N.O.C Engineering GmbH
88045 Friedrichshafen - Deutschland
Bioinformatiker/in
Arbeit
Vollzeit
ab 09.04.2026
Beschreibung
2nd Level Support & Incident Management für SAP HCM \(Stammdaten/PA, Entgeltabrechnung/PY, Zeitwirtschaft/PT\) aus HR Sicht.
**Beschreibung**
- 2nd Level Support & Incident Management für SAP HCM \(Stammdaten/PA, Entgeltabrechnung/PY, Zeitwirtschaft/PT\) aus HR Sicht.
- Testen neuer bzw. geänderter Arbeitszeitmodelle unter Berücksichtigung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Vorgaben.
- Umsetzung gesetzlicher und tariflicher Änderungen in Payroll & Zeitwirtschaft: Erstellung von Testfäl... weiter lesen
**Beschreibung**
- 2nd Level Support & Incident Management für SAP HCM \(Stammdaten/PA, Entgeltabrechnung/PY, Zeitwirtschaft/PT\) aus HR Sicht.
- Testen neuer bzw. geänderter Arbeitszeitmodelle unter Berücksichtigung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Vorgaben.
- Umsetzung gesetzlicher und tariflicher Änderungen in Payroll & Zeitwirtschaft: Erstellung von Testfäl... weiter lesen
2nd Level Support & Incident Management für SAP HCM \(Stammdaten/PA, Entgeltabrechnung/PY, Zeitwirtschaft/PT\) aus HR Sicht.
**Beschreibung**
- 2nd Level Support & Incident Management für SAP HCM \(Stammdaten/PA, Entgeltabrechnung/PY, Zeitwirtschaft/PT\) aus HR Sicht.
- Testen neuer bzw. geänderter Arbeitszeitmodelle unter Berücksichtigung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Vorgaben.
- Umsetzung gesetzlicher und tariflicher Änderungen in Payroll & Zeitwirtschaft: Erstellung von Testfällen, Durchführung von Regressionstests und Dokumentation der Ergebnisse.
- Mitwirkung bei der Harmonisierung und Zusammenführung der SAP HCM Systeme über mehrere Standorte und Gesellschaften; Unterstützung von Rollouts, Migrationen und Hypercare Phasen.
- Erstellung und Pflege von Anwenderdokumentationen, How tos und Knowledge Base Artikeln; Durchführung von kurzen Anwenderschulungen \(HR, Payroll, Zeitbeauftragte\).
- Mitarbeit an ESS/MSS und Fiori Themen \(z. B. Einführung und Erweiterung von Self Services\) inklusive Tests.
**Zum Unternehmen**
Produkt- und Lösungsanbieter für erstklassige Antriebs- und Energielösungen sowie umfassende Unterstützung über den gesamten Lebenszyklus
**Anforderungen**
- Abgeschlossene kaufmännische oder IT-orientierte Ausbildung \(z. B. Industriekaufmann/-frau, Fachinformatiker:in\) oder ein Studium im Bereich Wirtschaft, Informatik, Personalmanagement oder vergleichbar.
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im SAP-HCM-Umfeld \(Stammdaten, Payroll, Zeitwirtschaft\).
- Praxiserfahrung im Incident- und Change-Management
- Kenntnisse tariflicher und gesetzlicher Regelungen, vorzugsweise Tarifvertrag Südwürttemberg-Hohenzollern.
- Erfahrung in standortübergreifenden SAP-HCM-Supportmodellen und Projektarbeit \(Migration, Harmonisierung\) von Vorteil
- Analytisches Denken und Prozessverständnis, gepaart mit hoher Eigenverantwortung und Flexibilität.
- Kommunikations- und Teamfähigkeit für die Zusammenarbeit mit HR, Payroll und IT-Dienstleistern.
- Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englischkenntnisse von Vorteil.
