Engfer Consultig GbR
50321 Brühl, Rheinland - Deutschland
Personalreferent/in
Arbeit
Vollzeit
ab 29.04.2026
Beschreibung
Du suchst eine Position, in der Du als HR-Allrounder wirklich etwas bewegen kannst? Für ein familiengeführtes Unternehmen im Mittelstand mit Sitz in **Brühl bei Köln** besetzen wir die Position **Personalreferent (m/w/d)**. In dieser neu geschaffenen Rolle übernimmst Du eine zentrale Verantwortung für alle Facetten der Personalarbeit und hast die Möglichkeit, mit frischen Ideen und strukturierter Umsetzung die Zukunft des Unternehmens aktiv mitzugestalten.
**Dein neuer Arbeitgeber:**
Unser Man... weiter lesen
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Du suchst eine Position, in der Du als HR-Allrounder wirklich etwas bewegen kannst? Für ein familiengeführtes Unternehmen im Mittelstand mit Sitz in **Brühl bei Köln** besetzen wir die Position **Personalreferent (m/w/d)**. In dieser neu geschaffenen Rolle übernimmst Du eine zentrale Verantwortung für alle Facetten der Personalarbeit und hast die Möglichkeit, mit frischen Ideen und strukturierter Umsetzung die Zukunft des Unternehmens aktiv mitzugestalten.
**Dein neuer Arbeitgeber:**
Unser Mandant ist ein **zukunftsorientiertes Familienunternehmen**, das seit über 100 Jahren innovative Energielösungen für Privat- und Geschäftskunden anbietet. Mit mehr als **260 Mitarbeitenden** steht das Unternehmen für **Nachhaltigkeit, Qualität und moderne Technologien**. Gleichzeitig wird die Unternehmenskultur von **Respekt, Teamgeist und Menschlichkeit** geprägt – ein Umfeld, in dem HR wirklich etwas bewirken kann.
**Deine Aufgaben:**
- **Recruiting und Onboarding:** Von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding neuer Mitarbeitender – Du übernimmst die Verantwortung für einen reibungslosen Ablauf und eine exzellente **Candidate Experience**.
- **Personalentwicklung:** Aufbau und Umsetzung von Programmen zur **Weiterbildung**, **Mitarbeiterförderung** und **Führungskräfteentwicklung** – Du schaffst Möglichkeiten für langfristiges Wachstum.
- **HR-Administration:** Mitwirken bei der Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen, Unterstützung bei der **Gehaltsabrechnungsvorbereitung** und Pflege der **HR-Datenbank** – hier sorgst Du für eine effiziente Abwicklung der operativen Prozesse.
- **Employer Branding:** Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen, die das Unternehmen als **attraktiven Arbeitgeber** positionieren und Talente anziehen.
- **Strategische HR-Projekte:** Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen, die nachhaltige Mitarbeiterbindung und effiziente Strukturen fördern
**Dein Profil:**
- **Fachliche Qualifikation:** Kaufmännische Ausbildung oder ein Studium im Bereich Wirtschaft, Personalmanagement oder vergleichbar
- **Generalistische HR-Erfahrung:** Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der **Personalarbeit**, idealerweise im Recruiting, der Personalentwicklung oder in einer generalistischen HR-Rolle im Mittelstand
- **Selbstständige Arbeitsweise:** Du arbeitest eigenverantwortlich, bist gut organisiert und bringst neue Ideen mit, um Strukturen und Prozesse zu optimieren
- **Hands-on-Mentalität:** Du bist pragmatisch und packst an, wo es notwendig ist, um Projekte voranzutreiben
- **Kommunikationsstärke und Empathie:** Du weißt, wie Du Menschen begeisterst, Probleme ansprichst und konstruktive Lösungen findest
- **Digitales Mindset:** Erfahrung im Umgang mit HR-Software und digitalen Tools sowie sehr gute Deutschkenntnisse
**Das erwartet Dich:**
- **Vielfältige HR-Arbeit:** Eine abwechslungsreiche Position, in der Du Dich als HR-Generalist einbringen und weiterentwickeln kannst
- **Freiraum für Ideen:** In dieser neu geschaffenen Rolle kannst Du HR-Strukturen aktiv gestalten und langfristig prägen
- **Work-Life-Balance:** Eine **40-Stunden-Woche**, **30 Tage Urlaub**, flexible Arbeitszeiten und ein hybrides Modell mit 3 Tagen Office und 2 Tagen Homeoffice
- **Attraktive Unternehmenskultur:** Ein modernes Arbeitsumfeld in Brühl, geprägt von flachen Hierarchien, Teamgeist und einer wertschätzenden Kultur
- **Entwicklungsmöglichkeiten:** Regelmäßige Weiterbildung, Coachings und die Möglichkeit, Dich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln
**Dein neuer Arbeitgeber:**
Unser Mandant ist ein **zukunftsorientiertes Familienunternehmen**, das seit über 100 Jahren innovative Energielösungen für Privat- und Geschäftskunden anbietet. Mit mehr als **260 Mitarbeitenden** steht das Unternehmen für **Nachhaltigkeit, Qualität und moderne Technologien**. Gleichzeitig wird die Unternehmenskultur von **Respekt, Teamgeist und Menschlichkeit** geprägt – ein Umfeld, in dem HR wirklich etwas bewirken kann.
