-Stellenbeschreibung-

-Eine Aufgabe, die herausfordert.-

· Du bist mit deiner Erfahrung Impulsgeber:in und Neudenker:in zu
HR-Themen. Als strategische:r Partner:in berätst und betreust du die
Führungskräfte deines zugeordneten Bereichs und unterstützt das Business
als Ermöglicher:in.
· Du bist erste Ansprechperson für alle Führungskräfte zu strategischen
und grundlegenden Personalthemen, Veränderungen im Team und persönlichen
HR-Themen (Onboarding neuer Mitarbeitender, Probezeit).
· Du bist Ansprechperson für unsere Mitbestimmung und arbeitest
vertrauensvoll mit dieser zusammen.
· Zudem berätst du zu personellen Einzelmaßnahmen (u.a. Versetzungen,
Umgruppierungen, jährliche Vergütungsrunde).
· Du arbeitest in unterschiedlichen Themen wie z.B. dem
Trennungsmanagement (inkl. Abmahnungen, Kündigungen und
Exit-Interviews/Offboarding sowie der Bewertung neuer Stellen
(Tarifeinordnung) mit HR-Kolleg:innen der Rollen Rewards und
Grundsatzfragen Arbeitsrecht Hand in Hand.
· Sonderaufgaben- und themen (z.B. Rufbereitschafts- oder
Schichtregelungen, Talentkonferenz) ergänzen dein Tätigkeitsfeld ebenso
wie Maßnahmen, die sich aus regelmäßigen Mitarbeiterbefragung
(Echtzeit-Umfragen) ergeben können.
· Du leitest und begleitest Projekte und umfangreiche Prozesse und findest
Lösungen zu besonderen Fragestellungen aus dem Business.

-Ein Background, der überzeugt.-

· Du überzeugst durch eine sehr qualitätsbewusste, zuverlässige und
selbstständige Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Kundenorientierung.
Methoden- und Beratungskompetenz, gepaart mit Verhandlungsgeschick sind
für dich keine Floskeln, sondern dein Weg ein herausragendes Erlebnis für
unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte zu schaffen. Für den Erfolg
unseres Teams arbeitest du gerne crossfunktional und denkst ganzheitlich.

· Mit deiner positiven Ausstrahlung und deiner kommunikativen Fähigkeiten
bist du in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und der Mitbestimmung
ein:e geschätzte:r Ansprechpartner:in und souveräne:r Vertreter:in
unseres Personalbereichs.

· Personalthemen sind deine Leidenschaft und du kannst auf mehrjährige
Erfahrung im Personalmanagement sowie generalistische Erfahrung mit dem
gesamten HR Produktportfolio zurückgreifen. Fundiertes Wissen zum
Arbeitsrecht und zu Mitbestimmungsprozessen zeichnet dich ebenso aus, wie
deine breiten Kenntnisse zur Personalgewinnung und -entwicklung.
· Du besitzt ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit dem
Schwerpunkt Personal, Wirtschafts-, Rechts- oder Sozialwissenschaften oder
eine vergleichbare Qualifikation.
· Eine Weiterbildung z.B. der Richtung Beratung, Coaching o.ä. ist
wünschenswert.

-Ein Umfeld, das begeistert.-

· Wir wollen die Energiewende in Bayern gestalten! Wir sind ein regionaler
Arbeitgeber, der stolz ist auf seine familiäre Arbeitsatmosphäre. Bei uns
kannst du Teil davon sein.
· Damit du schnell dazugehörst und dich in der Bayernwerk-Familie
wohlfühlen kannst, gestalten wir zusammen mit dir deine erfolgreiche
Einarbeitung u.a. durch Onboarding-App und (digitalem) Welcome-Day.

· Du profitierst von unseren Möglichkeiten zur flexiblen Gestaltung von
Arbeitszeit und Arbeitsort, unseren umfangreichen Angeboten zur
Kinderbetreuung sowie von Beratungsleistungen, wenn es um die Pflege von
Angehörigen geht.

· Ein gesundes Verhältnis von Arbeit und Freizeit ist uns wichtig! Dazu
gehört auch ein Gleitzeitkonto, über das du Überstunden und Reisezeiten
in Freizeit umwandeln kannst sowie 30 Tage Jahresurlaub.

· Wir investieren in deine persönliche und fachliche Entwicklung. Daher
bieten wir dir vielfältige Möglichkeiten zur individuellen Weiterbildung
an.

· Unser Tarifvertrag bietet dir Sicherheit. Deine attraktive Vergütung
wird umrahmt von vielen Zusatzleistungen wie Weihnachtsgeld, Zuschuss zum
Krankengeld, einer Unfallversicherung und unserer betrieblichen
Altersversorgung.

Inklusion