Heraeus Business Solutions GmbH HRdirekt
63450 Hanau - Deutschland
HR Business Partner
Arbeit
Vollzeit
ab 21.04.2026
Beschreibung
**Das können Sie bewegen:**
- Steuerung von globalen Rewards-Projekten in enger Zusammenarbeit mit den Geschäftsbereichen und HR-Ansprechpartnern.
- Durchführen von Job Evaluations und Marktbenchmarks, inkl. Bewertung neuer oder veränderter Positionen zur Sicherstellung marktgerechter Vergütung und interner Fairness.
- Konzeption und Weiterentwicklung von Vergütungssystemen wie Bonus- und Long Term Incentive-Programmen.
- Aufbau, Pflege und Optimierung von Reporting und Analyse-Tools sowie Unte... weiter lesen
- Steuerung von globalen Rewards-Projekten in enger Zusammenarbeit mit den Geschäftsbereichen und HR-Ansprechpartnern.
- Durchführen von Job Evaluations und Marktbenchmarks, inkl. Bewertung neuer oder veränderter Positionen zur Sicherstellung marktgerechter Vergütung und interner Fairness.
- Konzeption und Weiterentwicklung von Vergütungssystemen wie Bonus- und Long Term Incentive-Programmen.
- Aufbau, Pflege und Optimierung von Reporting und Analyse-Tools sowie Unte... weiter lesen
**Das können Sie bewegen:**
- Steuerung von globalen Rewards-Projekten in enger Zusammenarbeit mit den Geschäftsbereichen und HR-Ansprechpartnern.
- Durchführen von Job Evaluations und Marktbenchmarks, inkl. Bewertung neuer oder veränderter Positionen zur Sicherstellung marktgerechter Vergütung und interner Fairness.
- Konzeption und Weiterentwicklung von Vergütungssystemen wie Bonus- und Long Term Incentive-Programmen.
- Aufbau, Pflege und Optimierung von Reporting und Analyse-Tools sowie Unterstützung bei der Digitalisierung relevanter Prozesse.
- Durchführung regelmäßiger Markt- und Trendanalysen um Wettbewerbsfähigkeit, Pay Equity und Vergütungsstrategien zu stärken.
- Beratung von HR-Ansprechpartnern in allen Fragen zu organisationsrelevanten Vergütungs- und Benefits-Themen
- Sicherstellung von Compliance, inklusive der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und interner Richtlinien im Bereich Compensation & Benefits
** **
**Das bringen Sie mit:**
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement, oder einem verwandten Bereich
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits idealerweise in einem internationalen (Konzern-)Umfeld oder Beratung mit Schwerpunkt Vergütung.
- Tiefes Verständnis von Vergütungsprozessen, Vergütungsinstrumenten sowie Benchmarking und Stellenbewertungssystemen
- Starke analytische Fähigkeit und Erfahrung in der Interpretation und Kommunikation von Daten
- Ausgeprägte Projektmanagementfähigkeiten und Fähigkeit zur Anleitung cross-funktionaler und internationaler Initiativen
**Worauf Sie sich bei Heraeus freuen können:**
- \*\*Starkes Gehaltspaket - \*\*attraktives Grundgehalt zzgl. Bonus und Förderung der privaten Altersversorgung
- \*\*Moderne Arbeitszeitgestaltung -\*\* Zeitsouveränität ohne Zeiterfassung, Fokus auf ergebnisorientiertem Arbeiten
- \*\*Regelmäßige Auszeiten -\*\* 30 Tage Jahresurlaub plus bis zu 6 zusätzliche, freie Tage (Betriebsschließung an Brückentagen und zwischen den Jahren), Sonderurlaub für besondere Anlässe, Lebensphasenkonto für bezahlte Freistellungen (z.B. Sabbatical, früherer Eintritt in den Ruhestand)
- \*\*Zusatzleistungen -\*\* Bezuschussung ÖPNV, Rabatte in vielen (Online-)Shops, betriebsärztlicher Dienst mit umfassenden Vorsorgeuntersuchungen, Sportangebote und Mitarbeiterkantine mit täglich frisch zubereiteten Speisen
- \*\*Nachhaltigkeit und soziales Engagement -\*\* Nachhaltigkeit als Teil der Unternehmensstrategie und gezielte Förderung von Initiativen aus den Bereichen Bildung, Familie und Wissenschaft durch eigene Stiftungen
- Steuerung von globalen Rewards-Projekten in enger Zusammenarbeit mit den Geschäftsbereichen und HR-Ansprechpartnern.
- Durchführen von Job Evaluations und Marktbenchmarks, inkl. Bewertung neuer oder veränderter Positionen zur Sicherstellung marktgerechter Vergütung und interner Fairness.
- Konzeption und Weiterentwicklung von Vergütungssystemen wie Bonus- und Long Term Incentive-Programmen.
- Aufbau, Pflege und Optimierung von Reporting und Analyse-Tools sowie Unterstützung bei der Digitalisierung relevanter Prozesse.
- Durchführung regelmäßiger Markt- und Trendanalysen um Wettbewerbsfähigkeit, Pay Equity und Vergütungsstrategien zu stärken.
- Beratung von HR-Ansprechpartnern in allen Fragen zu organisationsrelevanten Vergütungs- und Benefits-Themen
- Sicherstellung von Compliance, inklusive der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und interner Richtlinien im Bereich Compensation & Benefits
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**Das bringen Sie mit:**
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement, oder einem verwandten Bereich
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits idealerweise in einem internationalen (Konzern-)Umfeld oder Beratung mit Schwerpunkt Vergütung.
- Tiefes Verständnis von Vergütungsprozessen, Vergütungsinstrumenten sowie Benchmarking und Stellenbewertungssystemen
- Starke analytische Fähigkeit und Erfahrung in der Interpretation und Kommunikation von Daten
- Ausgeprägte Projektmanagementfähigkeiten und Fähigkeit zur Anleitung cross-funktionaler und internationaler Initiativen
**Worauf Sie sich bei Heraeus freuen können:**
- \*\*Starkes Gehaltspaket - \*\*attraktives Grundgehalt zzgl. Bonus und Förderung der privaten Altersversorgung
- \*\*Moderne Arbeitszeitgestaltung -\*\* Zeitsouveränität ohne Zeiterfassung, Fokus auf ergebnisorientiertem Arbeiten
- \*\*Regelmäßige Auszeiten -\*\* 30 Tage Jahresurlaub plus bis zu 6 zusätzliche, freie Tage (Betriebsschließung an Brückentagen und zwischen den Jahren), Sonderurlaub für besondere Anlässe, Lebensphasenkonto für bezahlte Freistellungen (z.B. Sabbatical, früherer Eintritt in den Ruhestand)
- \*\*Zusatzleistungen -\*\* Bezuschussung ÖPNV, Rabatte in vielen (Online-)Shops, betriebsärztlicher Dienst mit umfassenden Vorsorgeuntersuchungen, Sportangebote und Mitarbeiterkantine mit täglich frisch zubereiteten Speisen
- \*\*Nachhaltigkeit und soziales Engagement -\*\* Nachhaltigkeit als Teil der Unternehmensstrategie und gezielte Förderung von Initiativen aus den Bereichen Bildung, Familie und Wissenschaft durch eigene Stiftungen
Ref-Nr.: 10588665
Aktualisiert:
06.05.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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