nexpera
33790 Halle (Westfalen) - Deutschland
Leiter/in - Personalentwicklung
Arbeit
Vollzeit
ab 24.04.2026
Beschreibung
Über die Rahmenbedingungen Gestalten Sie die Entwicklung von Menschen
in einem dynamischen, europaweit agierenden Umfeld. Unser Mandant ist
ein etabliertes, wachstumsstarkes Unternehmen in einer krisensicheren
Branche mit internationaler Ausrichtung. Im Zuge der weiteren
Professionalisierung der HR-Strukturen wird eine zentrale
Schlüsselrolle im Bereich People Development neu bzw.
weiterentwickelt. Ihre Rolle Fachliche und disziplinarische Führung
sowie Weiterentwicklung eines erfahrenen Teams i... weiter lesen
in einem dynamischen, europaweit agierenden Umfeld. Unser Mandant ist
ein etabliertes, wachstumsstarkes Unternehmen in einer krisensicheren
Branche mit internationaler Ausrichtung. Im Zuge der weiteren
Professionalisierung der HR-Strukturen wird eine zentrale
Schlüsselrolle im Bereich People Development neu bzw.
weiterentwickelt. Ihre Rolle Fachliche und disziplinarische Führung
sowie Weiterentwicklung eines erfahrenen Teams i... weiter lesen
Über die Rahmenbedingungen Gestalten Sie die Entwicklung von Menschen
in einem dynamischen, europaweit agierenden Umfeld. Unser Mandant ist
ein etabliertes, wachstumsstarkes Unternehmen in einer krisensicheren
Branche mit internationaler Ausrichtung. Im Zuge der weiteren
Professionalisierung der HR-Strukturen wird eine zentrale
Schlüsselrolle im Bereich People Development neu bzw.
weiterentwickelt. Ihre Rolle Fachliche und disziplinarische Führung
sowie Weiterentwicklung eines erfahrenen Teams im Bereich
Personalentwicklung Konzeption und Umsetzung einer
zukunftsorientierten, international anschlussfähigen
People-Development-Strategie Einführung und Weiterentwicklung
moderner Lern- und Entwicklungsformate für unterschiedliche
Zielgruppen (gewerblich und kaufmännisch) Steuerung und
Weiterentwicklung der Ausbildungsprogramme an mehreren Standorten
inklusive innovativer Konzepte und begleitender Maßnahmen zur
Arbeitgeberpositionierung Initiierung und Umsetzung von Maßnahmen in
den Bereichen Talent Management, Nachfolgeplanung und
Organisationsentwicklung in enger Zusammenarbeit mit der
Unternehmensleitung Sicherstellung der Einhaltung relevanter
regulatorischer und interner Vorgaben sowie adressatengerechte
Kommunikation dieser Themen Aufbau und Pflege interner sowie externer
Netzwerke und Steuerung eines zielgerichteten Reportings relevanter
KPIs zur kontinuierlichen Optimierung der Maßnahmen Was Sie
mitbringen sollten Erfolgreich abgeschlossenes Studium, z. B. in
Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder mit Schwerpunkt
Personal/Organisation Mehrjährige Berufserfahrung in der
Personalentwicklung Kenntnisse moderner Instrumente der Personal- und
Organisationsentwicklung (z. B. Coaching, Mentoring, Kompetenzmodelle,
digitale Lernformate) Ausgeprägte Kommunikationsstärke, analytisches
Denkvermögen sowie eine strukturierte und zielorientierte
Arbeitsweise Fundierte Erfahrung im Projekt- und Changemanagement
sowie in der nachhaltigen Implementierung von Konzepten und Prozessen
Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse Was Sie erwartet
Führungsrolle mit echtem Gestaltungsspielraum Stabiler, langfristig
ausgerichteter Arbeitgeber Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge
und vermögenswirksame Leistungen Strukturierte Einarbeitung und
individuelle Weiterentwicklung Ich freue mich auf einen Austausch!
Lassen Sie uns in einem ersten vertraulichen Austausch gemeinsam
besprechen, ob diese Rolle zu Ihren Vorstellungen und Zielen passt.
Ich freue mich über Ihre Kontaktaufnahme. Manuel Beyer Managing
Consultant | nexpera GmbH Executive Search | Professional Search |
Nachfolgeplanung
in einem dynamischen, europaweit agierenden Umfeld. Unser Mandant ist
ein etabliertes, wachstumsstarkes Unternehmen in einer krisensicheren
Branche mit internationaler Ausrichtung. Im Zuge der weiteren
Professionalisierung der HR-Strukturen wird eine zentrale
Schlüsselrolle im Bereich People Development neu bzw.
weiterentwickelt. Ihre Rolle Fachliche und disziplinarische Führung
sowie Weiterentwicklung eines erfahrenen Teams im Bereich
Personalentwicklung Konzeption und Umsetzung einer
zukunftsorientierten, international anschlussfähigen
People-Development-Strategie Einführung und Weiterentwicklung
moderner Lern- und Entwicklungsformate für unterschiedliche
Zielgruppen (gewerblich und kaufmännisch) Steuerung und
Weiterentwicklung der Ausbildungsprogramme an mehreren Standorten
inklusive innovativer Konzepte und begleitender Maßnahmen zur
Arbeitgeberpositionierung Initiierung und Umsetzung von Maßnahmen in
den Bereichen Talent Management, Nachfolgeplanung und
Organisationsentwicklung in enger Zusammenarbeit mit der
Unternehmensleitung Sicherstellung der Einhaltung relevanter
regulatorischer und interner Vorgaben sowie adressatengerechte
Kommunikation dieser Themen Aufbau und Pflege interner sowie externer
Netzwerke und Steuerung eines zielgerichteten Reportings relevanter
KPIs zur kontinuierlichen Optimierung der Maßnahmen Was Sie
mitbringen sollten Erfolgreich abgeschlossenes Studium, z. B. in
Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder mit Schwerpunkt
Personal/Organisation Mehrjährige Berufserfahrung in der
Personalentwicklung Kenntnisse moderner Instrumente der Personal- und
Organisationsentwicklung (z. B. Coaching, Mentoring, Kompetenzmodelle,
digitale Lernformate) Ausgeprägte Kommunikationsstärke, analytisches
Denkvermögen sowie eine strukturierte und zielorientierte
Arbeitsweise Fundierte Erfahrung im Projekt- und Changemanagement
sowie in der nachhaltigen Implementierung von Konzepten und Prozessen
Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse Was Sie erwartet
Führungsrolle mit echtem Gestaltungsspielraum Stabiler, langfristig
ausgerichteter Arbeitgeber Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge
und vermögenswirksame Leistungen Strukturierte Einarbeitung und
individuelle Weiterentwicklung Ich freue mich auf einen Austausch!
Lassen Sie uns in einem ersten vertraulichen Austausch gemeinsam
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Ich freue mich über Ihre Kontaktaufnahme. Manuel Beyer Managing
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Nachfolgeplanung
Ref-Nr.: 10621071
Aktualisiert:
26.04.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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