Werner Ehrentraut Personalberatung
20459 Hamburg - Deutschland
Leiter/in - Personal
Arbeit
Vollzeit
ab 02.02.2026
Beschreibung
Ich suche
für meinen Mandanten im Rahmen der Direktvermittlung einen engagierten Leiter - Personal (m/w/d)
Mein Kunde
ist ein weltweit operierendes Produktions- und Handelsunternehmen fürFrischeprodukte
Das bietet mein Kunde:
- spannende und verantwortungsvolle Führungsaufgabe
- flache Hierachien und schnelle Entscheidungswege
- einen unbefristeten Arbeitsvertrag in Vollzeit, mit einem attraktiven Gehaltspaket
- betriebliche Altersvorsorge
- Bezuschussung zum HVV-Ticket
- regelmäßige Firmenev... weiter lesen
für meinen Mandanten im Rahmen der Direktvermittlung einen engagierten Leiter - Personal (m/w/d)
Mein Kunde
ist ein weltweit operierendes Produktions- und Handelsunternehmen fürFrischeprodukte
Das bietet mein Kunde:
- spannende und verantwortungsvolle Führungsaufgabe
- flache Hierachien und schnelle Entscheidungswege
- einen unbefristeten Arbeitsvertrag in Vollzeit, mit einem attraktiven Gehaltspaket
- betriebliche Altersvorsorge
- Bezuschussung zum HVV-Ticket
- regelmäßige Firmenev... weiter lesen
Ich suche
für meinen Mandanten im Rahmen der Direktvermittlung einen engagierten Leiter - Personal (m/w/d)
Mein Kunde
ist ein weltweit operierendes Produktions- und Handelsunternehmen fürFrischeprodukte
Das bietet mein Kunde:
- spannende und verantwortungsvolle Führungsaufgabe
- flache Hierachien und schnelle Entscheidungswege
- einen unbefristeten Arbeitsvertrag in Vollzeit, mit einem attraktiven Gehaltspaket
- betriebliche Altersvorsorge
- Bezuschussung zum HVV-Ticket
- regelmäßige Firmenevents (Afterwork, Weihnachtsfeier,...)
Das sind Ihre Aufgaben:
- Führung eines aktuell 7-köpfigen Personalteams
- Ansprechpartner für die Geschäftsleitung und Führungskräfte der gesamten Unternehmensgruppe bei allen arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
- Zentrale Schnittstelle für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen Belangen rund um das Thema HR – gemeinsam mit dem Team
- Verantwortung für den ordnungsgemäßen Ablauf der gesamten Lohn- und Gehaltsabrechnung für rund 1.350 Mitarbeitende
- Optimierung, Automatisierung und Digitalisierung bestehender HR-Prozesse zur Effizienzsteigerung und Qualitätssicherung
- Steuerung der Abläufe innerhalb der HR-Abteilung sowie aktive Mitwirkung in der täglichen, operativen Personalbetreuung
- Verantwortung für die Entwicklung und Implementierung einer neuen Unternehmenskultur in enger Abstimmung mit der Geschäftsleitung
- Schnittstelle und Verhandlungspartner für die Betriebsräte an den verschiedenen Standorten – inklusive Steuerung von Tarifverhandlungen, Betriebsratswahlen und Betriebsvereinbarungen
- Unterstützung bei Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen in enger Abstimmung mit der Finanzbuchhaltung sowie Verantwortung für das Personalcontrolling und -reporting
Das bringen Sie mit:
- Mehrjährige Erfahrung in der Führung von HR-Teams, idealerweise in einer vergleichbaren Unternehmensgröße
- Beratungskompetenz in arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Themen sowie souveräner Auftritt als Sparringspartner für Geschäftsleitung und Führungskräfte
- Ausgeprägte Fähigkeit zur Kommunikation und Zusammenarbeit auf allen Hierarchieebenen – insbesondere als zentrale HR-Schnittstelle im Unternehmen
- Fundierte Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung, idealerweise mit Erfahrung im Umgang mit SAGE
- Erfahrung in der Anwendung von HR-Softwarelösungen im Recruiting sowie hohe Affinität zu digitalen Tools
- Erfahrung in der Optimierung, Automatisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen
- Organisationsstärke und Praxisorientierung bei der Steuerung von HR-Prozessen sowie in der operativen Personalarbeit
- Gestaltungswille und Erfahrung bei der Entwicklung und Umsetzung von Unternehmenskultur- und Change-Prozessen
- Verhandlungsstärke und Durchsetzungsvermögen im Umgang mit Betriebsräten, einschließlich fundierter Kenntnisse in der Zusammenarbeit auf betriebsverfassungsrechtlicher Grundlage
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit der Finanzbuchhaltung, insbesondere bei personalrelevanten Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen sowie im Controlling und Reporting
Bereit für den nächsten Schritt?
