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DU ARBEITEST GERN KONZEPTIONELL – WILLST ABER AUCH SEHEN, WAS DARAUS WIRD?

Dann könnte diese Rolle gut zu dir passen. Denn hier geht es nicht darum, Konzepte zu schreiben und weiterzureichen. Sondern darum, Ideen in die Organisation zu bringen, Feedback aufzunehmen, nachzuschärfen und Wirkung zu sehen.

Personalreferent (m/w/d)
Schwerpunkt Personalentwicklung & Recruiting

20-25 H PRO WOCHE | STANDORT KAUFUNGEN

Worum es in dieser Rolle geht

Der Schwerpunkt deiner Arbeit liegt in der PERSONALENTWICKLUNG.
Gemeinsam mit einer externen Partnerin und dem HR-Team entwickelst du bestehende Programme weiter und bringst neue Formate in die Umsetzung. Führungskräfteentwicklung, individuelle Entwicklungsbedarfe und Zukunftskompetenzen spielen dabei eine zentrale Rolle.

Du arbeitest konzeptionell, bleibst aber nah an der Praxis:
Du stellst Formate vor, holst Rückmeldungen ein, passt Inhalte an und begleitest die Umsetzung gemeinsam mit Führungskräften und Mitarbeitenden. Personalentwicklung ist bei uns kein Randthema, sondern ein Arbeitsfeld mit Substanz und Gestaltungsspielraum.

Ergänzend übernimmst du Aufgaben im RECRUITING - von der Ausschreibung über Erstgespräche bis zur Abstimmung mit den Fachbereichen. Auch hier geht es nicht nur um Prozesse, sondern um gute Entscheidungen und Passung.

WAS DU NOCH ÜBER DIESE STELLE WISSEN SOLLTEST:

Es gibt KEINE FERTIGE PE-LANDSCHAFT, in die du dich einarbeitest. Viele Dinge entstehen gerade erst -durch dich, mit dir, manchmal auch gegen Widerstände.
Du arbeitest oft PARALLEL an mehreren Themen (z. B. Recruiting, PE, Beratung von Führungskräften) und musst gut priorisieren können. • Strategische Arbeit und operative Aufgaben liegen nah beieinander: du stellst z. B. vormittags eine Stellenausschreibung ein und konzipierst anschließend ein Entwicklungsformat für die Fertigung.

BUDGETS sind begrenzt, Kreativität ist gefragt

WENN DICH DAS JETZT ABSCHRECKT, VÖLLIG OK. WENN DU JETZT DENKST: „GENAU DESWEGEN WILL ICH DA REIN“ – DANN SOLLTEN WIR REDEN.

Dein Profil

FACHLICH – HIER WIRD'S KONKRET:

Du hast einen Bachelor-Abschluss in Psychologie, BWL, Sozialer Arbeit oder etwas Vergleichbarem in der Tasche. Soweit die Theorie. Aber viel wichtiger: Du kennst Personalentwicklung aus der Praxis incl. Umsetzung, Feedback und Nachjustieren. Idealerweise hast du den PE-Bereich in mindestens einem, besser noch in zwei Unternehmen begleitet. Du kennst die Höhen und Tiefen aus erster Hand - was funktioniert, was floppt, wo man aufpassen muss. Du weißt nicht nur, wie man schöne PE-Konzepte entwickelt, sondern auch, wie man sie erfolgreich in die Organisation bringt. Du hast schon mal erlebt, wie es ist, wenn Führungskräfte skeptisch sind. Wie man Widerstände überwindet. Wie man Menschen abholt.

Grundkenntnisse im Recruiting? Das wäre das Sahnehäubchen. Wenn du beides draufhast - PE und Recruiting - sind wir hin und weg. Du hast ein gutes Gespür für Menschen und ihre Potenziale.
Du erkennst, wo Entwicklung sinnvoll ist, wo Unterstützung gebraucht wird und wie man unterschiedliche Perspektiven gut zusammenbringt.

PERSÖNLICH – BIST DU DER TYP DAFÜR?

Du bist Gestalterin, nicht Verwalterin. Du willst Dinge aufbauen, nicht nur pflegen. Du denkst nicht "Schade, dass hier noch nichts steht", sondern "Genial, ich kann hier was schaffen!" Du bist kommunikativ, empathisch und kannst auch mal Widerstände aushalten. Nicht jeder wird deine Ideen sofort toll finden - und das ist okay für dich. Du arbeitest strukturiert, auch wenn Abläufe und Prozesse noch im Aufbau sind. Du kannst mit Ambiguität umgehen und findest trotzdem deinen Weg. Du hast Standing und kannst deine Ideen überzeugend vertreten; ohne dabei arrogant zu werden. Du hörst zu, nimmst Feedback auf und passt an, wo es sinnvoll ist.

Was diese Rolle ausmacht

• Gestaltungsspielraum: Du bringst deine Ideen ein und begleitest ihre Umsetzung
• Nähe zur Entscheidung: kurze Wege zur HR Leitung, Geschäftsführung und Führungskräften
• Teilzeit mit Substanz: Aufgaben, Verantwortung und Arbeitszeit sind sinnvoll aufeinander abgestimmt
• langfristige Wirkung: deine Arbeit prägt Strukturen und Entwicklungsformate nachhaltig

Was uns zusätzlich als attraktiven Arbeitgeber ausmacht? Das erfährst du hier: HTTPS://KARRIERE.SIKA.NET/BENEFITS/ [https://karriere.sika.net/benefits/]

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Wenn dich diese Rolle anspricht, dann bewirb dich in wenigen Minuten hier über unser Karriereportal.

Schick uns deinen Lebenslauf und eine kurze BESCHREIBUNG DEINER BISHERIGEN ARBEIT IN DER PERSONALENTWICKLUNG.
Das kann ein paar Absätze im Textfeld sein oder ein kurzes Dokument - kein klassisches Anschreiben nötig.

Uns interessiert:

welche PE-Themen du verantwortet hast
was du aufgebaut oder weiterentwickelt hast
was gut funktioniert hat - und was weniger
warum dich genau diese Rolle anspricht

Wenn du Fragen hast oder unsicher bist, ob das zu dir passt, melde dich gern vorab. Wir sind ab dem 05.01.2026 wieder erreichbar und nehmen uns Zeit für ein erstes Gespräch - kein Bewerbungsgespräch, sondern ein gegenseitiges Kennenlernen.

IHRE ANSPRECHPARTNERIN: Sabine Kooger
(Personalleiterin)
Tel: +495605803929

SIKA DR. SIEBERT & KÜHN GMBH & CO. KG
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