Hamburger Energienetze GmbH
22177 Hamburg - Deutschland
Leiter/in - Personalentwicklung
Arbeit
Vollzeit
ab 30.01.2026
Beschreibung
Die Hamburger Energienetze bieten dir eine spannende Karriere in der zukunftssicheren Energiebranche! Mit über 2.200 engagierten Mitarbeitenden meistern wir täglich die Herausforderungen der Energieversorgung für Hamburgs Bürgerinnen und Bürger. Durch unsere Fusion aus Stromnetz Hamburg und Gasnetz Hamburg eröffnen sich dir zahlreiche neue Chancen. Werde Teil unseres Teams, gestalte die Zukunft aktiv mit und profitiere von attraktiven Benefits!
* Zur weiteren Stärkung unseres Bereiches Person... weiter lesen
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Die Hamburger Energienetze bieten dir eine spannende Karriere in der zukunftssicheren Energiebranche! Mit über 2.200 engagierten Mitarbeitenden meistern wir täglich die Herausforderungen der Energieversorgung für Hamburgs Bürgerinnen und Bürger. Durch unsere Fusion aus Stromnetz Hamburg und Gasnetz Hamburg eröffnen sich dir zahlreiche neue Chancen. Werde Teil unseres Teams, gestalte die Zukunft aktiv mit und profitiere von attraktiven Benefits!
* Zur weiteren Stärkung unseres Bereiches Personalmanagement suchen wir eine erfahrene und strategisch denkende Persönlichkeit, die als Leiter*in Personalentwicklung die fachliche Ausrichtung, Konzeption und Umsetzung unserer Personalentwicklungsangebote verantwortet und die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter*innen aktiv gestaltet.
* Du übernimmst die fachliche und disziplinarische Führung eines Personalentwicklungsteams (8 Mitarbeitende) und trägst die Verantwortung für den zielgerichteten Einsatz von Budget und Ressourcen in deinem Bereich.
* Die Steuerung externer Dienstleister*innen, Trainer*innen und Coaches obliegt dir.
* Als Sparringspartner*in unterstützt du unsere Geschäftsführung, Führungskräfte und das Personalmanagement in allen Fragen der Personalentwicklung.
* Bei der Weiterentwicklung moderner Lern- und Entwicklungsformate bringst du deine Erfahrung ein - von Präsenzformaten über Blended Learning bis hin zu digitalen Lernangeboten.
* Du identifizierst frühzeitig zukünftige Kompetenzanforderungen und leitest daraus passgenaue Entwicklungsmaßnahmen ab.
* Zur Förderung einer lernenden Organisation begleitest du aktiv Veränderungs- und Kultur-entwicklungsprozesse.
* Unter Berücksichtigung demografischer und arbeitsmarktbezogener Entwicklungen analysierst du u. a. zukünftige Qualifizierungsbedarfe.
* Zeitgemäße, insbesondere digitale Instrumente der Personal- und Führungskräfteentwicklung konzipierst und implementierst du mit Fokus auf Talent- und Nachwuchsförderung.
* Die Entwicklung und Begleitung von Verfahren zur Potenzialbestimmung von Führungskräften und Potenzialträger*innen liegt ebenso in deiner Verantwortung.
* Zudem konzeptionierst du Konfliktprozesse, Wissenstransferprozesse und unterstützt dabei die Anwendung agiler Arbeitsmethoden.
* In deiner Funktion hast du viele Schnittstellen und vernetzt dich u.a. mit dem Bereich Mensch & Kultur, sowie externen Partnern.
* Mit einem abgeschlossenen Hochschulstudium, z. B. in Wirtschaftspsychologie oder BWL mit Schwerpunkt Personal, bringst du eine ausgeprägte fachliche Basis mit.
* Mehrjährige, fundierte Berufserfahrung in der Personalentwicklung oder im Personalbereich zeichnet dich aus - idealerweise ergänzt durch mehrere Jahre in einer Führungsfunktion.
* Nachweisbare Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Entwicklungsprogrammen sowie in der Führungskräfteentwicklung bringst du aktiv ein.
* Moderation, Beratung, Training, idealerweise Coaching und Changemanagement sind Themen in denen du sich sicher und souverän bewegst.
* Der Umgang mit modernen Lern- und Entwicklungskonzepten sowie digitalen Lernplattformen gehört für dich zum Arbeitsalltag.
* Strategische und konzeptionelle Stärke verbindest du mit hoher Umsetzungsorientierung, Kommunikationsstärke, Empathie und einem wertschätzenden, kooperativen Führungsstil.
* Zur weiteren Stärkung unseres Bereiches Personalmanagement suchen wir eine erfahrene und strategisch denkende Persönlichkeit, die als Leiter*in Personalentwicklung die fachliche Ausrichtung, Konzeption und Umsetzung unserer Personalentwicklungsangebote verantwortet und die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter*innen aktiv gestaltet.
* Du übernimmst die fachliche und disziplinarische Führung eines Personalentwicklungsteams (8 Mitarbeitende) und trägst die Verantwortung für den zielgerichteten Einsatz von Budget und Ressourcen in deinem Bereich.
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* Bei der Weiterentwicklung moderner Lern- und Entwicklungsformate bringst du deine Erfahrung ein - von Präsenzformaten über Blended Learning bis hin zu digitalen Lernangeboten.
* Du identifizierst frühzeitig zukünftige Kompetenzanforderungen und leitest daraus passgenaue Entwicklungsmaßnahmen ab.
* Zur Förderung einer lernenden Organisation begleitest du aktiv Veränderungs- und Kultur-entwicklungsprozesse.
* Unter Berücksichtigung demografischer und arbeitsmarktbezogener Entwicklungen analysierst du u. a. zukünftige Qualifizierungsbedarfe.
* Zeitgemäße, insbesondere digitale Instrumente der Personal- und Führungskräfteentwicklung konzipierst und implementierst du mit Fokus auf Talent- und Nachwuchsförderung.
* Die Entwicklung und Begleitung von Verfahren zur Potenzialbestimmung von Führungskräften und Potenzialträger*innen liegt ebenso in deiner Verantwortung.
* Zudem konzeptionierst du Konfliktprozesse, Wissenstransferprozesse und unterstützt dabei die Anwendung agiler Arbeitsmethoden.
* In deiner Funktion hast du viele Schnittstellen und vernetzt dich u.a. mit dem Bereich Mensch & Kultur, sowie externen Partnern.
* Mit einem abgeschlossenen Hochschulstudium, z. B. in Wirtschaftspsychologie oder BWL mit Schwerpunkt Personal, bringst du eine ausgeprägte fachliche Basis mit.
* Mehrjährige, fundierte Berufserfahrung in der Personalentwicklung oder im Personalbereich zeichnet dich aus - idealerweise ergänzt durch mehrere Jahre in einer Führungsfunktion.
* Nachweisbare Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Entwicklungsprogrammen sowie in der Führungskräfteentwicklung bringst du aktiv ein.
* Moderation, Beratung, Training, idealerweise Coaching und Changemanagement sind Themen in denen du sich sicher und souverän bewegst.
* Der Umgang mit modernen Lern- und Entwicklungskonzepten sowie digitalen Lernplattformen gehört für dich zum Arbeitsalltag.
* Strategische und konzeptionelle Stärke verbindest du mit hoher Umsetzungsorientierung, Kommunikationsstärke, Empathie und einem wertschätzenden, kooperativen Führungsstil.
Ref-Nr.: 9012022
Aktualisiert:
30.01.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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