Linz, Vollzeit (40 Wochenstunden)

davon 20 Wochenstunden Karenzvertretung

Voraussetzung: Österreichische Staatsbürgerschaft

Eintritt ehestmöglich, Bewerbung bis 12.3.2026

Das erwartet Sie

* Personalentwicklungsmaßnahmen konzipieren: Sie entwickeln strategische Maßnahmen, planen Inhalte und Methodik und setzen diese um.
* Entwicklung begleiten: Lehrgänge verantworten Sie von der Planung bis zum Abschluss. Sie koordinieren Abläufe, behalten Zeitpläne und Ressourcen im Blick, übernehmen bei Bedarf die Moderation einzelner Einheiten und führen vertrauliche Reflexions- und Entwicklungsgespräche.
* Themen gestalten: Strategische Projekte (z. B. Digitalisierungskompetenz, E-Learning, Qualifizierungsprogramme) setzen Sie bedarfsorientiert um. 
* Beratung auf Augenhöhe: Führungskräfte und Mitarbeitende unterstützen Sie bei Fragen zur beruflichen Weiterentwicklung sowie allgemeinen Fragen zur Personalentwicklung. Sie zeigen Lösungsmöglichkeiten auf und klären konkrete Schritte.

Das bringen Sie fachlich mit:

 Sie verfügen über eine abgeschlossene Reife- bzw. Diplomprüfung einer höheren Schule oder eine Berufsreifeprüfung.

* Sie bringen zumindest zwei Jahre einschlägige Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung, berufliche Weiterbildung bzw. Projektmanagement mit.
* Kenntnisse: Sie bringen Kenntnisse im Projektmanagement mit.
* Vor Ort im Einsatz: Sie besitzen den Führerschein der Klasse B und sind gerne im Außendienst unterwegs, um persönlich vor Ort zu wirken.

Persönlich

* Aufgeschlossen: Sie treten sicher und professionell auf, kommunizieren klar in Wort und Schrift und haben Freude am Austausch mit Führungskräften und Mitarbeitenden. Unterschiedliche Perspektiven im Dialog nutzen Sie für nachhaltige Lösungen.
* Tatkräftig: Sie arbeiten selbstständig und strukturiert, denken in Lösungen und bringen Projekte erfolgreich zum Abschluss. Methoden setzen Sie gezielt ein und behalten auch bei mehreren parallelen Aufgaben den Überblick.
* Herzlich: Ein wertschätzender Umgang ist für Sie selbstverständlich. Sie fördern Zusammenarbeit, schaffen eine vertrauensvolle Gesprächsbasis und stellen Teamarbeit vor Einzelleistung.
* Staatsbürgerschaft: Sie besitzen die österreichische Staatsbürgerschaft (gemäß § 11 Oö. Landes-Vertragsbedienstetengesetz).

Erwünscht

 Idealerweise verfügen Sie über einschlägige Weiterbildungen im Bereich Trainings- und Bildungsmanagement/Coaching/Organisationsentwicklung sowie über Kenntnisse in der Organisation und Konzeption von Weiterbildungsmaßnahmen in der Erwachsenenbildung.

Unser Angebot
* Arbeitsplatz mit Zukunft

Auf Sie wartet ein breitgefächertes Aufgabengebiet bei einem stabilen und verlässlichen Arbeitgeber.

* Flexible Arbeitszeit

Ein flexibles Gleitzeitmodell (mit Kernzeiten und Zeitausgleichsmöglichkeiten) gibt Ihnen die Möglichkeit, die Bedürfnisse von Berufs- und Privatleben gut aufeinander abzustimmen.

* Homeoffice

Homeoffice ist möglich und wird mit der Dienststelle vereinbart.

* Standort

Unsere Büros befinden sich im Landesdienstleistungszentrum beim Linzer Hauptbahnhof und liegen daher ideal für eine Anreise mit öffentlichen Verkehrsmitteln. 

* Für Ihre fachliche und persönliche Entwicklung bieten wir ein umfangreiches internes Weiterbildungsprogramm an.

GehaltDas Einstiegsgehalt beträgt bei Vollzeit (40 Wochenstunden) monatlich mindestens 3.780 Euro brutto (Funktionslaufbahn LD 13). Abhängig von den anrechenbaren Vordienstzeiten kann sich dieser Betrag erhöhen.

https://www.ris.bka.gv.at/Dokumente/Landesnormen/LOO40025716/LOO40025716.htmlAuswahlprozessDas Vorstellungsgespräch findet in der Abteilung Personalgewinnung und -objektivierung, gemeinsam mit der Abteilung Personal, voraussichtlich am 09.04.2026 statt.

Bei den Auswahlverfahren ist eine Vorauswahl möglich.



KontaktHerr David Julian Stummer

Recruiter

(+43 732) 77 20 117 58

Ansprechperson Dienststelle
Frau Mag. Heidemarie Kemmetmüller

(+43 732) 77 20 112 87