Hamburger Energienetze GmbH
22177 Hamburg - Deutschland
Leiter/in - Personalentwicklung
Arbeit
Vollzeit
ab 10.02.2026
Beschreibung
Die Hamburger Energienetze bieten dir eine spannende Karriere in der
zukunftssicheren Energiebranche! Mit über 2.200 engagierten
Mitarbeitenden meistern wir täglich die Herausforderungen der
Energieversorgung für Hamburgs Bürgerinnen und Bürger. Durch unsere
Fusion aus Stromnetz Hamburg und Gasnetz Hamburg eröffnen sich dir
zahlreiche neue Chancen. Werde Teil unseres Teams, gestalte die
Zukunft aktiv mit und profitiere von attraktiven Benefits! Zur
weiteren Stärkung unseres Bereiches Personalman... weiter lesen
zukunftssicheren Energiebranche! Mit über 2.200 engagierten
Mitarbeitenden meistern wir täglich die Herausforderungen der
Energieversorgung für Hamburgs Bürgerinnen und Bürger. Durch unsere
Fusion aus Stromnetz Hamburg und Gasnetz Hamburg eröffnen sich dir
zahlreiche neue Chancen. Werde Teil unseres Teams, gestalte die
Zukunft aktiv mit und profitiere von attraktiven Benefits! Zur
weiteren Stärkung unseres Bereiches Personalman... weiter lesen
Die Hamburger Energienetze bieten dir eine spannende Karriere in der
zukunftssicheren Energiebranche! Mit über 2.200 engagierten
Mitarbeitenden meistern wir täglich die Herausforderungen der
Energieversorgung für Hamburgs Bürgerinnen und Bürger. Durch unsere
Fusion aus Stromnetz Hamburg und Gasnetz Hamburg eröffnen sich dir
zahlreiche neue Chancen. Werde Teil unseres Teams, gestalte die
Zukunft aktiv mit und profitiere von attraktiven Benefits! Zur
weiteren Stärkung unseres Bereiches Personalmanagement suchen wir
eine erfahrene und strategisch denkende Persönlichkeit, die als
Leiter*in Personalentwicklung die fachliche Ausrichtung, Konzeption
und Umsetzung unserer Personalentwicklungsangebote verantwortet und
die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter*innen aktiv gestaltet. Du
übernimmst die fachliche und disziplinarische Führung eines
Personalentwicklungsteams (8 Mitarbeitende) und trägst die
Verantwortung für den zielgerichteten Einsatz von Budget und
Ressourcen in deinem Bereich. Die Steuerung externer
Dienstleister*innen, Trainer*innen und Coaches obliegt dir. Als
Sparringspartner*in unterstützt du unsere Geschäftsführung,
Führungskräfte und das Personalmanagement in allen Fragen der
Personalentwicklung. Bei der Weiterentwicklung moderner Lern- und
Entwicklungsformate bringst du deine Erfahrung ein – von
Präsenzformaten über Blended Learning bis hin zu digitalen
Lernangeboten. Du identifizierst frühzeitig zukünftige
Kompetenzanforderungen und leitest daraus passgenaue
Entwicklungsmaßnahmen ab. Zur Förderung einer lernenden Organisation
begleitest du aktiv Veränderungs- und Kultur-entwicklungsprozesse.
Unter Berücksichtigung demografischer und arbeitsmarktbezogener
Entwicklungen analysierst du u. a. zukünftige Qualifizierungsbedarfe.
Zeitgemäße, insbesondere digitale Instrumente der Personal- und
Führungskräfteentwicklung konzipierst und implementierst du mit
Fokus auf Talent- und Nachwuchsförderung. Die Entwicklung und
Begleitung von Verfahren zur Potenzialbestimmung von Führungskräften
und Potenzialträger*innen liegt ebenso in deiner Verantwortung. Zudem
konzeptionierst du Konfliktprozesse, Wissenstransferprozesse und
unterstützt dabei die Anwendung agiler Arbeitsmethoden. In deiner
Funktion hast du viele Schnittstellen und vernetzt dich u.a. mit dem
Bereich Mensch & Kultur, sowie externen Partnern. Mit einem
abgeschlossenen Hochschulstudium, z. B. in Wirtschaftspsychologie oder
BWL mit Schwerpunkt Personal, bringst du eine ausgeprägte fachliche
Basis mit. Mehrjährige, fundierte Berufserfahrung in der
Personalentwicklung oder im Personalbereich zeichnet dich aus –
idealerweise ergänzt durch mehrere Jahre in einer Führungsfunktion.
