Ein spannender Job. Für spannende Menschen.Bei BAUER arbeitest du mit Profis auf Augenhöhe – im Personal, Einkauf, Controlling, Organisation, Marketing oder Projektmanagement. Ehrlich, verlässlich und mit klarer Haltung bringen wir gemeinsam unsere Projekte voran.

Wir schaffen Strukturen, behalten Zahlen im Griff und denken Kundenorientierung neu.

1.900 Menschen an 17 Standorten arbeiten bei uns Hand in Hand – mit Technik, Teamgeist und klarer Verantwortung.

Diese spannenden Aufgaben erwarten Dich
• Du betreust Führungskräfte und Mitarbeitende im Tagesgeschäft und bist erste Ansprechperson für alle personalrelevanten Themen in Deinem Verantwortungsbereich.
• Du unterstützt unsere Führungskräfte bei personellen Maßnahmen und sorgst für pragmatische, rechtssichere Lösungen im Arbeitsalltag.
• Du stellst sicher, dass unsere HR-Prozesse im Alltag reibungslos laufen und packst dort mit an, wo Unterstützung gebraucht wird.
• Du treibst die Digitalisierung unserer HR-Prozesse aktiv voran und setzt konkrete Verbesserungen im Tagesgeschäft um.
• Du analysierst bestehende Abläufe, reduzierst manuelle und papierbasierte Prozesse und etablierst einfache, digitale Lösungen.
• Du wirkst am Aufbau einer datenbasierten HR-Arbeitsweise mit, analysierst Workforce-Strukturen, Kompetenzen und Fluktuation und unterstützt bei der Entwicklung von HR-Kennzahlen sowie ersten Analyseansätzen.
• Du schulst Führungskräfte und Mitarbeitende im Umgang mit neuen Tools und sorgst dafür, dass digitale Lösungen nachhaltig im Arbeitsalltag verankert werden.

Das bringst Du mit, damit es funkt
• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung als Personalreferent oder HR Business Partner, idealerweise in einem gewerblichen Unternehmensumfeld.
• Begeisterung und Leidenschaft für innovative Personalthemen sowie technische Innovation, gepaart mit einer ausgeprägten Veränderungsbereitschaft, Teamfähigkeit und Serviceorientierung.
• Hohe IT Affinität zu HR-Systemen, bestenfalls Personio.
• Hohe Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke und Empathie.
• Eigenständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.

Darauf darfst Du bei BAUER gespannt sein
Faire Vergütung: Überdurchschnittliche Bezahlung – ergänzt durch Sonderleistungen und Zuschüsse.
Flexible Arbeitszeitmodelle: Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben dank Gleitzeit und mobilem Arbeiten.
Gesundheitsförderung: Angebote wie EGYM Wellpass, Gesundheitstage, Aktionen mit Krankenkassen sowie Zuschüsse zur Bildschirm-/Arbeitsplatzbrille.
Individuelle Weiterbildung: Schulungen, Seminare und Entwicklungsmöglichkeiten im Rahmen des BAUER Trainings.
Mobilitätsvorteile: Jobrad-Leasing und Fahrtkostenzuschüsse (z. B. bei größerer Entfernung zum Arbeitsplatz).
Wertschätzendes Miteinander: Ein kollegiales Umfeld, kurze Entscheidungswege und eine Unternehmenskultur, die auf Vertrauen setzt.
Zukunftssichere Perspektiven: Geboten werden langfristige Arbeitsplätze mit planbarer Entwicklung in einem wachstumsstarken Unternehmen.

Bei uns ist Spannung garantiertDu möchtest kaufmännisch arbeiten und Technik mitgestalten? Bei BAUER erwarten dich stabile Strukturen, Verantwortung und echte Entwicklungsmöglichkeiten. Plus: übertarifliches Gehalt, flexible Arbeitszeiten und ein modernes, familiengeführtes Umfeld.

BAUER Elektroanlagen. Wir bringen Gebäude zum Leben.

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