz in allem, ergebnisorientierte Leistung und Zusammenarbeit & Teamgeist gebaut. Um diese Werte gemeinsam in der gesamten Organisation zu leben, suchen wir dich als HR Manager mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) ! Deine Rolle bei uns Du bist verantwortlich fürs Recruiting, neue Kollegen...
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Über unsEine gesündere Zukunft. Mit dieser Vision im Blick leistet die vitafill GmbH einen Mehrwert im Bereich Nahrungsergänzungsmittel. Unser Erfolg ist auf Kundenbegeisterung, Leidenschaft für den Erfolg, Exzellenz in allem, ergebnisorientierte Leistung und Zusammenarbeit & Teamgeist gebaut. Um diese Werte gemeinsam in der gesamten Organisation zu leben, suchen wir dich als HR Manager mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) ! Deine Rolle bei uns Du bist verantwortlich fürs Recruiting, neue Kollegen und unser Team im Alltag. Mit Professionalität, Menschenkenntnis und einem offenen Lächeln gestaltest du unsere HR‑Landschaft aktiv mit.
Aufgaben
• End-to-End Recruiting: Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess – von der Bedarfsanalyse über Active Sourcing bis zum Vertragsangebot
• Talentgewinnung mit Anspruch: Du identifizierst und gewinnst passende Kandidat:innen über verschiedene Kanäle und entwickelst unsere Sourcing-Strategien weiter
• Onboarding & Employee Experience: Du sorgst für einen strukturierten, wertschätzenden Einstieg und begleitest neue Mitarbeitende vom ersten Tag an
• HR Sparringspartner: Du arbeitest eng mit dem Headquarter, den Fachabteilungen sowie den Führungskräften zusammen
• Office & People Operations: Du organisierst den Büroalltag und bist erste Anlaufstelle für interne Anliegen
• Datengetriebenes HR: Du analysierst relevante KPIs (z. B. Time-to-Hire) und leitest konkrete Maßnahmen ab
• Prozessoptimierung: Du entwickelst unsere HR- und Recruiting-Prozesse kontinuierlich weiter
Profil
• Studium im Bereich Personal, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung im Recruiting oder HR – idealerweise mit nachweisbaren Erfolgen (z. B. schnelle Besetzungen, Aufbau von Strukturen, Active Sourcing)
• Erfahrung mit HR-Tools (z. B. Personio) und datenbasierter Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Gespür für Menschen
• Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise kombiniert mit pragmatischem Mindset
• Souveränes Auftreten und Freude daran, Verantwortung zu übernehmen
• Sehr gute Deutschkenntnisse (C2), weitere Sprachen sind ein Plus
Wir bieten
• Eine vielseitige und verantwortungsvolle Position mit Gestaltungsspielraum
• Kurze Entscheidungswege, echte Mitwirkung und direkte Kommunikation
• Moderne Arbeitsbedingungen
• Ein Team, das zusammenhält und sich gegenseitig unterstützt
• Agieren in einer zukunftsorientierten Branche
Du möchtest Teil unserer spannenden Entwicklung werden? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung, mit Angabe Deines Gehaltswunsches und Deines frühestmöglichen Startdatums.
Aufgaben
• End-to-End Recruiting: Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess – von der Bedarfsanalyse über Active Sourcing bis zum Vertragsangebot
• Talentgewinnung mit Anspruch: Du identifizierst und gewinnst passende Kandidat:innen über verschiedene Kanäle und entwickelst unsere Sourcing-Strategien weiter
• Onboarding & Employee Experience: Du sorgst für einen strukturierten, wertschätzenden Einstieg und begleitest neue Mitarbeitende vom ersten Tag an
• HR Sparringspartner: Du arbeitest eng mit dem Headquarter, den Fachabteilungen sowie den Führungskräften zusammen
• Office & People Operations: Du organisierst den Büroalltag und bist erste Anlaufstelle für interne Anliegen
• Datengetriebenes HR: Du analysierst relevante KPIs (z. B. Time-to-Hire) und leitest konkrete Maßnahmen ab
• Prozessoptimierung: Du entwickelst unsere HR- und Recruiting-Prozesse kontinuierlich weiter
Profil
• Studium im Bereich Personal, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung im Recruiting oder HR – idealerweise mit nachweisbaren Erfolgen (z. B. schnelle Besetzungen, Aufbau von Strukturen, Active Sourcing)
• Erfahrung mit HR-Tools (z. B. Personio) und datenbasierter Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Gespür für Menschen
• Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise kombiniert mit pragmatischem Mindset
• Souveränes Auftreten und Freude daran, Verantwortung zu übernehmen
• Sehr gute Deutschkenntnisse (C2), weitere Sprachen sind ein Plus
Wir bieten
• Eine vielseitige und verantwortungsvolle Position mit Gestaltungsspielraum
• Kurze Entscheidungswege, echte Mitwirkung und direkte Kommunikation
• Moderne Arbeitsbedingungen
• Ein Team, das zusammenhält und sich gegenseitig unterstützt
• Agieren in einer zukunftsorientierten Branche
Du möchtest Teil unserer spannenden Entwicklung werden? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung, mit Angabe Deines Gehaltswunsches und Deines frühestmöglichen Startdatums.
Ref-Nr.: 10725769
Aktualisiert:
07.05.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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