Dann freue ich mich auf Ihre direkte Bewerbung gleich hier und auf unser vertrauliches Erstgespräch.
Werner Ehrentraut
für meinen Mandanten im Rahmen der Direktvermittlung einen engagierten Leiter - Personal (m/w/d)
Mein Kunde
ist ein weltweit operierendes Produktions- und Handelsunternehmen fürFrischeprodukte
Das bietet mein Kunde:
- spannende und verantwortungsvolle Führungsaufgabe
- flache Hierachien und schnelle Entscheidungswege
- einen unbefristeten Arbeitsvertrag in Vollzeit, mit einem attraktiven Gehaltspaket
- betriebliche Altersvorsorge
- Bezuschussung zum HVV-Ticket
- regelmäßige Firmenevents (Afterwork, Weihnachtsfeier,...)
Das sind Ihre Aufgaben:
- Führung eines aktuell 7-köpfigen Personalteams
- Ansprechpartner für die Geschäftsleitung und Führungskräfte der gesamten Unternehmensgruppe bei allen arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
- Zentrale Schnittstelle für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen Belangen rund um das Thema HR – gemeinsam mit dem Team
- Verantwortung für den ordnungsgemäßen Ablauf der gesamten Lohn- und Gehaltsabrechnung für rund 1.350 Mitarbeitende
- Optimierung, Automatisierung und Digitalisierung bestehender HR-Prozesse zur Effizienzsteigerung und Qualitätssicherung
- Steuerung der Abläufe innerhalb der HR-Abteilung sowie aktive Mitwirkung in der täglichen, operativen Personalbetreuung
- Verantwortung für die Entwicklung und Implementierung einer neuen Unternehmenskultur in enger Abstimmung mit der Geschäftsleitung
- Schnittstelle und Verhandlungspartner für die Betriebsräte an den verschiedenen Standorten – inklusive Steuerung von Tarifverhandlungen, Betriebsratswahlen und Betriebsvereinbarungen
- Unterstützung bei Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen in enger Abstimmung mit der Finanzbuchhaltung sowie Verantwortung für das Personalcontrolling und -reporting
Das bringen Sie mit:
- Mehrjährige Erfahrung in der Führung von HR-Teams, idealerweise in einer vergleichbaren Unternehmensgröße
- Beratungskompetenz in arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Themen sowie souveräner Auftritt als Sparringspartner für Geschäftsleitung und Führungskräfte
- Ausgeprägte Fähigkeit zur Kommunikation und Zusammenarbeit auf allen Hierarchieebenen – insbesondere als zentrale HR-Schnittstelle im Unternehmen
- Fundierte Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung, idealerweise mit Erfahrung im Umgang mit SAGE
- Erfahrung in der Anwendung von HR-Softwarelösungen im Recruiting sowie hohe Affinität zu digitalen Tools
- Erfahrung in der Optimierung, Automatisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen
- Organisationsstärke und Praxisorientierung bei der Steuerung von HR-Prozessen sowie in der operativen Personalarbeit
- Gestaltungswille und Erfahrung bei der Entwicklung und Umsetzung von Unternehmenskultur- und Change-Prozessen
- Verhandlungsstärke und Durchsetzungsvermögen im Umgang mit Betriebsräten, einschließlich fundierter Kenntnisse in der Zusammenarbeit auf betriebsverfassungsrechtlicher Grundlage
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit der Finanzbuchhaltung, insbesondere bei personalrelevanten Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen sowie im Controlling und Reporting
Bereit für den nächsten Schritt?
Dann freue ich mich auf Ihre direkte Bewerbung gleich hier und auf unser vertrauliches Erstgespräch.
Werner Ehrentraut
Ref-Nr.: 9057820
Aktualisiert:
15.02.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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