Gerresheimer AG
97877 Wertheim am Main - Deutschland
Personalreferent/in
Arbeit
Vollzeit
ab 30.12.2025
Beschreibung
-Unternehmensbeschreibung-
Gerresheimer ist als innovativer System- und Lösungsanbieter der globale
Partner für die Pharma-, Biotech- und Kosmetikbranche. Die Gruppe bietet
ein umfassendes Portfolio an Drug-Containment-Lösungen inklusive
Verschlüsse und Zubehör, sowie Drug-Delivery-Systemen, Medizinprodukten
und Lösungen für die Gesundheitsbranche an. Das Leistungsspektrum umfasst
unter anderem digitale Lösungen für die Therapiebegleitung,
Medikamentenpumpen, Spritzen, Pens, Autoinjektoren und Inhalatoren sowie
Injektionsfläschchen, Karpulen, Ampullen, Tablettenbehälter, Infusions-,
Tropf- und Sirupflaschen. Gerresheimer sorgt dafür, dass Medikamente
sicher zum Patienten gelangen und zuverlässig verabreicht werden können.
Gerresheimer unterstützt seine Kunden mit umfassenden Dienstleistungen
entlang der Wertschöpfungskette und der Adressierung der wachsenden
Nachfrage nach mehr Nachhaltigkeit. Mit über 40 Produktionsstandorten in
16 Ländern in Europa, Amerika und Asien ist Gerresheimer weltweit präsent
und produziert vor Ort für die regionalen Märkte. Die Gruppe
erwirtschaftete zusammen mit Bormioli Pharma 2024 einen Umsatz von rund 2,4
Mrd. Euro und beschäftigt aktuell rund 13.600 Mitarbeitende. Die
Gerresheimer AG notiert im MDAX an der Frankfurter Wertpapierbörse (ISIN:
DE000A0LD6E6).
-Stellenbeschreibung-
· Sie unterstützen den P&O Teamlead in allen personalrelevanten Themen im
Werk und sorgen für einen reibungslosen Ablauf in allen Phasen des
Employee Life Cycle unserer Mitarbeitenden - vom Recruiting über das
Onboarding bis hin zum Austritt.
· Sie übernehmen vielfältige administrative Kernaufgaben wie die
Erstellung von Arbeits- und Aufhebungsverträgen, Vertragszusätzen und
-änderungen, Bescheinigungen und Arbeitszeugnissen. Daneben übernehmen
Sie die Pflege von Personalstammdaten und Personalakten in SAP
SucessFactors und stellen die Datenqualität sicher.
· In Abstimmung mit dem P&O Teamlead wirken Sie bei arbeitsrechtlichen
Fragestellungen mit und achten auf die Einhaltung gesetzlicher und
betrieblicher Vorgaben.
· Sie setzen zentrale HR-Prozesse auf Werksebene um, z. B.
Mitarbeitergespräche, Talent Reviews, BEM-Gespräche und
Schulungsmanagement.
· Sie unterstützen bei der Umsetzung von Maßnahmen zur
Mitarbeiterbindung und zum Engagement und bringen eigene Ideen zur
Weiterentwicklung unserer HR-Kultur ein.
· Sie übernehmen Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess
gewerblicher und angestellter Positionen – von der Bedarfsklärung bis
zur Einstellung. Gleichzeitig entwickeln Sie unsere Recruiting-Prozesse
weiter und arbeiten aktiv an der Verbesserung der Candidate Experience.
· Als Zeitwirtschaftsbeauftragte:r unseres Standorts übernehmen Sie die
Verantwortung für die Pflege unserer Zeitwirtschaftssysteme und sorgen
für eine reibungslose, vorbereitende Lohn- und Gehaltsabrechnung.