Nachweisbare Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von
Entwicklungsprogrammen sowie in der Führungskräfteentwicklung
bringst du aktiv ein. Moderation, Beratung, Training, idealerweise
Coaching und Changemanagement sind Themen in denen du sich sicher und
souverän bewegst. Der Umgang mit modernen Lern- und
Entwicklungskonzepten sowie digitalen Lernplattformen gehört für
dich zum Arbeitsalltag. Strategische und konzeptionelle Stärke
verbindest du mit hoher Umsetzungsorientierung, Kommunikationsstärke,
Empathie und einem wertschätzenden, kooperativen Führungsstil.
zukunftssicheren Energiebranche! Mit über 2.200 engagierten
Mitarbeitenden meistern wir täglich die Herausforderungen der
Energieversorgung für Hamburgs Bürgerinnen und Bürger. Durch unsere
Fusion aus Stromnetz Hamburg und Gasnetz Hamburg eröffnen sich dir
zahlreiche neue Chancen. Werde Teil unseres Teams, gestalte die
Zukunft aktiv mit und profitiere von attraktiven Benefits! Zur
weiteren Stärkung unseres Bereiches Personalmanagement suchen wir
eine erfahrene und strategisch denkende Persönlichkeit, die als
Leiter*in Personalentwicklung die fachliche Ausrichtung, Konzeption
und Umsetzung unserer Personalentwicklungsangebote verantwortet und
die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter*innen aktiv gestaltet. Du
übernimmst die fachliche und disziplinarische Führung eines
Personalentwicklungsteams (8 Mitarbeitende) und trägst die
Verantwortung für den zielgerichteten Einsatz von Budget und
Ressourcen in deinem Bereich. Die Steuerung externer
Dienstleister*innen, Trainer*innen und Coaches obliegt dir. Als
Sparringspartner*in unterstützt du unsere Geschäftsführung,
Führungskräfte und das Personalmanagement in allen Fragen der
Personalentwicklung. Bei der Weiterentwicklung moderner Lern- und
Entwicklungsformate bringst du deine Erfahrung ein – von
Präsenzformaten über Blended Learning bis hin zu digitalen
Lernangeboten. Du identifizierst frühzeitig zukünftige
Kompetenzanforderungen und leitest daraus passgenaue
Entwicklungsmaßnahmen ab. Zur Förderung einer lernenden Organisation
begleitest du aktiv Veränderungs- und Kultur-entwicklungsprozesse.
Unter Berücksichtigung demografischer und arbeitsmarktbezogener
Entwicklungen analysierst du u. a. zukünftige Qualifizierungsbedarfe.
Zeitgemäße, insbesondere digitale Instrumente der Personal- und
Führungskräfteentwicklung konzipierst und implementierst du mit
Fokus auf Talent- und Nachwuchsförderung. Die Entwicklung und
Begleitung von Verfahren zur Potenzialbestimmung von Führungskräften
und Potenzialträger*innen liegt ebenso in deiner Verantwortung. Zudem
konzeptionierst du Konfliktprozesse, Wissenstransferprozesse und
unterstützt dabei die Anwendung agiler Arbeitsmethoden. In deiner
Funktion hast du viele Schnittstellen und vernetzt dich u.a. mit dem
Bereich Mensch & Kultur, sowie externen Partnern. Mit einem
abgeschlossenen Hochschulstudium, z. B. in Wirtschaftspsychologie oder
BWL mit Schwerpunkt Personal, bringst du eine ausgeprägte fachliche
Basis mit. Mehrjährige, fundierte Berufserfahrung in der
Personalentwicklung oder im Personalbereich zeichnet dich aus –
idealerweise ergänzt durch mehrere Jahre in einer Führungsfunktion.
Nachweisbare Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von
Entwicklungsprogrammen sowie in der Führungskräfteentwicklung
bringst du aktiv ein. Moderation, Beratung, Training, idealerweise
Coaching und Changemanagement sind Themen in denen du sich sicher und
souverän bewegst. Der Umgang mit modernen Lern- und
Entwicklungskonzepten sowie digitalen Lernplattformen gehört für
dich zum Arbeitsalltag. Strategische und konzeptionelle Stärke
verbindest du mit hoher Umsetzungsorientierung, Kommunikationsstärke,
Empathie und einem wertschätzenden, kooperativen Führungsstil.
Ref-Nr.: 9225652
Aktualisiert:
11.02.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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