Hannoversche Informationstechnologien AöR (hannIT)

Führung & Personalverantwortung

- Gemeinsame fachliche und disziplinarische Leitung des Kompetenzcenters im Rahmen einer abgestimmten Doppelspitze
- Verantwortung für disziplinarische Entscheidungen (u. a. Stellenbesetzungen, Zulagen, arbeitsrechtliche Maßnahmen) in enger Abstimmung mit der Co‑Leitung
- Zielorientierte Weiterentwicklung des Teams durch regelmäßige Gespräche, Coaching und konstruktives Feedback
- Förderung von Selbstorganisation, Verantwortungsteilung und einer wertschätzenden Teamkultur
- Strukturierte Personal‑, Einsatz‑ und Kapazitätsplanung
- Aktive Stärkung der Change‑Fähigkeit im Team und lösungsorientierte Begleitung von Konfliktsituationen
- Sicherstellung einer transparenten, kooperativen Zusammenarbeit innerhalb der Doppelspitze sowie im gesamten Team

Strategie & Weiterentwicklung

- Strategische Ausrichtung und Weiterentwicklung des Kompetenzcenters im Einklang mit der hannIT‑Strategie
- Ausbau einer zukunftsorientierten Arbeitsplatzvision, u. a. in den Bereichen Modern Workplace, Automatisierung, Endgerätekonzeption und Clientmanagement
- Verantwortung für Budgetplanung, Controlling und effiziente Ressourcensteuerung der KC‑Leistungen
- Weiterentwicklung von Prozessen, Standards und technischen Plattformen zur Sicherstellung einer robusten und serviceorientierten Arbeitsplatzinfrastruktur

Operative Verantwortung

- Sicherstellung eines stabilen, sicheren und performanten Betriebs der Arbeitsplatzinfrastruktur für die gesamte hannIT‑Kundenlandschaft
- Verantwortung für die Bereitstellung moderner Endgeräte, Softwareverteilung, Patch‑ und Lifecycle‑Management, M365‑Services und weitere zentrale Arbeitsplatzkomponenten
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Fachbereichen

Qualifikationen

Als durchsetzungsfähige, initiative und entscheidungsfreudige Person gehst du deine Aufgaben selbstständig und pragmatisch an. Mit deiner dienstleistungsorientierten Haltung unterstützt du die Abteilungen des Unternehmens. Du bist nicht nur teamfähig, sondern verstehst es, mit einer zielgerichteten Kommunikation und Empathie auf Menschen zuzugehen und dennoch einen unternehmerischen Blick beizubehalten.

- Erfolgreich abgeschlossene IT-Ausbildung oder -Studium sowie mehrjährige einschlägige Berufserfahrung
- Erfolgreiche Teilnahme am KC-UP-Programm oder mehrjährige Führungserfahrung
- Ausgeprägte Change‑ und Leadership‑Kompetenz (Empowerment, Selbstorganisation, Konfliktlösung)
- Bereitschaft zur geteilten Führung und Fähigkeit, Verantwortung transparent und konstruktiv zu teilen
- Kenntnisse betriebswirtschaftlicher Methoden sowie grundlegendes Arbeitsrechtswissen
- Fundierte Erfahrung im Umfeld moderner Arbeitsplatzinfrastrukturen (z. B. Clientmanagement, M365, Endgeräte‑ und Applikationsbetrieb, IT‑Sicherheit)

Vergleichbare Qualifikationen können ebenfalls die Voraussetzungen erfüllen.

Benefits

- Unbefristeter Arbeitsvertrag in der Entgeltgruppe 12 TVöD VKA
- 30 Urlaubstage plus Jahressonderzahlung
- Flexible Arbeitszeitmodelle: Vollzeit (39 h) oder Teilzeit – familienfreundlich und planbar
- Homeoffice-Möglichkeit für mehr Flexibilität
- Ergonomische Ausstattung – im Büro und für dein Homeoffice
- Flache Hierarchien bei einer gelebten Willkommenskultur und einem offenen, kollegialen Miteinander
- Zusatzversorgung / Betriebsrente über hannIT für deine Zukunft
- Individuelle Fort- und Weiterbildungen
- Vergünstigtes Jobticket für deinen Arbeitsweg
- Smartphone – auch zur privaten Nutzung
- Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielfältigen Angeboten
- Firmenfitness (Hansefit) und gemeinsame Sportevents
- Betriebs-Kita "Computermäuse" für die Kleinen
- Bereichsübergreifende Projektmitarbeit – spannende Aufgaben und Perspektiven

Kontakt

Vielfalt bereichert das Arbeitsleben und eröffnet neue Potenziale. Darum setzt sich hannIT aktiv für die Chancengleichheit aller