-Qualifikationen-
· Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann oder
abgeschlossenes Bachelor-Studium im Bereich BWL mit Schwerpunkt Personal
oder vergleichbar
· Berufserfahrung im Personalbereich, vorzugsweise in generalistischen
HR-Funktionen in einem Industrieunternehmen, alternativ im Recruiting oder
der Personalentwicklung
· Kenntnisse im Arbeitsrecht sind wünschenswert
· Sicherer Umgang mit MS Office, Kenntnisse in SAP Success Factors von
Vorteil
Gerresheimer ist als innovativer System- und Lösungsanbieter der globale
Partner für die Pharma-, Biotech- und Kosmetikbranche. Die Gruppe bietet
ein umfassendes Portfolio an Drug-Containment-Lösungen inklusive
Verschlüsse und Zubehör, sowie Drug-Delivery-Systemen, Medizinprodukten
und Lösungen für die Gesundheitsbranche an. Das Leistungsspektrum umfasst
unter anderem digitale Lösungen für die Therapiebegleitung,
Medikamentenpumpen, Spritzen, Pens, Autoinjektoren und Inhalatoren sowie
Injektionsfläschchen, Karpulen, Ampullen, Tablettenbehälter, Infusions-,
Tropf- und Sirupflaschen. Gerresheimer sorgt dafür, dass Medikamente
sicher zum Patienten gelangen und zuverlässig verabreicht werden können.
Gerresheimer unterstützt seine Kunden mit umfassenden Dienstleistungen
entlang der Wertschöpfungskette und der Adressierung der wachsenden
Nachfrage nach mehr Nachhaltigkeit. Mit über 40 Produktionsstandorten in
16 Ländern in Europa, Amerika und Asien ist Gerresheimer weltweit präsent
und produziert vor Ort für die regionalen Märkte. Die Gruppe
erwirtschaftete zusammen mit Bormioli Pharma 2024 einen Umsatz von rund 2,4
Mrd. Euro und beschäftigt aktuell rund 13.600 Mitarbeitende. Die
Gerresheimer AG notiert im MDAX an der Frankfurter Wertpapierbörse (ISIN:
DE000A0LD6E6).
-Stellenbeschreibung-
· Sie unterstützen den P&O Teamlead in allen personalrelevanten Themen im
Werk und sorgen für einen reibungslosen Ablauf in allen Phasen des
Employee Life Cycle unserer Mitarbeitenden - vom Recruiting über das
Onboarding bis hin zum Austritt.
· Sie übernehmen vielfältige administrative Kernaufgaben wie die
Erstellung von Arbeits- und Aufhebungsverträgen, Vertragszusätzen und
-änderungen, Bescheinigungen und Arbeitszeugnissen. Daneben übernehmen
Sie die Pflege von Personalstammdaten und Personalakten in SAP
SucessFactors und stellen die Datenqualität sicher.
· In Abstimmung mit dem P&O Teamlead wirken Sie bei arbeitsrechtlichen
Fragestellungen mit und achten auf die Einhaltung gesetzlicher und
betrieblicher Vorgaben.
· Sie setzen zentrale HR-Prozesse auf Werksebene um, z. B.
Mitarbeitergespräche, Talent Reviews, BEM-Gespräche und
Schulungsmanagement.
· Sie unterstützen bei der Umsetzung von Maßnahmen zur
Mitarbeiterbindung und zum Engagement und bringen eigene Ideen zur
Weiterentwicklung unserer HR-Kultur ein.
· Sie übernehmen Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess
gewerblicher und angestellter Positionen – von der Bedarfsklärung bis
zur Einstellung. Gleichzeitig entwickeln Sie unsere Recruiting-Prozesse
weiter und arbeiten aktiv an der Verbesserung der Candidate Experience.
· Als Zeitwirtschaftsbeauftragte:r unseres Standorts übernehmen Sie die
Verantwortung für die Pflege unserer Zeitwirtschaftssysteme und sorgen
für eine reibungslose, vorbereitende Lohn- und Gehaltsabrechnung.
-Qualifikationen-
· Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann oder
abgeschlossenes Bachelor-Studium im Bereich BWL mit Schwerpunkt Personal
oder vergleichbar
· Berufserfahrung im Personalbereich, vorzugsweise in generalistischen
HR-Funktionen in einem Industrieunternehmen, alternativ im Recruiting oder
der Personalentwicklung
· Kenntnisse im Arbeitsrecht sind wünschenswert
· Sicherer Umgang mit MS Office, Kenntnisse in SAP Success Factors von
Vorteil
Quelle: Bundesagentur für Arbeit - Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
Ref-Nr.: 7f90bfeaafb0c89a14e3f7a15fe5b20c
Letztes Update:
30.12.2025
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