JAC Recruitment (Germany) GmbH
Berlin - Deutschland
Personalreferent/in
Arbeit
Vollzeit
ab 17.06.2026
Beschreibung
**ÜBERBLICK**
Ein führendes japanisches Unternehmen, das sich auf die Entwicklung, Herstellung und den Vertrieb innovativer Fotolacke, Polymere und Photopolymere spezialisiert hat, sucht einen Mitarbeiter im HR-Bereich (m/w/d).
**AUFGABEN**
Operative Personalarbeit & Administration
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen sowie Steuerung des Bewerbermanagements
- Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Begleitung des Onboardings neuer Mitarbeitender
- Erstellung von Ar... weiter lesen
Ein führendes japanisches Unternehmen, das sich auf die Entwicklung, Herstellung und den Vertrieb innovativer Fotolacke, Polymere und Photopolymere spezialisiert hat, sucht einen Mitarbeiter im HR-Bereich (m/w/d).
**AUFGABEN**
Operative Personalarbeit & Administration
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen sowie Steuerung des Bewerbermanagements
- Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Begleitung des Onboardings neuer Mitarbeitender
- Erstellung von Ar... weiter lesen
**ÜBERBLICK**
Ein führendes japanisches Unternehmen, das sich auf die Entwicklung, Herstellung und den Vertrieb innovativer Fotolacke, Polymere und Photopolymere spezialisiert hat, sucht einen Mitarbeiter im HR-Bereich (m/w/d).
**AUFGABEN**
Operative Personalarbeit & Administration
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen sowie Steuerung des Bewerbermanagements
- Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Begleitung des Onboardings neuer Mitarbeitender
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und qualifizierten Arbeitszeugnissen
- Pflege und Verwaltung der digitalen Personalakten sowie des Abwesenheitsmanagements
- Unterstützung bei der Entgeltabrechnung und SchniCstelle zu externen Dienstleistern
- Kommunikation mit Sozialversicherungsträgern, Behörden und Berufsgenossenschaften
Personalführung & -entwicklung (strategischer Bereich)
- Unterstützung der Geschäftsführung bei der Personalplanung und Bedarfsanalyse
- Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen (Trainings, Weiterbildungen, Talentförderung)
- Unterstützung bei der Vorbereitung und Durchführung von Mitarbeitergesprächen sowie bei der Entwicklung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung/ Benefits
- Durchführung von Personalcontrolling inkl. Analyse relevanter HR-Kennzahlen
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie Mitwirkung im Bereich Compliance, Arbeitsschutz und Datenschutz
**QUALIFIKATIONEN**
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschat, Recht oder vergleichbare Qualifikation
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht sowie in der Personaladministration
- Mehrjährige Erfahrung im generalistischen HR-Umfeld, idealerweise in einem mittelständischen oder internationalen Unternehmen
- Strukturierte, sorgfältige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten im Umgang mit Mitarbeitenden und Führungskräften
- Diskretion, Zuverlässigkeit und Loyalität
- Sicherer Umgang mit MS Office und ggf. digitaler Personalsoftware
- Sehr gute Deutschkenntnisse, Grundkenntnisse der englischen Sprache wünschenswert
Ein führendes japanisches Unternehmen, das sich auf die Entwicklung, Herstellung und den Vertrieb innovativer Fotolacke, Polymere und Photopolymere spezialisiert hat, sucht einen Mitarbeiter im HR-Bereich (m/w/d).
**AUFGABEN**
Operative Personalarbeit & Administration
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen sowie Steuerung des Bewerbermanagements
- Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Begleitung des Onboardings neuer Mitarbeitender
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und qualifizierten Arbeitszeugnissen
- Pflege und Verwaltung der digitalen Personalakten sowie des Abwesenheitsmanagements
- Unterstützung bei der Entgeltabrechnung und SchniCstelle zu externen Dienstleistern
- Kommunikation mit Sozialversicherungsträgern, Behörden und Berufsgenossenschaften
Personalführung & -entwicklung (strategischer Bereich)
- Unterstützung der Geschäftsführung bei der Personalplanung und Bedarfsanalyse
- Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen (Trainings, Weiterbildungen, Talentförderung)
- Unterstützung bei der Vorbereitung und Durchführung von Mitarbeitergesprächen sowie bei der Entwicklung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung/ Benefits
- Durchführung von Personalcontrolling inkl. Analyse relevanter HR-Kennzahlen
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie Mitwirkung im Bereich Compliance, Arbeitsschutz und Datenschutz
**QUALIFIKATIONEN**
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschat, Recht oder vergleichbare Qualifikation
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht sowie in der Personaladministration
- Mehrjährige Erfahrung im generalistischen HR-Umfeld, idealerweise in einem mittelständischen oder internationalen Unternehmen
- Strukturierte, sorgfältige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten im Umgang mit Mitarbeitenden und Führungskräften
- Diskretion, Zuverlässigkeit und Loyalität
- Sicherer Umgang mit MS Office und ggf. digitaler Personalsoftware
- Sehr gute Deutschkenntnisse, Grundkenntnisse der englischen Sprache wünschenswert
Ref-Nr.: 11555230
Aktualisiert:
20.06.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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