Bonial International GmbH
13355 Berlin - Deutschland
Personalreferent/in
Arbeit
Teilzeit Nachmittag
ab 02.04.2026
Beschreibung
Unser People Operations Team ist das operative Rückgrat von People & Culture bei bonial. Neben einem stabilen Tagesgeschäft arbeiten wir aktuell gezielt daran, unsere Prozesse, Strukturen und Systeme weiterzuentwickeln.
Für diese Phase suchen wir eine:n erfahrene:n People Operations Manager (m/w/d), der oder die eigenständig Verantwortung für einen Geschäftsbereich übernimmt und aktiv zur Weiterentwicklung unseres Setups beiträgt.
Du arbeitest eng mit People Business Partnering, Payroll und we... weiter lesen
Für diese Phase suchen wir eine:n erfahrene:n People Operations Manager (m/w/d), der oder die eigenständig Verantwortung für einen Geschäftsbereich übernimmt und aktiv zur Weiterentwicklung unseres Setups beiträgt.
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Unser People Operations Team ist das operative Rückgrat von People & Culture bei bonial. Neben einem stabilen Tagesgeschäft arbeiten wir aktuell gezielt daran, unsere Prozesse, Strukturen und Systeme weiterzuentwickeln.
Für diese Phase suchen wir eine:n erfahrene:n People Operations Manager (m/w/d), der oder die eigenständig Verantwortung für einen Geschäftsbereich übernimmt und aktiv zur Weiterentwicklung unseres Setups beiträgt.
Du arbeitest eng mit People Business Partnering, Payroll und weiteren Stakeholder:innen zusammen und bringst Deine Erfahrung gezielt ein, um Prozesse pragmatisch und nachhaltig zu verbessern.
Die Stelle ist **befristet für ein Jahr** ab Einstellung ausgeschrieben.
**Deine Aufgaben**
- Du verantwortest People Operations Themen für einen definierten Geschäftsbereich und bist erste Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende
- Du steuerst alle administrativen Prozesse entlang der Employee Journey eigenständig und stellst eine hohe Qualität und Verlässlichkeit sicher
- Du übernimmst Verantwortung für die vorbereitende Lohnbuchhaltung und bist zentrale Schnittstelle zur externen Payroll
- Du analysierst bestehende Prozesse, identifizierst Optimierungspotenziale und setzt Verbesserungen eigenständig um
- Du bringst Struktur in komplexere Themen (z. B. Sonderfälle, arbeitsrechtliche Fragestellungen) und findest pragmatische Lösungen
- Du übernimmst Ownership für Projekte im Rahmen unserer laufenden Transformation und treibst diese voran
## Stellenanforderungen
**Dein Profil**
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich People Operations / HR Administration
- Hohe Eigenständigkeit und die Fähigkeit, Themen strukturiert zu steuern und umzusetzen
- Erfahrung in der Optimierung und Skalierung von HR-Prozessen
- Souveräner Umgang mit unterschiedlichen Stakeholder“innen, inkl. anspruchsvoller Gesprächssituationen
- Ausgeprägtes Qualitäts- und Verantwortungsbewusstsein
- Sehr gute und aktuelle Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
**Was Dich erwartet**
Eine Rolle mit echtem Gestaltungsspielraum in einem stabilen, erfahrenen Team. Du übernimmst schnell Verantwortung und hast gleichzeitig die Möglichkeit, unsere People Operations Landschaft aktiv weiterzuentwickeln.
Für diese Phase suchen wir eine:n erfahrene:n People Operations Manager (m/w/d), der oder die eigenständig Verantwortung für einen Geschäftsbereich übernimmt und aktiv zur Weiterentwicklung unseres Setups beiträgt.
Du arbeitest eng mit People Business Partnering, Payroll und weiteren Stakeholder:innen zusammen und bringst Deine Erfahrung gezielt ein, um Prozesse pragmatisch und nachhaltig zu verbessern.
Die Stelle ist **befristet für ein Jahr** ab Einstellung ausgeschrieben.
**Deine Aufgaben**
- Du verantwortest People Operations Themen für einen definierten Geschäftsbereich und bist erste Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende
- Du steuerst alle administrativen Prozesse entlang der Employee Journey eigenständig und stellst eine hohe Qualität und Verlässlichkeit sicher
- Du übernimmst Verantwortung für die vorbereitende Lohnbuchhaltung und bist zentrale Schnittstelle zur externen Payroll
- Du analysierst bestehende Prozesse, identifizierst Optimierungspotenziale und setzt Verbesserungen eigenständig um
- Du bringst Struktur in komplexere Themen (z. B. Sonderfälle, arbeitsrechtliche Fragestellungen) und findest pragmatische Lösungen
- Du übernimmst Ownership für Projekte im Rahmen unserer laufenden Transformation und treibst diese voran
## Stellenanforderungen
**Dein Profil**
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich People Operations / HR Administration
- Hohe Eigenständigkeit und die Fähigkeit, Themen strukturiert zu steuern und umzusetzen
- Erfahrung in der Optimierung und Skalierung von HR-Prozessen
- Souveräner Umgang mit unterschiedlichen Stakeholder“innen, inkl. anspruchsvoller Gesprächssituationen
- Ausgeprägtes Qualitäts- und Verantwortungsbewusstsein
- Sehr gute und aktuelle Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
**Was Dich erwartet**
Eine Rolle mit echtem Gestaltungsspielraum in einem stabilen, erfahrenen Team. Du übernimmst schnell Verantwortung und hast gleichzeitig die Möglichkeit, unsere People Operations Landschaft aktiv weiterzuentwickeln.
Ref-Nr.: 10236735
Aktualisiert:
04.04.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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