Du bist Personalentwickler (w/m/d) aus Leidenschaft und suchst einen
sinnstiftenden und attraktiven Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst?Du bist
nicht nur Organisationstalent und kommunikativer Teamplayer (w/m/d), sondern
schaffst es auch gute Lösungen für schwierige Aufgaben zu finden? Dann nutze
deine Chance und mache dich auf zu neuen Zielen – komm zu uns! Wir freuen uns
auf dich und die Zusammenarbeit mit dir.


Die Deutsche Rentenversicherung sichert Generationen:

Unterstütze uns bei der personellen Umsetzung!


Die Deutsche Rentenversicherung Nord Ost West Informationstechnik GmbH ist
einer der größten IT-Full-Service-Provider der Deutschen Rentenversicherung.
Unser Unternehmen hat derzeit über 750 Beschäftigte an zehn Betriebsstätten in
Deutschland.

Im Team Personalentwicklung der NOW IT GmbH suchen wir an der Betriebsstätte
Leipzig zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

Mitarbeiter Personalentwicklung mit konzeptionellen Aufgaben (w/m/d).


Wir verantworten die Bereiche Personalentwicklung, Fort - und Weiterbildung
sowie die Ausbildung der NOW IT GmbH und sind Ansprechpersonen für
Führungskräfte, Beschäftigte und Nachwuchskräfte in allen Belangen der
Personalentwicklung. Die Mitarbeitenden und Führungskräfte werden bei der Suche
nach passenden Weiterbildungsangeboten von uns unterstützt und eingehende
Bedarfsmeldungen für Qualifizierungen bearbeitet. Wir arbeiten eng zusammen mit
der Geschäftsführung, der Organisationsentwicklung, allen Geschäftsbereichen
des Unternehmens sowie dem Team Personalmanagement und sind innerhalb des
Unternehmens und im NOW-Verbund in verschiedenen Arbeitsgruppen tätig.


Was wir dir bieten:


- einen sicheren Arbeitsplatz im Norden von Leipzig mit einer sehr guten
Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln und kostenlosen Parkplätzen
- tarifliche Vergütung bis Entgeltgruppe 9c TV EntgO-DRV
- regelmäßige Gehaltserhöhungen durch Stufenaufstiege und Tarifanpassungen
- tariflich garantierte Jahressonderzahlung
- 30 Tage Urlaub sowie zusätzlich arbeitsfrei am 24. und 31. Dezember
- 39-Stunden-Woche mit Gleitzeitregelung und Homeoffice-Möglichkeiten
- hohe Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und alternierende Telearbeit
- eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
- Arbeitgeberzuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen und zum Jobticket
- eine gezielte Einarbeitung und eine kontinuierliche, fachliche Weiterbildung
- ein angenehmes Arbeitsumfeld in einem motivierten und kollegialen Team
- ein umfangreiches Gesundheitsmanagement mit diversen Angeboten und Aktionen
- Zugang zu Mitarbeitervorteilsportalen


Deine Aufgaben als Personalentwickler mit konzeptionellen Aufgaben (w/m/d):

Als Stelleninhaber (w/m/d) bist du verantwortlich für die qualitätsgerechte
Planung, Steuerung und Abwicklung aller organisatorischen Vorgänge im
Verantwortungsbereich der Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen aus dem Bereich der
Personalentwicklung. Dazu gehören:


- zeitnahes Bearbeiten der eingehenden Bedarfsanforderungen unter Beachtung
der gültigen Prozesse und Einbeziehen der jeweiligen Schnittstellen (z. B.
Deutsche Rentenversicherung Bund, Betriebsräte, Weiterbildungsbeauftragte,
Geschäftsbereiche, Führungskräfte)
- Planen, Organisieren und Nachbereiten von internen und externen Fort- und
Weiterbildungsmaßnahmen sowie von Personalentwicklungsmaßnahmen unter
Berücksichtigung wirtschaftlicher Aspekte (z. B. Rahmenvertrag, Rabatte)
- Prüfen von Bedarfen
- Dokumentation im Veranstaltungsmanagement
- Planen von Terminen
- Recherchearbeit sowie Vergleichen und Bewerten der Angebote
- Zusammenarbeit mit dem KC Einkauf- und Vertragsmanagement


- Anfertigen von Konzeptionen/Teilkonzeptionen in der Personalentwicklung
nach Auftragserteilung durch die Teamleitung Personalentwicklung
- Gewährleisten einer wirtschaftlichen Erfüllung der Aufgaben der
Personalentwicklung unter Berücksichtigung grundlegender Vorgaben und
konkreter/messbarer Ziele
- Absichern der Aktivitäten im Rahmen der Finanz- und Haushaltsplanung sowie
Haushaltsüberwachung
- Wahrnehmen von Dienstreisen, auch mehrtägig


Was wir von dir erwarten:


- abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Erziehungswissenschaften oder
eine vergleichbare Ausbildung
- Abdeckung der für die Aufgabenwahrnehmung erforderlichen spezifischen
Kenntnisse, bspw. über die möglichen Module Arbeits-, Sozial- und
Berufsbildungsrecht, Führung und Organisation, Kosten- und Leistungsrechnung,
Personalbeschaffung, Personalentwicklung, Arbeits-, Betriebs- und
Organisationspsychologie, Arbeits- und Berufspädagogik und Controlling
- anwendbare Kenntnisse in der Personalentwicklung sowie in
methodisch-didaktischen Aspekten der Weiterbildung
- praxiserprobte Kenntnisse und Erfahrung des Anbietermarktes in Bezug auf
das zu verantwortende Fachgebiet
- nachweisbare Erfahrungen in der Fort- und Weiterbildungsorganisation


Und dein Profil wird durch diese Kompetenzen vervollständigt?


- konzeptionelle, analytische Fähigkeiten und hohe Lernfähigkeit
- Teamfähigkeit und Motivationsbefähigung
- Verantwortungsbereitschaft, Entscheidungsvermögen und Urteilsfähigkeit
- Sozialkompetenz, Kommunikations- und Konfliktlösungsfähigkeit
- kunden- und serviceorientiertes Verhalten und Handeln
- strukturierte, eigenständige Arbeitsweise
- gute Kenntnisse in der Anwendung von Präsentations- und Moderationstechniken
- Organisationsfähigkeit
- sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit in der deutschen
Sprache


- Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung mit vollständigen Unterlageninkl.
Lebenslauf, Abschluss- und Arbeitszeugnissen.


Wir schätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von
Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft,
Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Identität.

Für fachliche Fragen steht dir die Teamleiterin Personalentwicklung, Frau
Katja Trojahn (0341 550-76130), gern zur Verfügung.

Falls wir dein Interesse für diese Stelle geweckt haben, bitten wir um
Zusendung deiner aussagefähigen und vollständigen Bewerbungsunterlagen inkl.
Lebenslauf und Zeugnissen bis zum15. März 2026 unter der Kennziffer
VZ-2013-20260315per E-Mail an karriere@now-it.de.

Bitte habe Verständnis, dass wir nur vollständig eingereichte
Bewerbungsunterlagen im Auswahlprozess berücksichtigen können.

Bewerbungsgespräche werden im Zeitraum vom 14. bis 23. April 2026 geführt.


Unsere Informationen zum Datenschutz findest du auf unserer Internetseite
unter www.now-it.de/datenschutz.