**Deine Aufgaben:**
- **Recruiting und Onboarding:** Von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding neuer Mitarbeitender – Du übernimmst die Verantwortung für einen reibungslosen Ablauf und eine exzellente **Candidate Experience**.
- **Personalentwicklung:** Aufbau und Umsetzung von Programmen zur **Weiterbildung**, **Mitarbeiterförderung** und **Führungskräfteentwicklung** – Du schaffst Möglichkeiten für langfristiges Wachstum.
- **HR-Administration:** Mitwirken bei der Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen, Unterstützung bei der **Gehaltsabrechnungsvorbereitung** und Pflege der **HR-Datenbank** – hier sorgst Du für eine effiziente Abwicklung der operativen Prozesse.
- **Employer Branding:** Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen, die das Unternehmen als **attraktiven Arbeitgeber** positionieren und Talente anziehen.
- **Strategische HR-Projekte:** Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen, die nachhaltige Mitarbeiterbindung und effiziente Strukturen fördern
**Dein Profil:**
- **Fachliche Qualifikation:** Kaufmännische Ausbildung oder ein Studium im Bereich Wirtschaft, Personalmanagement oder vergleichbar
- **Generalistische HR-Erfahrung:** Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der **Personalarbeit**, idealerweise im Recruiting, der Personalentwicklung oder in einer generalistischen HR-Rolle im Mittelstand
- **Selbstständige Arbeitsweise:** Du arbeitest eigenverantwortlich, bist gut organisiert und bringst neue Ideen mit, um Strukturen und Prozesse zu optimieren
- **Hands-on-Mentalität:** Du bist pragmatisch und packst an, wo es notwendig ist, um Projekte voranzutreiben
- **Kommunikationsstärke und Empathie:** Du weißt, wie Du Menschen begeisterst, Probleme ansprichst und konstruktive Lösungen findest
- **Digitales Mindset:** Erfahrung im Umgang mit HR-Software und digitalen Tools sowie sehr gute Deutschkenntnisse
**Das erwartet Dich:**
- **Vielfältige HR-Arbeit:** Eine abwechslungsreiche Position, in der Du Dich als HR-Generalist einbringen und weiterentwickeln kannst
- **Freiraum für Ideen:** In dieser neu geschaffenen Rolle kannst Du HR-Strukturen aktiv gestalten und langfristig prägen
- **Work-Life-Balance:** Eine **40-Stunden-Woche**, **30 Tage Urlaub**, flexible Arbeitszeiten und ein hybrides Modell mit 3 Tagen Office und 2 Tagen Homeoffice
- **Attraktive Unternehmenskultur:** Ein modernes Arbeitsumfeld in Brühl, geprägt von flachen Hierarchien, Teamgeist und einer wertschätzenden Kultur
- **Entwicklungsmöglichkeiten:** Regelmäßige Weiterbildung, Coachings und die Möglichkeit, Dich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln
Ref-Nr.: 5941034
Aktualisiert:
06.05.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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