Bolz Entsorgung GmbH
45659 Recklinghausen, Westfalen - Deutschland
Personalreferent/in
Arbeit
Teilzeit Nachmittag
ab 11.05.2026
Beschreibung
**Kurzbeschreibung des Unternehmens**
Die BOLZ Entsorgung GmbH ist ein mittelständisches Familienunternehmen mit Sitz in Recklinghausen und Dorsten. Wir beschäftigen rund 150 Mitarbeitende. Unsere Dienstleistung umfasst die Entsorgung von organischen Abfällen aus Großküchen, Gastronomie und Lebensmitteleinzelhandel.
**Deine Aufgaben**
- Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses (von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung)
- Active Sourcing über Plattformen wie Lin... weiter lesen
Die BOLZ Entsorgung GmbH ist ein mittelständisches Familienunternehmen mit Sitz in Recklinghausen und Dorsten. Wir beschäftigen rund 150 Mitarbeitende. Unsere Dienstleistung umfasst die Entsorgung von organischen Abfällen aus Großküchen, Gastronomie und Lebensmitteleinzelhandel.
**Deine Aufgaben**
- Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses (von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung)
- Active Sourcing über Plattformen wie Lin... weiter lesen
**Kurzbeschreibung des Unternehmens**
Die BOLZ Entsorgung GmbH ist ein mittelständisches Familienunternehmen mit Sitz in Recklinghausen und Dorsten. Wir beschäftigen rund 150 Mitarbeitende. Unsere Dienstleistung umfasst die Entsorgung von organischen Abfällen aus Großküchen, Gastronomie und Lebensmitteleinzelhandel.
**Deine Aufgaben**
- Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses (von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung)
- Active Sourcing über Plattformen wie LinkedIn, Xing und weitere Kanäle
- Führen von Bewerbungsgesprächen und Vorauswahl geeigneter Kandidaten
- Enge Zusammenarbeit mit Fachabteilungen zur Definition von Anforderungsprofilen
- Aufbau und Pflege eines Talentpools
- Durchführung von Vorträgen und Präsentationen in Fahrschulen zur Kandidatengewinnung
- Repräsentation des Unternehmens auf Messen und Recruiting-Events
- Begleitung und Koordination des gesamten Onboarding-Prozesses neuer Mitarbeitender
- Verantwortung für das gesamte Bewerbermanagement (End-to-End)
- Auswahl, Implementierung und kontinuierliche Weiterentwicklung eines führenden HR-Systems (ATS)
- Aufbau strukturierter Recruiting-Prozesse und digitaler Workflows im HR-System
- Mitgestaltung und Optimierung von Schnittstellen zwischen HR-System, Unternehmenswebsite und Karriereseite
- Analyse relevanter Recruiting-Kennzahlen und Ableitung von Optimierungsmaßnahmen
- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von Employer Branding Maßnahmen
- Mitwirkung bei der Personaladministration
**Dein Profil**
- **Abgeschlossene Ausbildung als Personaldienstleistungkauffrau/-mann**
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition von Vorteil
- Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen und digitalen HR-Prozessen
- Technisches Verständnis für Systemlandschaften und Schnittstellen (z. B. HR-Tools, Karriere-Websites)
- Sicheres Auftreten und Freude daran, vor Gruppen zu präsentieren
- Kommunikationsstärke und ausgeprägte Überzeugungsfähigkeit
- Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse
**Wir bieten**
- Ein modernes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien
- Flexible Arbeitszeiten
- Attraktive Vergütung und Zusatzleistungen
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Ein motiviertes und kollegiales Team
- Hoher Gestaltungsspielraum beim Aufbau moderner Recruiting- und HR-Strukturen
- Abwechslungsreiche Tätigkeit mit strategischen und operativen Aufgaben
- Zuschuss zu den Kindergartenkosten, vermögenswirksamen Leistungen und zur betrieblichen Altersvorsorge
- Attraktive Sozialleistungen und Benefits, u. a. „JobRad“ sowie ein monatlicher Sachbezug von 50 €
- Zukunftssicherer Arbeitsplatz in einem wachsenden Familienunternehmen mit Duz-Kultur, flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
- Moderne Büroausstattung, kostenfreie Getränke und Obst sowie ein sehr gutes Betriebsklima und regelmäßige Mitarbeiterevents
Die BOLZ Entsorgung GmbH ist ein mittelständisches Familienunternehmen mit Sitz in Recklinghausen und Dorsten. Wir beschäftigen rund 150 Mitarbeitende. Unsere Dienstleistung umfasst die Entsorgung von organischen Abfällen aus Großküchen, Gastronomie und Lebensmitteleinzelhandel.
**Deine Aufgaben**
- Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses (von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung)
- Active Sourcing über Plattformen wie LinkedIn, Xing und weitere Kanäle
- Führen von Bewerbungsgesprächen und Vorauswahl geeigneter Kandidaten
- Enge Zusammenarbeit mit Fachabteilungen zur Definition von Anforderungsprofilen
- Aufbau und Pflege eines Talentpools
- Durchführung von Vorträgen und Präsentationen in Fahrschulen zur Kandidatengewinnung
- Repräsentation des Unternehmens auf Messen und Recruiting-Events
- Begleitung und Koordination des gesamten Onboarding-Prozesses neuer Mitarbeitender
- Verantwortung für das gesamte Bewerbermanagement (End-to-End)
- Auswahl, Implementierung und kontinuierliche Weiterentwicklung eines führenden HR-Systems (ATS)
- Aufbau strukturierter Recruiting-Prozesse und digitaler Workflows im HR-System
- Mitgestaltung und Optimierung von Schnittstellen zwischen HR-System, Unternehmenswebsite und Karriereseite
- Analyse relevanter Recruiting-Kennzahlen und Ableitung von Optimierungsmaßnahmen
- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von Employer Branding Maßnahmen
- Mitwirkung bei der Personaladministration
**Dein Profil**
- **Abgeschlossene Ausbildung als Personaldienstleistungkauffrau/-mann**
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition von Vorteil
- Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen und digitalen HR-Prozessen
- Technisches Verständnis für Systemlandschaften und Schnittstellen (z. B. HR-Tools, Karriere-Websites)
- Sicheres Auftreten und Freude daran, vor Gruppen zu präsentieren
- Kommunikationsstärke und ausgeprägte Überzeugungsfähigkeit
- Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse
**Wir bieten**
- Ein modernes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien
- Flexible Arbeitszeiten
- Attraktive Vergütung und Zusatzleistungen
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Ein motiviertes und kollegiales Team
- Hoher Gestaltungsspielraum beim Aufbau moderner Recruiting- und HR-Strukturen
- Abwechslungsreiche Tätigkeit mit strategischen und operativen Aufgaben
- Zuschuss zu den Kindergartenkosten, vermögenswirksamen Leistungen und zur betrieblichen Altersvorsorge
- Attraktive Sozialleistungen und Benefits, u. a. „JobRad“ sowie ein monatlicher Sachbezug von 50 €
- Zukunftssicherer Arbeitsplatz in einem wachsenden Familienunternehmen mit Duz-Kultur, flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
- Moderne Büroausstattung, kostenfreie Getränke und Obst sowie ein sehr gutes Betriebsklima und regelmäßige Mitarbeiterevents
Ref-Nr.: 10696883
Aktualisiert:
12.05.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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