**Wir bieten**
- regelmäßige Qualifizierungsgespräche
- Sprachkurse und interkulturelle Trainings
- regelmäßige Potenzialeinschätzung
- individuelle Karriereplanung durch Coaching und Mentoring
- Programme zur Weiterentwicklung von Führungskompetenzen
- internationale Entwicklungsmöglichkeiten
**Zusatzinformationen**
- Bei dieser Position handelt es sich um einen Direktvermittlung zu einem international tätigem Unternehmen.
- Es ist bis zu 100% Homeoffice möglich nach einer intensiven Einarbeitung vor Ort.
- Diese Position wäre alternativ auch in der Schweiz zu besetzen.
- Falls dies für Sie in Frage kommt, vermerken Sie es bitte auf ihrer Bewerbung oder sprechen Sie uns im persönlichen Vorstellungsgespräch darauf an.
**Beschreibung**
- 2nd Level Support & Incident Management für SAP HCM \(Stammdaten/PA, Entgeltabrechnung/PY, Zeitwirtschaft/PT\) aus HR Sicht.
- Testen neuer bzw. geänderter Arbeitszeitmodelle unter Berücksichtigung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Vorgaben.
- Umsetzung gesetzlicher und tariflicher Änderungen in Payroll & Zeitwirtschaft: Erstellung von Testfällen, Durchführung von Regressionstests und Dokumentation der Ergebnisse.
- Mitwirkung bei der Harmonisierung und Zusammenführung der SAP HCM Systeme über mehrere Standorte und Gesellschaften; Unterstützung von Rollouts, Migrationen und Hypercare Phasen.
- Erstellung und Pflege von Anwenderdokumentationen, How tos und Knowledge Base Artikeln; Durchführung von kurzen Anwenderschulungen \(HR, Payroll, Zeitbeauftragte\).
- Mitarbeit an ESS/MSS und Fiori Themen \(z. B. Einführung und Erweiterung von Self Services\) inklusive Tests.
**Zum Unternehmen**
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**Anforderungen**
- Abgeschlossene kaufmännische oder IT-orientierte Ausbildung \(z. B. Industriekaufmann/-frau, Fachinformatiker:in\) oder ein Studium im Bereich Wirtschaft, Informatik, Personalmanagement oder vergleichbar.
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im SAP-HCM-Umfeld \(Stammdaten, Payroll, Zeitwirtschaft\).
- Praxiserfahrung im Incident- und Change-Management
- Kenntnisse tariflicher und gesetzlicher Regelungen, vorzugsweise Tarifvertrag Südwürttemberg-Hohenzollern.
- Erfahrung in standortübergreifenden SAP-HCM-Supportmodellen und Projektarbeit \(Migration, Harmonisierung\) von Vorteil
- Analytisches Denken und Prozessverständnis, gepaart mit hoher Eigenverantwortung und Flexibilität.
- Kommunikations- und Teamfähigkeit für die Zusammenarbeit mit HR, Payroll und IT-Dienstleistern.
- Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englischkenntnisse von Vorteil.
**Wir bieten**
- regelmäßige Qualifizierungsgespräche
- Sprachkurse und interkulturelle Trainings
- regelmäßige Potenzialeinschätzung
- individuelle Karriereplanung durch Coaching und Mentoring
- Programme zur Weiterentwicklung von Führungskompetenzen
- internationale Entwicklungsmöglichkeiten
**Zusatzinformationen**
- Bei dieser Position handelt es sich um einen Direktvermittlung zu einem international tätigem Unternehmen.
- Es ist bis zu 100% Homeoffice möglich nach einer intensiven Einarbeitung vor Ort.
- Diese Position wäre alternativ auch in der Schweiz zu besetzen.
- Falls dies für Sie in Frage kommt, vermerken Sie es bitte auf ihrer Bewerbung oder sprechen Sie uns im persönlichen Vorstellungsgespräch darauf an.
Ref-Nr.: 10348002
Aktualisiert:
11.04.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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